СВ у сфері компенсаційної політики

Завдання 1. Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5: 0,25: 0,25.

У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 5%.

Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30% фонду оплати праці за посадовими окладами.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.): 48000 грн. * 0,30 = 14400 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці): 14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 3%:

7200 грн. / (48000 грн. * 3 %) = 5 %;

б) за забезпечення нормативного рівня якості: (3600 грн. / 48000 грн.) * 100% = 7,5 %;

в) за підвищення прибутковості однієї акції на 5%: 3600 грн. / (48000 грн. * 6%) = 1,25 %.

ВІДПОВІДЬ: Розмір премії за: підвищення продуктивності праці – 5 %;

Завдання 2. На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.

 

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові працівника	Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн.	Стаж роботи на підприємстві, років
1	Ковтуненко А.О.	29091,2	13
2	Волошенко А.М.	27268,8	17
3	Коваленко М.Д.	25446,4	14
4	Романюк В.П.	23743,6	19
	ін.
	Усього по підприємству	1042100,0	1156

 

У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по восьми працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Загальна сума ЗП за відпр. роки = 1042100,0*1156=1204667600 грн.

ЗП за 10 років:

Ковтуненко: 29091,2*13= 378185,6

Волошенко: 27268,8*17=463569,6

Коваленко: 25446,4*14=356249,6

Романюк 23743,6*19=451128,4

Питома вага ЗП за 10 років у загальній сумі:

Ковтуненко: 378185,6/1204667600=0,00031

Волошенко: 463569,6/1204667600=0,00038

Коваленко: 356249,6/1204667600=0,00029

Романюк: 451128,4/1204667600=0,00037

К-сть акцій, яку отримає працівник:

Ковтуненко: 0,00031*43700акцій=14

Волошенко: 0,00038*43700=17

Працівник	Середньорічна ЗП за10 років	Стаж роботи, років	ЗП за відпрацьо-вані роки	Питома вага ЗП за відпрацьо-вані роки у загальній сумі	К-ть акцій, яку отримає працівник	Сума грошей по акціях, грн
Ковтуненко А.О.	29091,2		378185,6	0,000314
Волошенко А.М.	27268,8		463569,6	0,000385
Коваленко М.Д.	25446,4		356249,6	0,000296
Романюк В.П.	23743,6		451128,4	0,000374
ін.	...	...	...	...	...	...
Разом по п-ву

Коваленко: 0,00029*43700=13

Романюк: 0,00037*43700=16

Сума грошей по акціях:

Ковтуненко: 14акцій *1500грн=21000

Волошенко: 17*1500=25500

Коваленко: 13*1500=19500

Романюк: 16*1500=24000

Завдання 3. Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 2812 тис. ум. од. і 3565 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці - відповідно 731 тис. ум. од. і 715 тис. ум. од.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Базовий показник за системою Скенлона = Фонд оплати праці / Обсяги реалізованої продукції.

1) Запланований показник = 731 тис. ум. од. / 2812 тис. ум. од. = 0,25996 =25,996%.

2) Фактичний показник = 715 тис. ум. од. / 3565 тис. ум. од. = 0,20056 = 20,056%.

Так як, фактичний показник нижчий за запланований, необхідно визначити суму, що підлягає розподілу.

3) Сума економії (тобто та сума, що підлягає розподілу між співробітниками компанії) = 0,25996* 3565 тис. ум. од. – 715 тис. ум. од. = 211,9 тис. ум. од.

4) Частка компанії = 211,9*0,25 = 52,972 тис ум од

5) Частка робітників = 211,9*0,75 = 158,925 тис ум од.

6) Резервний фонд = 158,925*0,2 = 31,78

7) Частка робітників = 158,9*0,8 = 127,14