----------------------------------------------------------------
19. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра-цию:
А. за одну неделю.
Б. за две недели.
В. за месяц
----------------------------------------------------------------------
20. К сверхурочным работам не допускаются:
Беременные женщины.
Лица моложе 18 лет.
Молодые специалисты. 4. женщины имеющие детей до трех лет.
----------------------------------------------------------------------
21. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:
А. 120 часов.
Б. 240 часов.
В. не установлено.
---------------------------------------------------------------------
22. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.
С пенсионерами по возрасту.
С руководителями, их заместителями.
Для замены временно отсутствующего работника.
----------------------------------------------------------------------
23. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:
А. 16 лет.
Б. 18 лет.
В. 14 лет, при наличии паспорта.
--------------------------------------------------------------
24. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Лиц принятых по конкурсу.
Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
Лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.
Лиц впервые поступающих на работу.
---------------------------------------------------------------------
25. Трудовой договор заключается:
А. в письменной форме в одном экземпляре.
Б. в устной форме.
В. в письменной или устной на усмотрение руководителя.
Г. в письменной форме в двух экземплярах.
----------------------------------------------------------------------
26. Дополнительные условия трудового договора:
Стороны, между которыми заключается договора.
Срок договора.
Продолжительность дополнительного отпуска.
---------------------------------------------------------------------
27. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:
А. специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Б. специалист, имеющий многодетную семью.
В. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
---------------------------------------------------------------
28. Трудовой договор - это:
А. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.
Б. соглашение между работодателем и работником.
В. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
----------------------------------------------------------------------
29. Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие дни.
Отпуск.
--------------------------------------------------------------
30. Работа в выходной день компенсируется:
Предоставлением одного дня отгула.
Оплатой в двойном размере.
Предоставлением двух дней отгула.
-
------------------------------------------------------------------
31. Испытания при приеме на работу:
Условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
Достаточно указать испытательный срок в приказе.
Срок испытания не более трех месяцев.
Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
--------------------------------------------------------------------
32. Дополнительные условия трудового договора:
Установление испытательного срока
О регулярном повышение квалификации.
Обеспечение жилой площадью.
-------------------------------------------------------------------
33. Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом.
Приказ издается после заключения трудового договора.
Приказ издается до заключения трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.
Приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
----------------------------------------------------------------------
34. Испытательный срок устанавливается:
А. при приеме на работу.
Б. при переводе на работу на другое предприятие.
В. при переводе на другую работу на том же предприятии.
---------------------------------------------------------------------
35. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
А. в организации любой ОПФ.
Б. в организации с государственной формой собственности.
В. в организации частной формы собственности.
----------------------------------------------------------------------
36. Записи в трудовой книжке ведутся:
Работодателем унитарных предприятий.
Индивидуальным предпринимателем.
Работодателем ООО.
Работодателем акционерных обществ.
-------------------------------------------------------------------
37. Неполный рабочий день:
А. может быть установлен по соглашению сторон.
Б. не может быть установлен.
--------------------------------------------------------------
38. Сверхурочные работы допускаются:
Для проведения инвентаризации.
При неявке сменщика.
-------------------------------------------------------------
39. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
Ликвидации предприятия.
Сокращения численности штата.
Смены собственника.
