Завдання 1. Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5: 0,25: 0,25.
У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 5%.
Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30% фонду оплати праці за посадовими окладами.
РОЗВ’ЯЗАННЯ
1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.): 48000 грн. * 0,30 = 14400 грн.
2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:
а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці): 14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;
б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 3%:
7200 грн. / (48000 грн. * 3 %) = 5 %;
б) за забезпечення нормативного рівня якості: (3600 грн. / 48000 грн.) * 100% = 7,5 %;
в) за підвищення прибутковості однієї акції на 5%: 3600 грн. / (48000 грн. * 6%) = 1,25 %.
ВІДПОВІДЬ: Розмір премії за: підвищення продуктивності праці – 5 %;
Завдання 2. На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.
| № з/п | Прізвище, ім’я, по батькові працівника | Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. | Стаж роботи на підприємстві, років |
| 1 | Ковтуненко А.О. | 29091,2 | 13 |
| 2 | Волошенко А.М. | 27268,8 | 17 |
| 3 | Коваленко М.Д. | 25446,4 | 14 |
| 4 | Романюк В.П. | 23743,6 | 19 |
| ін. | |||
| Усього по підприємству | 1042100,0 | 1156 |
У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по восьми працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.
РОЗВ’ЯЗАННЯ
Загальна сума ЗП за відпр. роки = 1042100,0*1156=1204667600 грн.
ЗП за 10 років:
Ковтуненко: 29091,2*13= 378185,6
Волошенко: 27268,8*17=463569,6
Коваленко: 25446,4*14=356249,6
Романюк 23743,6*19=451128,4
Питома вага ЗП за 10 років у загальній сумі:
Ковтуненко: 378185,6/1204667600=0,00031
Волошенко: 463569,6/1204667600=0,00038
Коваленко: 356249,6/1204667600=0,00029
Романюк: 451128,4/1204667600=0,00037
К-сть акцій, яку отримає працівник:
Ковтуненко: 0,00031*43700акцій=14
Волошенко: 0,00038*43700=17
| Працівник | Середньорічна ЗП за10 років | Стаж роботи, років | ЗП за відпрацьо-вані роки | Питома вага ЗП за відпрацьо-вані роки у загальній сумі | К-ть акцій, яку отримає працівник | Сума грошей по акціях, грн |
| Ковтуненко А.О. | 29091,2 | 378185,6 | 0,000314 | |||
| Волошенко А.М. | 27268,8 | 463569,6 | 0,000385 | |||
| Коваленко М.Д. | 25446,4 | 356249,6 | 0,000296 | |||
| Романюк В.П. | 23743,6 | 451128,4 | 0,000374 | |||
| ін. | ... | ... | ... | ... | ... | ... |
| Разом по п-ву |
Коваленко: 0,00029*43700=13
Романюк: 0,00037*43700=16
Сума грошей по акціях:
Ковтуненко: 14акцій *1500грн=21000
Волошенко: 17*1500=25500
Коваленко: 13*1500=19500
Романюк: 16*1500=24000
Завдання 3. Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 2812 тис. ум. од. і 3565 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці - відповідно 731 тис. ум. од. і 715 тис. ум. од.
РОЗВ’ЯЗАННЯ
Базовий показник за системою Скенлона = Фонд оплати праці / Обсяги реалізованої продукції.
1) Запланований показник = 731 тис. ум. од. / 2812 тис. ум. од. = 0,25996 =25,996%.
2) Фактичний показник = 715 тис. ум. од. / 3565 тис. ум. од. = 0,20056 = 20,056%.
Так як, фактичний показник нижчий за запланований, необхідно визначити суму, що підлягає розподілу.
3) Сума економії (тобто та сума, що підлягає розподілу між співробітниками компанії) = 0,25996* 3565 тис. ум. од. – 715 тис. ум. од. = 211,9 тис. ум. од.
4) Частка компанії = 211,9*0,25 = 52,972 тис ум од
5) Частка робітників = 211,9*0,75 = 158,925 тис ум од.
6) Резервний фонд = 158,925*0,2 = 31,78
7) Частка робітників = 158,9*0,8 = 127,14
