Комісії з охорони праці на підприємствах.

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

Про кожен нещасний випадок очевидець або сам потерпілий повинні повідомити безпосередньому керівникові робіт і вжити заходів для надання долікарської допомоги. Цей керівник у свою чергу зобов’язаний: - терміново організувати першу допомогу потерпілому та його доставку в лікувальний заклад, а також повідомити про те, що сталося, керівника підрозділу підприємства, роботодавця; - зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці, устаткування у такому вигляді, в якому вони були на момент події, а також вжити заходів до недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася.

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, повідомляє відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування (ФСС), наказом призначає комісію з розслідування у складі керівника (спеціаліста) служби охорони праці підприємства (голова комісії), керівника структурного підрозділу або головного спеціаліста. До комісії також входять представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, а в разі гострих професійних отруєнь – спеціаліст санепідемстанції. Якщо потерпілий не є членом профспілки, до складу комісії входить уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці. У разі настання нещасного випадку з можливою інвалідністю, до складу комісії включається також представник ФСС.

Комісія з розслідування зобов’язана протягом трьох діб з моменту події:

· обстежити місце нещасного випадку, опитати очевидців і осіб, причетних до цього, та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо;

· визначити відповідність умов і безпеки праці вимогам нормативно-правових актів про охорону праці;

· з’ясувати причини і обставини нещасного випадку, визначити, пов’язаний, чи не пов’язаний цей випадок з виробництвом;

· визначити винних осіб і розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам;

· скласти акт за формою Н-5 у 3-х примірниках і акт за формою Н-1 у 6-ти примірниках і надіслати їх на затвердження роботодавцеві.

До акта форми Н-5 додаються акти за формою Н-1 або НПВ, пояснення очевидців, потерпілого, а також, у разі необхідності, паспорти, схеми, фотографії та інші документи, що характеризують стан робочого місця з зазначенням небезпечних і шкідливих виробничих факторів, медичний висновок про наявність алкоголю в організмі потерпілого.

Нещасні випадки, що оформлені актом форми Н-1, або НПВ, реєструються на підприємстві у спеціальному журналі.

Роботодавець протягом доби після закінчення розслідування затверджує акти і направляє по одному примірнику: потерпілому, керівникові цеху, відповідному робочому органу ФСС з копією акта форми Н-5, профспілці, керівникові служби охорони праці разом з першим примірником акта форми Н-5 та іншими матеріалами розслідування, де він зберігається протягом 45 років.

Комісії з охорони праці на підприємствах.

Ст. 16. На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше чоловік може створюватись комісія з питань охорони праці згідно з типовим положенням. Рішення про доцільність, склад і строк повноваження комісії приймається трудовим колективом. Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від роботодавця та від трудового колективу.

До складу комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки праці, виробничої та інших служб підприємства.

Від трудового колективу рекомендуються працівники основних професій, уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, представники профспілок.

Основними завданнями комісії є захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці.

Комісія має право звертатися до роботодавця або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профкому з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці, здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпечення працюючих засобами колективного та індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням та ін.