Приложение 2. Сравнительный анализ основных положений конфликтной парадигмы в теоретических подходах

Сравнительный анализ основных положений конфликтной парадигмы в теоретических подходах

Подготовила Щукина М., гр.ПР-43, 2011

Показатели	К. Маркс	Р. Дарендорф	Л. Козер
Источник конфликта (его природа)	Интерес по поводу частной собственности. Зарождается между производительными силами и производственными отношениями. Социально-экономическая природа.	Соц. неравенства или неодинаковый доступ к благам, ресурсам, власти. Политико-правовая природа.	Столкновение интересов, ценностей по поводу перераспределения доходов, статусов, власти, престижа
Суть конфликта (предмет)	Отчуждение производит или рабочие классы от собственности, процесса производства, результата труда и самого себя	Борьба за перераспределение власти, борьба за статус	Борьба за ценности и более высокий статус в группе
Социальные силы, участвующие в конфликте	Классы богатых и бедных: буржуазия и пролетариат	Соц. группы, различные по отношению к власти, управляющие нижестоящими ср. классом, управляемая группа, свободные интеллекты. Класс служащих, работники сферы услуг	Соц. группы, сформированные на основе интересов, профессиональные группы, этнические, демографические
Характер конфликта	Классовый, антагонистический (непримиримый), революционный	Гедонистический, ориентированный на сиюминутное удовольствие.	Положительный или функциональный
Роль субъекта (осознание рефлексы, идентичность) для зарождения, достижения кульминации, разрешения конфликта	Пролетариат, осознающий свою историческую миссию, класс «для себя»	Молодежь среднего класса радикально настроенные, само идентифицированные соц. группы, осознавшие свои интересы	Соц. группы сформированные на основе осознания своих интересов и ценностей
Механизмы разрешения конфликта	Классовая борьба и социальная революция – быстрый, качественный, резкий сдвиг в способе производства, смена способов производства новым способом, новым обществом. Основой является применение насилия и диктатуры пролетариата.	Управление конфликтом, рациональное урегулирование через переговоры с использованием таких способов как подавление, отмена, прекращение. Основной способ: институализированные формы (переговоры). Благоприятная среда для соц. мобильности	Управление конфликтом, рациональное урегулирование, на основе использования соц. и социопсихологической латентной стадии конфликта, наличие доброй воли, использование консенсуса, конвергенции, компромисса, использование принципов толерантности.
Роль конфликта	Революционная разрушительно - созидательная	Динамизирующая, способствующая соц. эволюции, стабилизирующая роль, адаптирующая общ-во к новым условиям внешней и внутренней среды	Конструктивный, т.е. творческий характер, развивающий общество, усиливающий адаптивность. Конфликт способствует интеграции группы перед лицом внешней опасности
Методология анализа причин	Материалистическое понимание истории. Закон прибавочной стоимости, социальная революция, классовая борьба	Структурно – функциональный анализ. Конструирование конфликта поможет снять обществу напряжение	Структурно – функциональный анализ. Борьба за ценности, власть, статус