Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“иповые контрольные задани€ и материалы, необходимые дл€ оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формировани€ компетенций по данной дисциплине




—амосто€тельна€ работа обучающихс€ состоит в выполнении заданий преподавател€, подготовке к семинарским и практическим зан€ти€м, в том числе изучение научной литературы по темам, подготовке докладов, рефератов, эссе, презентаций и других письменных работ, анализ нормативных правовых актов.

 

5.3.1. ѕримерный перечень тем контрольных работ, эссе, рефератов:

1. ќсобенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет.

2. ¬озраст несовершеннолетних работников и другие услови€, при наличии которых разрешаетс€ заключать с ними трудовой договор.

3. —окращенное рабочее врем€.

4. Ћица с семейными об€занност€ми. ќдинока€ мать. Ћица, воспитывающие детей без матери.

5. ќформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

6. ƒокументы, предъ€вл€емые женщинами и лицами с семейными об€занност€ми при приеме на работу.

7. Ќормы выработки дл€ несовершеннолетних работников.

8. Ќеполное рабочее врем€ матери и иных лиц с семейными об€занност€ми.

9. ѕовременна€ оплата труда.

10. ≈жегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних.

11. ѕредоставление отпуска по уходу за ребенком.

12. ≈диновременное пособие при рождении ребенка.

13. ƒополнительный отпуск без сохранени€ заработной платы дл€ ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставл€емый женщинам и иным лицам.

14. ќсобенности расторжени€ трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной.

 

ѕримерна€ тематика выпускных квалификационных работ

1. ÷елевые программы содействи€ зан€тости.

2. ƒокументы, предъ€вл€емые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста.

3. ѕродолжительность рабочего времени несовершеннолетнего.

4. ќрганизаци€ обучени€ по специальным программам.

5. «апрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу.

6. ќформление трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными об€занност€ми.

7. ќсобенности оплаты труда несовершеннолетних работников.

8. ”частие несовершеннолетних в сдельных работах.

9. «апрет или ограничени€ на применение труда женщин и лиц с семейными об€занност€ми.

10. ќпределение продолжительности отпуска.

11. ќформление выхода на работу во врем€ отпуска по уходу за ребенком.

12.  омпенсационные выплаты женщинам и лицам с семейными об€занност€ми.

13. ƒополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

14. ”вольнение беременной в св€зи с истечением срока трудового договора.

ѕримерные вопросы к зачету

1. —оздание дополнительных рабочих мест.

2. ћедицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.

3. –абота в течение учебного года в свободное от получени€ образовани€ врем€.

4. ”становление минимальной квоты дл€ приема на работу.

5. ќбоснованность отказа женщине в приеме на работу в св€зи с законодательными запретами и ограничени€ми на применение труда женщин.

6. ѕродолжительность ежедневной работы (смены) дл€ несовершеннолетних составл€ет.

7. ”становление сокращенного рабочего времени женщинам.

8. ѕредоставление перерывов дл€ кормлени€ ребенка.

9. —охранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы.

10. ≈жегодный оплачиваемый отпуск, предоставл€емый женщинам и лицам с семейными об€занност€ми.

11. ≈жемес€чное пособие по уходу за ребенком.

12. ќтпуска работникам, усыновившим ребенка.

13. ќсобенности увольнени€ беременной. ”вольнение беременной по инициативе работодател€.

14. ”вольнение по инициативе работодател€ при сокращении численности или штата.

 

«адани€ (тесты) на проверку сформированности первого компонента компетенций Ц Ђзнатьї

“ема задани€: ќбщие положени€ правового регулировани€ труда несовершеннолетних и лиц с семейными об€занност€ми

ќриентировочное врем€ выполнени€ задани€ Ц 2 минуты

ѕеречень контролируемых учебных элементов

ќбучающийс€ должен знать: особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. ÷елевые программы содействи€ зан€тости. —оздание дополнительных рабочих мест. ”становление минимальной квоты дл€ приема на работу. ќрганизаци€ обучени€ по специальным программам. Ћица с семейными об€занност€ми. ќдинока€ мать. Ћица, воспитывающие детей без матери.

¬опрос 1.  огда трудовой договор не об€зателен в письменной форме:

а) если это особа€ форма договора - контракт.

б) трудовой договор с несовершеннолетним работником.

в) организованный набор работников.

г) трудовой договор с молодым специалистом.

¬опрос 2. ‘актическое допущение к работе считаетс€ заключением трудового договора, независимо от его оформлени€, если:

а) это относитс€ к несовершеннолетним.

б) относитс€ к беременной женщине или женщине с детьми.

в) относитс€ к инвалидам.

г) допущение произведено работодателем или его представителем.

¬опрос 3. —рочный трудовой договор заключаетс€ с:

а) Ќесовершеннолетними.

б) »нвалидами.

в) Ѕеременными женщинами.

г) –уководител€ми организаций.

¬опрос 4. »з перечисленных 1 беременной женщины 2 нл 3 женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное врем€ не допускаютс€:

а) 1, 2, 3.

б) 1, 2, 4.

в) 2, 3, 4.

г) 1, 3, 4.

¬опрос 5. –аботодатель об€зан предлагать работнику другую работу:

а) если работник нуждаетс€ в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести мес€цев;

б) в случае приостановлени€ действи€ на срок до четырех мес€цев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;

в) в св€зи с истечением срока трудового договора;

г) в св€зи с ликвидацией организации;

д) в случае расторжени€ трудового договора в св€зи с несоответствием работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

е) в случае расторжени€ трудового договора в св€зи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);

ж) при прекращении трудового договора в св€зи с восстановлением на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу;

з) при прекращении трудового договора в св€зи с неизбранием на должность;

и) при расторжении трудового договора в св€зи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполн€ема€ работа требует такого допуска;

к) при прекращении трудового договора в св€зи с отменой решени€ суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

л) в случае истечени€ срочного трудового договора в период беременности женщины;

м) в случае истечени€ срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника.

¬опрос 6. –аботодатель об€зан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образовани€;

б) беременной женщины;

в) работника моложе восемнадцати лет;

г) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

д) работника, €вл€ющегос€ совместителем;

е) работника, €вл€ющегос€ пенсионером по возрасту;

ж) работника, осуществл€ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

¬опрос 7.   работе в ночное врем€ не допускаютс€:

а) работники моложе 18 лет;

б) работники, €вл€ющиес€ пенсионерами по возрасту;

в) беременные женщины;

г) работники, совмещающие работу с обучением;

д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е) инвалиды.

¬опрос 8. Ќеобоснованный отказ в приеме на работу женщины по при-чине ее беременности влечет ответственность:

а) уголовную;

б) административную;

в) материальную;

г) дисциплинарную.

«адани€ на проверку сформированности второго компонента компетенций Ц Ђуметьї

ѕроанализируйте положени€ действующего законодательства. ѕодготовьте таблицу сходств и различий между правами и об€занност€ми несовершеннолетнего работника и беременной женщины.

«адани€ на проверку сформированности третьего компонента компетенций Ц Ђвладетьї

»спользу€ информационный ресурс —ѕ—  онсультантѕлюс подготовьте:

1) проект трудового договора с несовершеннолетним работником;

2) проект приказа о предоставлении беременной женщине отпуска.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-20; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 507 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ѕутерброд по-студенчески - кусок черного хлеба, а на него кусок белого. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

667 - | 720 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.015 с.