Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕраво на труд и трудовые правоотношени€. “рудоустройство несовершеннолетних




“рудовое право ― это специальна€ отрасль права, котора€ регулирует трудовые отношени€работника с работодател€ми независимо от их организационно-правовых форм де€тельности.

ѕредмет трудового права ― общественные отношени€, которые возникают в процессе организации и применени€ наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

»сточники трудового права:

―  онституци€ –оссийской ‘едерации 1993 г.;

― “рудовой кодекс –оссийской ‘едерации от 30 декабр€ 2001 года є197-‘« по состо€нию на 01.07.2016 г.;

― ‘едеральные законы Ђќ коллективных договорах и соглашени€хї 1992 г., Ђќ зан€тости населени€ в –оссийской ‘едерацииї 1991 г.;

― ”казы ѕрезидента –оссии и постановлени€ ѕравительства –‘;

― ћеждународные договоры (например, конвенци€ ћеждународной организации труда).

ѕраво на труд ― это возможность свободно распор€жатьс€ своими способност€м и к труду либо через участие в де€тельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном пор€дке, либо вообще не участвовать в трудовой де€тельности, так как принудительный труд запрещен.

***

“рудовые отношени€ ― общественные отношени€по созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распор€дку с выплатой ему вознаграждени€.

ѕризнаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) дл€щийс€ характер;

8) сложность и включение р€да прав и корреспондирующих им об€занностей сторон.

ћетод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, примен€емых государством дл€ регулировани€ через нормы трудового права трудовых правоотношений.

—пособы трудового права:

Х сочетание централизованного и локального регулировани€ общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, пор€док разрешени€ индивидуальных и коллективных трудовых споров, основани€ прекращени€ трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий дл€ работников;

Х единство и дифференциаци€ ― отражает общие принципы, единые дл€ всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулировани€ труда дл€ отдельных категорий работников;

Х договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществл€етс€ путем заключени€, изменени€, дополнени€ работниками и работодател€ми коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

Х равноправие сторон в трудовых отношени€х;

Хсвоеобразие способов защиты трудовых прав работников;

Хучастие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решени€ с учетом мнени€ соответствующего профсоюзного органа.

«адачи трудового права:

организаци€ труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществлени€ управленческой и правоприменительной де€тельности работодател€, по поводу прин€ти€ локальных нормативных актов;

трудоустройство у работодател€ ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

профессиональна€ подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодател€;

социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

материальна€ ответственность сторон;

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

разрешение трудовых споров.

‘ункции трудового права:

1) защитна€ ― выражаетс€ в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственна€ ― направлена на защиту интересов работодател€ в трудовых отношени€х;

3) воспитательна€ ― отражаетс€ в нормах о поощрени€х, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодател€.

ѕринципы трудового права:

Хсвобода труда;

Хзапрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Хзащита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Хобеспечение права каждого работника на справедливые услови€ труда;

Хравенство прав и возможностей работников;

Хобеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

Хобеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

Хобеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

Хсочетание государственного и договорного регулировани€ трудовых отношений;

Хсоциальное партнерство;

Хоб€зательность возмещени€ вреда, причиненного работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;

Хустановление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контрол€ за их соблюдением;

Хобеспечение права на защиту государством его прав и свобод;

Хобеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Хоб€занность сторон трудового договора соблюдать услови€ заключенного договора;

Хобеспечение права представителей профессиональных союзов осуществл€ть профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

Хобеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой де€тельности;

Хобеспечение права на об€зательное социальное страхование работников.

***

ќсновные институты трудового права

ќсновными институтами трудового права €вл€ютс€ институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.

“рудоустройство в –‘

“рудоустройство ― это процесс поиска и обеспечени€ работой граждан, нуждающихс€ в ней. —огласно закону –‘ Ђќ зан€тости населени€ї дл€ организованного набора, распределени€ и переподготовки рабочей силы создана ‘едеральна€ служба зан€тости –‘ с местными отделени€ми и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказыва€ лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-23; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 5470 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬елико ли, мало ли дело, его надо делать. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

644 - | 482 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.