Социальное партнерство в Республике Беларусь, коллективный договор.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями, профсоюзами), работодателями (предприятиями, предпринимателями) и правительством. Позволяет учитывать взаимные интересы сторон и достигать согласия по социально-трудовым вопросам, которое закрепляется в договорах.

Функции участников социального партнерства:

Правительство (государство) - создание условий для полной реализации гражданских и политических прав, установление рамок деятельности социаль­ных партнеров.

Профсоюзы - защита прав работников и улучшение их положения: по­вышение заработной платы, улучшение условий труда и др.

Работодатели (объединения предпринимателей) - развитие рыночной экономики, совершенствование трудовых отношений, защита прав предпринимателей во взаимоотношениях с государством и др.

Система социального партнерства Республики Беларусь представляет со­бой систему, состоящую из соглашений на государственном уровне (Генераль­ное соглашение), отраслевом (Тарифное соглашение) и коллективных договоров организаций. В указанных соглашениях отражаются вопросы оплаты труда, рост жизненного уровня работников, защиты трудовых прав работника, охраны труда и окружающей среды, охраны здоровья и социального обеспечения.

Соглашения заключаются в последовательности от более высокого уровня к более низкому. При этом соглашения не должны снижать уровня социально­трудовых обязательств принятых в соглашении более высокого уровня.

Генеральное (национальное) соглашение - нормативный акт, определяющий на государственном уровне обязательства сторон социального партнерства. За­ключается между Правительством^наиболее крупным Республиканскими объе­динением нанимателей и Федерацией профсоюзов Республики Беларусь.

Отраслевые тарифные соглашения - нормативные акты, определяющие обязательства сторон по социально-экономическому развитию отраслей, усло­вия оплаты труда, социальные гарантии работников и другие вопросы регули­рования трудовых отношений на отраслевом уровне. Оно основывается на положениях Генерального соглашения и законодательства Республики Беларусь, и заключается между министерствами, отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями нанимателей.

Права предприятий по защите интересов работников реализуются через положения коллективного договора.

Коллективный договор – нормативный акт предприятия, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками предприятия. Коллективный договор (далее – колдоговор) заключается между администрацией предприятия и профсоюзами, принимается на собрании трудового коллектива (конференции) сроком на 3 года. Положения колдоговора подписываются руководителем предприятия, председателем профсоюзного комитета предприятия и обязательны для исполнения подписавшимися сторонами: администрацией и работниками. Действие колдоговора распространяется на всех работников предприятия.

Для решения возможных трудовых споров на предприятии создается комиссия по трудовым спорам, включающая представителей работников и нанимателя равном количестве. В случае несогласия с решением комиссии обратившаяся сторона имеет право обратиться в суд. Решение суда является окончательным и обязательным для исполнения.

Содержание и структура коллективного договора определяются договаривающимися сторонами. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Положения коллективного договора не могут ухудшать положения, прописанные в вышестоящих положениях Генерального соглашения и законодательства Республики Беларусь, и заключается между министерствами, отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями нанимателей.

 

 

1. Издержки производства и реализации продукции, их классификация.

Издержки производства – это затраты на приобретение применяемых факторов производства. Различают издержки производства и издержки обращения. Производственные издержки – это издержки, непосредственно связанные с производством продукции, работ, оказания услуг (далее – продукции). Издержки обращения – это издержки, связанные с реализацией произведенной продукции. Они включают расходы на доведение произведенной продукции до потребителя (хранение, упаковка, транспортировка продукции) и связанные с его реализацией (оплата труда работников маркетинговой службы, торговых организаций, расходы на рекламу, сертификацию продукции и т.д.).

Классификация издержек.

Для учета и распределения издержек, связанных с выполнением всего объема работ они подразделяются:

- по характеру участия в производственном процессе:

основные (прямые) – непосредственно связанные с изготовлением продукции, затраты на энергию, материалы, запасные части, комплектующие изделия (заработная плата специалистов непосредственно занятых в выполнении работ и др.);

накладные (косвенные) – связаны с организацией и обслуживанием основного производства (заработная плата аппарата управления предприятием, командировки, повышение квалификации, транспортные расходы и др.). Они включают: общепроизводственные, общехозяйственные и непроизводственные (коммерческие) затраты;

- по характеру связи с объемом производства издержки делятся на:

постоянные (условно-постоянные) – затраты, которые не изменяются с изменением объема производства (налог на землю, амортизация, содержание зданий, арендная плата и др.);

переменные – издержки, которые находятся в пропорциональной зависимости от изменения объемов производства продукции (заработная плата производственного персонала, затраты на топливо, запасные части и др.);

по периодичности возникновения подразделяются на постоянные – повторяющиеся при каждом производственном цикле, периоде времени; единовременные – носят не периодический характер;

по степени регулирования государством подразделяются на нормируемые (отчисления в фонды социального страхования, занятости, инновационный и др.) и ненормируемые – определяются самим предприятием.

В зависимости от источников покрытия расходы предприятий подразделяются по нескольким самостоятельным подгруппам:

Включаемые в себестоимость продукции;

Производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

Покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

Себестоимость продукции – денежное выражение затрат на изготовление и реализацию продукции. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

В условиях рыночных отношений себестоимость продукции является одним из важнейших экономических показателей, характеризующих эффективность хозяйственных и организационно-технических мероприятий. Сущность ее состоит не только в том, чтобы отразить все затраты на производство, но и характеризовать все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Велико значение этого показателя в формировании цены, прибыли и рентабельности. Качественное отличие себестоимости от стоимости продукта состоит в том, что стоимость определяется спросом и предложением, а себестоимость издержками производства.

Группировка затрат на производство и реализацию продукции по экономическим элементам отражается в смете затрат. Под экономическими элементами затрат понимаются расходы, сгруппированные по однородному экономическому признаку независимо от их производственного назначения. Классификация издержек (затрат) по экономическим элементам дает возможность разделить их по группам в зависимости от характера участия в формировании стоимости продукции. Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием факторов производства.