Лекція – 2 години
1. Працівник як субʼєкт трудових правовідносин.
2. Роботодавець як субʼєкт трудових правовідносин.
3. Трудовий колектив як субʼєкт трудових правовідносин.
4. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин.
Тема 2. Трудовий договір
Лекція – 2 години
1. Поняття та зміст трудового договору.
2. Види трудового договору:
а) контракт як особливий вид трудового договору;
б) трудовий договір про сумісництво та суміщення посад.
3. Зміна умов трудового договору.
4. Припинення трудового договору.
Тема 3. Робочий час і час відпочинку
Лекція – 2 години
1. Поняття і види робочого часу.
2. Режим робочого часу та його види.
3. Надурочні роботи та чергування. Облік робочого часу.
4. Поняття і види часу відпочинку.
Тема 4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
Лекція – 2 години
1. Поняття і умови виникнення матеріальної відповідальності.
2. Види матеріальної відповідальності.
3. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ І ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Тема 1. Субʼєкти трудового права
Семінар – 2 години
1. Поняття і класифікація субʼєктів трудового права.
2. Працівник як субʼєкт трудового права.
3. Роботодавець як субʼєкт трудового права.
4. Трудовий колектив як субʼєкт трудового права.
5. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин.
Література
1-5, 9-11, 30-34, 44
Тема 2. Трудовий договір
Семінар – 2 години
1. Поняття, сторони та зміст трудового договору.
2. Порядок укладення трудового договору.
3. Особливості окремих видів трудових договорів.
4. Поняття і види переведення на іншу роботу. Відмінність переведення від переміщення.
5. Підстави припинення трудового договору.
6. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
Література
1, 2, 8-10, 14, 15, 19-24, 30-34, 43
Тема 3. Робочий час і час відпочинку
Семінар – 2 години
1. Поняття і види робочого часу.
2. Режим та облік робочого часу.
3. Надурочні роботи та порядок їх застосування.
4. Поняття і види часу відпочинку.
5. Поняття, види та порядок надання відпусток.
Література
1, 2, 18, 25, 30-35
Тема 4. Трудова дисципліна
Семінар – 2 години
Практичне заняття – 2 години
1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
2. Види дисциплінарної відповідальності.
3. Поняття, види і порядок застосування дисциплінарних стягнень, у тому числі в органах внутрішніх справ.
ВИРІШИТИ ЗАДАЧІ
Задача 1
За порушення санітарних норм зберігання продуктів на складі гастроному на директора гастроному Пашковського Л.І. та завідуючого складом Іванова К.Г. державною санітарною інспекцією було накладено штраф. Крім того, за це ж порушення директор гастроному виніс Іванову К.Г. догану. Останній оскаржив наказ директора до комісії з трудових спорів.
- Які дисциплінарні стягнення можуть бути застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни?
- Хто в праві накласти дисциплінарне стягнення на працівника?
- Про які види юридичної відповідальності йде мова в умові задачі?
- Яке рішення, на Вашу думку, винесе комісія з трудових спорів?
Задача 2
Начальником Дубровицького районного відділу внутрішніх справ УМВС України в Рівненській області на старшого сержанта Петренка І.В. накладено сувору догану через сорок днів після виявлення дисциплінарного проступку.
- Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на осіб рядового та молодшого начальницького складу органу внутрішніх справ?
- Хто має право накладати дисциплінарні стягнення на осіб рядового та молодшого начальницького складу органу внутрішніх справ?
- На протязі якого строку з моменту виявлення дисциплінарного проступку може бути накладено дисциплінарне стягнення на осіб рядового та начальницького складу органу внутрішніх справ?
- Чи правомірний наказ начальника районного відділу внутршніх справ?
Задача 3
Начальником слідчого управління УМВС України у Полтавській області накладено сувору догану на слідчого Новосанжарського районного відділу внутрішніх справ Сидоренка П.Г. за допущення недоліків при розслідуванні кримінальної справи через півтора року після її закінчення.
- Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?
- Хто має право накласти дисциплінарне стягнення на слідчого районного відділу внутрішніх справ?
- На протязі якого строку з моменту скоєння дисциплінарного проступку може бути накладено дисциплінарне стягнення на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?
- Чи правомірний наказ начальника слідчого управління УМВС?
Література
1, 2, 5, 9, 14, 27, 29-34, 37
