ситуаций, когда нельзя уволить за прогул.

За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника.

	Ситуация	Комментарии
	Посещение врача.	§ Свое отсутствие на рабочем месте сотрудник может объяснить тем, что был на приеме у врача. Вы можете попросить у него лист нетрудоспособности. Но даже если у него нет этого листка, очень рискованно уволить работника. Скорее всего, суд обяжет Вас восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный отгул. Отсутствие больничного листа еще не факт, что сотрудника не было без уважительной причины. И если сотрудник наблюдался в этот период у врача, то увольнение посчитают незаконным (определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 4г/1–2131). § Чтобы Ваши сотрудники не сделали посещение врача удобной отговоркой, в правилах трудового распорядка Вы можете предусмотреть специальные условия: ü обяжите всех сотрудников заранее уведомлять руководителя о дате своего предполагаемого отсутствии и его причине; ü установите обязательное правило, что посещение врача всегда должно быть подтверждено больничным листом, справкой от врача или выпиской из медицинской карты. § Даже если работник такую справку не принесет, Вы все равно не имеете права его уволить. Дисциплинарное взыскание в качестве увольнения трудно соразмерить с отсутствием на работе из-за посещения врача. Однако Вы можете сделать работнику замечание и даже выговор – если неподтвержденные походы к врачу стали системой.
	Устный договор об отгуле.	§ Случаются ситуации, когда сотрудники устно договариваются со своим непосредственным начальником, что будут отсутствовать на работе. В результате директор порой может и не знать, что человек отсутствует по уважительной причине. Однако такая неявка является обоснованной, и наказать за нее сотрудника не получится. § Вариант с тем, что сотрудник не писал заявления на отгул, также вряд ли поможет, особенно когда в компании уже сформировалась подобная практика по предоставлению отгулов – без издания приказа и по устной просьбе. Отметим, что порой отсутствие письменного заявления на отгул доказывает прогул. Правда, Вы все равно не сможете уволить за него – если такая ситуация возникла из-за непонимания между директором и работником, считающим, что право на отгул было устно согласовано.
	Сон на рабочем месте.	Если Вы застали своего работника спящим на рабочем месте, не спешите его увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Есть вероятность, что Ваш сотрудник сможет доказать, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению. Тем более, если у Вашего сотрудника окажется справка из медпункта, согласно которой работник в день совершения проступка болел ОРВИ, у него были повышенные температура и кровяное давление. § Таким образом, если сотрудника обнаружили спящим на рабочем месте, ему возможно вынесение выговора или замечания. И то, если его сон не пришелся на обеденное время. Исключением является только нетрезвый сотрудник – его можно будет сразу уволить, даже если он заснул в обед. При этом необходимо подтвердить факт опьянения медицинской справкой. § В любой компании есть обеденный перерыв. Однако ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Соответственно, обеденный перерыв не может прерывать течение срока отсутствия на работе. Иными словами, он входит в подсчет тех минимальных 4 часов, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, а значит, его можно уволить за прогул. Например, рабочий день в компании с 9.00 до 18.00, а обед — с 13.00 до 14.00. Сотрудника не было на рабочем месте с 12.00 до 16.15 без уважительных причин, то есть больше 4 часов, следовательно, его можно уволить за прогул.
	Работник не хочет выходить в выходной.	§ Работать в выходные и праздничные дни запрещено – кроме случаев, которые предусмотрены ТК РФ. Например, для устранения последствий аварии. В прочих случаях необходимо письменное согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ), иначе увольнение работника за отсутствие на рабочем месте станет невозможным. Скажем, по всей стране объявлен официальный выходной, а компания решает работать в этот день. Чтобы появилось основание для увольнения за прогул, с согласия работников придется издать приказ либо распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В противном случае увольнение посчитают незаконным.
	Работник с опозданием вернулся из отпуска.	§ Перед тем как наказывать сотрудника за опоздание из отпуска, надо выяснить причину данной ситуации. Например, если работник не смог выкупить проездной билет, поскольку он отсутствовал, – это уважительная ситуация. И увольнять за прогул в данном случае было бы рискованно. Пример: сотрудник отправил Вам (например, по факсу) заявление с просьбой предоставить еще 2 дня отпуска, объяснив свое решение тем, что нет билетов. Более того, если будут подтверждения со стороны свидетелей об устной договоренности с кем-то из руководства. § Уделить внимание стоит и запросу в «РЖД» сведений о наличии билетов. § Наконец, увольнение несоразмерно совершенному проступку (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).