Законом РБ «О профессиональном пенсионном страховании» от 5 января 2008 г. № 322-3 предусматривается обязательное пенсионное страхование работников, занятых в особых условиях труда и отдельным видам профессиональной деятельности. Закон предусматривает ответственность работодателя за предполагаемое снижение трудоспособности работника, связанные с особыми условиями труда, до достижения общеустановленного пенсионного возраста, и выплаты профессиональной пенсии.
Перечень должностей работников гражданской авиации, подлежащих профессиональному страхованию, определен Постановлением Совета Министров РБ от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования». В перечень должностей работников ГА входят: диспетчерский состав по УВД, летный и летно-испытательный состав, бортпроводники и бортоператоры ВС, определенные категории инженерно-технического состава. Полный перечень должностей приведен в Приложении. Постановлением (глава 2) определены критерии оценки условий труда указанных категорий работников. Например, налет часов для летного состава, занятость управлением воздушным движением в течение всей смены и др. Законом определено (статья 11, пункты 1.3-1.6) право на досрочную профессиональную пенсию при наличии установленного профессионального и общего стажа работы.
Выплаты в ФСЗН осуществляет работодатель в соответствии с тарифами, установленными Указом Президента РБ от 10 января 2009 г. № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование». Указом установлены тарифы ежемесячных взносов в % от начисленной работнику заработной платы:
для диспетчерского состава по УВД, летного и летно-испытательного состава, бортпроводников и бортоператоров ВС в размере 4,8%;
для работников инженерно-технического состава – 2,3%.
Уплата взносов за работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, не производится.
В соответствии с Законом РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» предусмотрена социальная защита работников предприятия в виде первоочередных выплат задолженности по заработной плате, отпусков и выходных пособий ликвидируемого предприятия. С этой целью предприятиями, индивидуальными предпринимателями создается резервный фонд заработной платы в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Конкретный размер определяется коллективным договором. Положение о резервном фонде заработной платы утверждено Постановлением Совета Министров РБ от 28 апреля 2000 г. № 605.
В дальнейшем защита безработных осуществляется Государственным фондом содействия занятости (ГФСЗ). Он формируется из обязательных взносов работодателей в размере 1,0 % от средств, направляемых на плату труда, бюджетного/финансирования и других добровольных поступлений. Основными задачами ГФСЗ являются:
- материальная поддержка безработных в виде выплаты пособий по безработице;
- переучивание и переподготовка кадров;
- помощь предприятиям в сохранении и увеличении рабочих мест;
- оказание помощи безработным в участии в общественно-необходимых работах и др.
Медицинское страхование существует в двух формах - обязательной и добровольной.
При обязательном медицинском страховании страхование может осуществляться предприятиями, учреждениями, индивидуальными предпринимателями своих работников, государственными органами управления в отношении неработающего населения. В ГА обязательному медицинскому страхованию подлежит летный и диспетчерский состав УВД.
При добровольном медицинском страховании страховые взносы платятся за счет личных доходов населения или за счет прибыли предприятий.
Медицинское страхование в РБ является добровольным. С развитием рыночных отношений ставится задача перехода на медицинское страхование в обязательной форме. Законодательная база по данному вопросу не разработана.
