При розкритті першого питання треба визначити трудові права громадян, розкрити зміст таких понять, як „право на працю” „праця”, „трудове право”, з’ясувати, що являє собою суспільна організація праці. При цьому слід усвідомити, що трудова діяльність окремої особи, яка не пов’язана із застосуванням найманої праці, і яка виконується власними силами, на власний ризик, - трудовим законодавством не регулюється. В кінці питання варторозглянути джерела трудового права та складові трудових правовідносин.
У другому питанні доцільно пояснити сутність колективного і трудового договорів, дати порівняльну їх характеристику, акцентувати увагу на умови і порядок прийняття на роботу, підстави розірвання трудового договору.
Під час підготовки третього питання, перш за все,необхідно ознайомитись з відповідними главами Кодексу законів про працю, розібратись з особливостями скороченого, неповного робочого часу, з поняттям ненормованого режиму роботи, а також показати значення визначених законодавством видів часу відпочинку працівників для відновлення їх здоров’я, фізичних, розумових здібностей.
У четвертому питанні потрібно дати поняття дисциплінарної та матеріальної відповідальності. звернути увагу на те, що дисциплінарна відповідальність полягає в обов’язку працівника відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за скоєний дисциплінарний проступок, а підставою матеріальної відповідальності в трудових правовідносинах є трудове майнове правопорушення. Студентам важливо розібратися з видами матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з порядком відшкодування матеріальноїшкоди.
Запитання для самоконтролю
1 Які правові відносини регулюються трудовим
законодавством?
2 У чому полягає право на працю?
3 Які нормативні акти в галузі трудового права вам відомі?
4 Дайте загальну характеристику Кодексу законів про працю України.
5 Що таке трудовий договір? Хто може виступати сторонами трудового договору?
6 В чому полягає зміст трудового договору?
7 Що таке строк випробування при прийнятті на роботу і навіщо він потрібен? Кому не може бути встановлено строк випробування?
8 Які види трудових договорів ви знаєте?
9 Як оформлюється прийняття працівника на роботу?
10 Коли працівника може бути звільнено з роботи за ініціативою адміністрації?
11 В яких випадках працівник, що звільняється з роботи, не повинен відпрацьовувати два тижня?
12 Коли не треба згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи власника?
13 Для чого потрібна трудова книжка. Яке її значення?
14 Яка норма робочого часу встановлена законом?
15 Назвіть види робочого часу, що визначені Кодексом законів про працю України?
16 Чим відрізняється скорочений робочий час від неповного робочого часу?
17 Які види відпусток передбачені законодавством та який порядок їх надання?
18 Які види стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені законодавством та як вони застосовуються?
19 Назвіть види матеріальної відповідальності та випадки, коли її може бути застосовано?
20 Що таке трудові спори і який порядок їх вирішення?
Список рекомендованої літератури
1. Близнюк Е. Право работника на увольнение по собственному желанию и способы его ограничения // Підприємництво, господарство і право. – 2005.- № 1.
2. Волощук О. Принцип забезпечення права на відпочинок, як конституційний принцип трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 2.
3. Домбровський А. Підстави укладення та умови припинення строкового трудового договору // Юридичний вісник України. – 2005. - №13.
3. Трудове право України: Підручник / За редакцією
Н. Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К., 2000.
5. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / За ред. П. Д. Пилипенка. – К., 2004.
6. Трудовое право Украины в вопросах и ответах. Учебно- справочное пособие / Под ред. В. В. Жернакова. – Х., 2002.
7. Людина і праця. Довідник з правових питань. - К., 1997.
Нормативні матеріали
1. Конституція України, прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1966р.
2 Кодекс законів про працю України.
3. Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р.
4. Закон України "Про підприємства в Україні" від 27 березня 1991р.
5. Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р.
6. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993р.
7. Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р.
8. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) ” від 3 березня 1998р.
9. Законодавство України про охорону праці: Збірник нормативних актів у 4 т. - К., 1997.
10. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К,1999.
11. Науково-практичний коментар до Закону України "Про охорону праці". - К.,1997.
12.Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу. Затверджено Постановою КМ України від 19 березня 1994р.
13.Типова форма контракту з працівником. Затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р.
14. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р.
Заняття 6
Тема. Основи сімейного права
План
1 Шлюб і сім’я за законодавством України. 2 Підстави і порядок укладення шлюбу і створення сім’ї.
3 Припинення шлюбу і визнання його недійсним.
4 Особисті й майнові права та обов'язки членів сім'ї.
Теми рефератів
1 Шлюбний договір.
2 Влаштування дітей, позбавлених батьківського піклування.
3 Державний захист сім'ї та дитинства в Україні.
Основні терміни і поняття теми:
сімейне право, сімейний кодекс, сім’я, дитина, подружжя, шлюб, заручини, шлюбний договір, недійсний шлюб, фіктивний шлюб, неукладений шлюб, припинення шлюбу, розірвання шлюбу, роздільне майно дружини і чоловіка, спільна сумісна власність подружжя, аліменти, усиновлення, опіка, піклування, позбавлення батьківських прав.
