Тема 9. Организация оплаты труда

 

Лекция № 16. Сущность и принципы оплаты труда.

 

Изучение темы предлагается осуществлять по такому плану:

 

1.Сущность заработной платы и ее составные части.

2.Нормирование труда и тарифная система.

3. Формы и системы заработной платы, их характеристика.

4. Гибкая, бестарифная и контрактная системы оплаты труда.

 

Учебные цели:

- выяснить сущность заработной платы, ее составные части, функции и принципы организации;

- рассмотреть один из элементов организации заработной платы – нормирование труда;

- пояснить сущность и значение тарифной системы в организации оплаты труда;

- дать характеристику формам и системам оплаты труда, показать отличие форм оплаты от систем оплаты труда;

- охарактеризовать такие формы оплаты труда, как гибкая, бестарифная, контрактная.

 

Ключевые слова:

заработная плата, норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, сдельная форма оплаты труда, повременная форма оплаты труда

 

Методические указания по изучению темы:

 

Изучение темы следует начинать с выяснения сущности заработной платы и ее составных частей.

В соответствии с законом ДНР «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

К составным частям заработной платы относятся:

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу, согласно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, обслуживания и т.д.) Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с исполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или, которые производятся сверх установленных указанных актами норм.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда за выполненную работником месячную, часовую норму труда.

Студент должен понимать, что заработная плата как важная социально-экономическая категория в рыночной экономике выполняет такие функции, как:

1. Воспроизводственная. Реализация этой функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая. Функция стимулирования сводится к тому, что уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

3 .Регулирующая. Регулирующая функция оплаты труда означает дифференциацию уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала.

4. Социальная. Социальная функция означает обеспечение принципа социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд.

Основой организации и регулирования заработной платы является действующее законодательство, и в первую очередь, закон ДНР «Об оплате труда».

Студент должен обратить внимание на то, какие принципы организации заработной платы необходимо соблюдать и каков механизм организации заработной платы.

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников.

3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Механизм организации заработной платы состоит из таких элементов:

1) рыночного регулирования; 2) государственного регулирования; 3)коллективно-договорного регулирования; 4) механизма определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии.

Механизм определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии включает такие элементы:

1) тарифную систему, 2) нормирование труда, 3) формы и системы заработной платы.

Рассматривая второй вопрос, студент должен выяснить сущность нормирования труда, как одного из элементов организации заработной платы, и виды применяемых норм.

Нормирование труда – это установление и применение научно обоснованных норм затрат труда. Наиболее распространенными являются:

Норма времени – то количество времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции в определенных условиях.

Норма выработки – то количество продукции, которое необходимо изготовить за единицу времени в определенных условиях.

Норма обслуживания – то количество станков, механизмов, площади, которое должен обслуживать один рабочий.

Норма численности – то количество рабочих, которое необходимо для обслуживания одного станка или механизма или единицы площади.

Студент должен понимать, что дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности и условий труда, ее народнохозяйственного значения осуществляется с помощью второго элемента организации оплаты труда - тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, регулирующих количество и качество труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, схемы должностных окладов.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени, который устанавливается по каждому из квалификационных разрядов. В зависимости от единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Тарифная ставка І разряда устанавливается в размере, превышающем установленный государством размер минимальной заработной платы.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которой устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда работникам от их квалификации.

Первый разряд присваивается простому и неквалифицированному труду. Чем выше квалификация, тем выше тарифный разряд. Первому тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент – 1, а каждый последующий тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем первого.

Тарифную ставку определенного разряда можно определить умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент определенного разряда: Ст (n) = Ст (І) * k(n).

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, содержащие перечень рабочих профессий с указанием разряда и квалификационной характеристики.

Схемы должностных окладов – это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия с указанием минимальных и максимальных размеров окладов.

Студент должен запомнить, что существенное значение в организации оплаты труда имеет такой элемент, как формы и системы оплаты труда.

Чтобы рассчитать размер заработной платы того или иного работника, необходимо увязать тарифные ставки, коэффициенты и разряды с фактическими результатами труда. Основными измерителями затрат труда являются либо количество изготовленной продукции, либо время, отработанное работником. Такому разделению измерителей затрат труда соответствует две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Следует знать, что сегодня преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная.

Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработок выплачивается за выполненный объем работ. Она применяется для тех категорий работников, у которых можно учесть объем выполненной работы.

Применение сдельной формы оплаты труда способствует повышению производительности труда и квалификации работников.

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

- прямую сдельную, - сдельно-прогрессивную,

- косвенную сдельную, - аккордную.

- сдельно-премиальную,

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) сдельной.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * V раб.;

Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.;

 

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

З косв.- сд. = Ст час. * t * k в.н.

t - отработанное время;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно – премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплчиваются нормальные расценки, а при перевыполении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.прог. = Р * V раб. + Р” * V раб”

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий).

Необходимо понимать, что повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется для тех категорий работников, у которых невозможно определить объем выполненной работы.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * t;

Зповр. = Ст. мес. * Дн.факт. / Дн.пл.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Зповр.-прем. = Зповр. + (Зповр. * % прем.) / 100%.

Изучая последний вопрос темы, студент должен обратить внимание на формы оплаты труда, которые в последнее время получили распространение.

Гибкая форма оплаты труда – это система, по которой определенная часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг и общей эффективности работы предприятия. Во время определения размера оплаты труда учитываются значимость работника, его способность достигнуть определенных целей в развитии организации, а не только стаж, квалификация или профессиональное мастерство. Основой формирования заработка является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками. От обычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что разрабатывается для потребностей конкретного предприятия

Бестарифные формы оплаты труда – это организация оплаты труда, которая основывается на принципе частичного разделения заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями в оплате труда разного качества. В ней не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, большинство видов премий, доплат и надбавок.

Сущностью бестарифной формы оплаты труда является распределение коллективного заработка по заранее установленным коэффициентам оценивания труда разного уровня сложности. Эффективным является применение этой системы в небольших коллективах с постоянным составом работников, которые знают друг друга, могут оценить работу других, и объединены общей конечной целью.

Контрактная форма оплаты труда получает в последнее время достаточно широкое распространение. Контракт – это особая форма трудового договора, в котором определяется срок его действия, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, а также условия разрыва контракта. Документ составляется в 2-х экземплярах: один сохраняется у работодателя, другой – у работника. Среди преимуществ контрактной системы оплаты труда выделяют возможность оценить конечный результат своей работы и повысить в случае успешного ее выполнения свой профессиональный и должностной статус.

 

Вопросы для самопроверки:

 

1. Что включат понятие «заработная плата»?

2. Какие функции выполняет заработная плата?

3. Что представляет собой тарифная система?

4. Какие существуют формы оплаты труда работников?

5. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

6. Как можно рассчитать сдельную расценку оплаты труда рабочего?

7. Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами?

8. В чем сущность бестарифной, контрактной систем оплаты труда?

Самостоятельная работа студентов:

- Составление словаря экономических терминов по теме.

- Решение задач на определение размера заработной платы отдельных категорий работников.

Рекомендованная литература:

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

3. «Об оплате труда» Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4. «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках». Приложение к Закону № 49-IНС 29.05.2015 [Электронный ресурс]. – Закон Донецкой Народной Республики Режим доступа: http://dnrsovet. su/zakonodatelnaya-deyatelnost/prinyatye/zakony/