Трудовой договор (контракт) ― соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора:
а) работник ― физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем;
б) работодатель ― физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Существенные условия договора:
1) место работы;
2) дата и начало работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
7) режим труда и отдыха;
8) условия оплаты труда;
9) виды и условия социального страхования.
Условия, устанавливаемые по соглашению сторон:
А) касающиеся оснований увольнения;
Б) установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
В) введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
Г) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
***
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
При заключении трудового договора поступающее на работу лицо должно предъявить работодателю следующие документы:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые);
•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•документы воинского учета ― для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•документ об образовании.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. На основе договора издается приказ или распоряжение о приеме на работу, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
Виды трудовых договоров:
• по длительности действия: бессрочные или срочные (заключаются на срок от 1 года до 5 лет или на время выполнения определенной работы/проекта);
• по характеру проверки наемного работника: без испытательного срока или с испытательным сроком (не может превышать 3 месяца, в исключительных случаях ― 6 месяцев).
Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий наемных работников (сезонных, временных, надомников, руководителей предприятий, лиц; лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия договора.
***
Коллективный договор ― это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а также акт социального партнерства работников и работодателя.
Его основная задача ― регулирование социально-трудовых отношений.
Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. При ухудшении положения работников коллективный договор в этой части признается недействительным.
***
Трудовые споры представляют собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
| Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 33). Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также Конституция РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде (ст. 46). Эти положения Конституции РФ лежат в основе разрешения всех трудовых споров. |
Причинами трудовых споров являются нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также различные факторы объективного и субъективного характера. Факторами субъективного характера являются низкая правовая культура, незнание или неверное толкование трудового законодательства, а также сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей. Фактором объективного характера является отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, разрыв в оплате низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, несовершенство трудового законодательства.
Среди форм разрешения противоречий в сфере трудовых отношений выделяют: а) выступления на собраниях коллектива; б) проведение демонстраций; в) обращение в прессу; г) обращение к вышестоящему руководству организации; д) предъявление требований через профсоюзный комитет; е) обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия; ж) организацию пикетов; з) забастовки.
| NB!Вопрос темы «Трудоустройство несовершеннолетних», содержание которого соотносится со смыслами статей 265―272 «Главы 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ», изучается обучающимися самостоятельно в процессе реферирования указанных статей. Готовый продукт ― реферативный обзор ― сдается преподавателю для оценивания. |
Основные понятия
| Задачи трудового права | Способы трудового права |
| Коллективный договор | Трудовое право |
| Право на труд | Трудовой договор (контракт) |
| Предмет трудового права | Трудовые отношения |
| Принципы трудового права | Трудовые споры |
| Причины трудовых споров | Функции трудового права |
