Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.
Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:
где d1 — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значе;
d9 — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).
Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.
Коэффициент фондов (КД) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:
где Fl0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;
F1 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;
Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;
X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.
При изучения распределения работников по уровню заработной платы используют также моду. Преимущественный рост модальной заработной платы по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.
В последние годы для характеристики расслоения работников по уровню оплаты труда также стали применять коэффициент Лоренца:
,
где di – удельный вес численности работников i-ого интервала, %;
, 
- накопленный удельный вес фонда заработной платы работников (i-1)-ого и i-ого интервалов, %.
Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.
