Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—редн€€ заработна€ плата




—редн€€ заработна€ плата - заработна€ плата, исчисленна€ в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. –ассчитываетс€ делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, мес€ц, квартал, с начала года, год:

ƒл€ изучени€ начисленной заработной платы рабочим исчисл€ют фонды

- часовой,

- дневной,

- мес€чной (квартальной, годовой) заработной платы.

ѕрименительно к другим категори€м персонала обычно выдел€ют лишь фонд мес€чной(квартальной, годовой) заработной платы.

¬ общем случае средн€€ ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

,

откуда получаем модель дл€ величины фонда заработной платы:

јбсолютна€ величина фонда заработной платы зависит от трЄх основных факторов:

- средней списочной численности работников,

- среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,

- средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

“аким образом, дл€ анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где -среднесписочное число работников,

-среднегодова€ заработна€ плата,

ѕ–ѕ - средн€€ продолжительность рабочего периода в человеко-дн€х,

ѕ–ƒ - средн€€ продолжительность рабочего дн€ в человеко-часах,

- средн€€ заработна€ плата,

- среднечасова€ заработна€ плата.

 аждый фактор в свою очередь может быть разложен на р€д других:

- »зменение численности может изучатьс€ с точки зрени€ количества и с точки зрени€ структуры численности персонала различных категорий;

- —редн€€ продолжительность рабочего дн€ может анализироватьс€ с учетом изменени€ количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных услови€х;

- »зменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрени€ базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибыл€х предпри€ти€).





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 469 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„то разум человека может постигнуть и во что он может поверить, того он способен достичь © Ќаполеон ’илл
==> читать все изречени€...

688 - | 610 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.