Мета:
Закріпити навички:
- самостійного виконання операцій з нарахування заробітної плати, складання розрахункових листів та розрахунково платіжної відомості;
- запису господарських операцій у бухгалтерські регістри та перевірки взаємозв’язку показників, відображених у відповідних документах.
Література:
1. Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” від 16.07.99р. – ХІУ (зі змінами і доповненнями).
2. П(С)БО 26 „Виплати працівникам”, від 28.10.2003р. №601.
3. Податковий кодекс України 02.12.2010р. №2755 – УІ.
4. Кодекс законів про працю в Україні.
5. Закон України „Про єдиний соціальний внесок”, 08.07.2010р. №2464 – УІ.
6. Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб”, 2003р. №37 (зі змінами та доповненнями).
7. Закон України „Про обов’язкове пенсійне страхування”, 2003р. №49 – 51 (зі змінами та доповненнями).
8. Закон України „Про загально обов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням”, 2001р. №2240 – ІІІ (зі змінами та доповненнями).
9. Закон України „Про загально обов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, (зі змінами та доповненнями, внесеними Законами України від 21.12.2000р. №2180 – ІІІ, від 22.02.2001р. №2272 - ІІІ).
Завдання 1.
Скласти табель обліку використання робочого часу по підприємству за березень.
Завдання 2.
Нарахувати заробітну плату працівникам підприємства за березень.
Завдання 3.
Обчислити допомогу з тимчасової непрацездатності.
Завдання 4.
Нарахувати суми відпускних.
Завдання 5.
Скласти розрахунки заробітної плати за особовими рахунками працівників.
Завдання 6.
Скласти розрахунково – платіжну відомість.
Завдання 7.
На підставі складеної розрахунково – платіжної відомості зробити відповідні записи у журнал за субрахунок №661 „Розрахунки із заробітної плати”.
Завдання 8.
Нарахувати резерв на оплату відпусток в розмірі 10% від суми нарахованої заробітної плати.
Завдання 9.
Нарахувати єдиний соціальний внесок на суми нарахованої заробітної плати за видами виплат.
Методичні вказівки.
1. При виконанні завдання необхідно:
- нарахувати основну заробітну плату працівника апарату управління виробництва та загально виробничому персоналу;
- нарахувати додаткову заробітну плату;
- нарахувати оплату за дні відпустки та допомогу з тимчасової непрацездатності;
- визначити суму „всього нараховано”;
- розрахувати утримання із заробітної плати, визначити суму „всього утримано” і суму „до виплати”;
- записати до особових листів розрахунки, на основі яких складається розрахунково – платіжна відомість;
- на основі розрахунково – платіжної відомості скласти журнал операцій за субрахунком 661 „Розрахунки із заробітної плати”.
2. Узагальнення інформації про розрахунки з оплати праці з персоналом (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги тощо), а також про не одержану персоналом у встановлений термін суму заборгованості з оплати праці (розрахунки з депонентами) ведеться на пасивному рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці”, який має субрахунки:
661 „Розрахунки із заробітної плати”
662 „Розрахунки з депонентами”.
За кредитом:
відображається нарахована робітникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування;
За дебетом:
виплата заробітної плати, премії, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати та інші утримання із суми оплати праці персоналу.
Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці, відображаються за дебетом субрахунку 661 „Розрахунки із заробітної плати” та кредитом 662 „Розрахунки з депонентами”.
Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за:
- кожним працівником;
- видами виплат;
- видами утримань.
