Семинар 15

Мотивационные модели и служебное поведение в органах государственной и муниципальной власти.

1. Мотивация в системе государственной и муниципальной службы.

2. Теории мотивации.

3. Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти.

4. Организационная система вознаграждений в системе государственной и муниципальной власти.

5. Категории нематериальных вознаграждений. Денежное вознаграждение.

Литература.

1.Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. – 2007. - № 16.

2. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- №9

3. Джим Клепемер. Формирование команды. Как создать команду победителей. Корпоративная культура, системы мотивации и вечные принципы успеха, которые исповедуют 106 самых эффективных и прибыльных компаний в мире. М.: Спарт Букс, 2009.

4. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. – 2008. - № 3.

5.Марсуров Р. Опыт формирование системы нематериального стимулирования в компании // Управление персоналом. – 2007. - № 21.

6.Молодчик А. Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- №4-5.

7.Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом. – 2009. - №12.

8. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12.

9. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти и госслужбы: учебное пособие / Н.А. Омельченко. – М.: ГУУ, 2010

10.Осипова И.Н. Этика и культура управления: учебное пособие / И.Н. Осипова. – М.: ФОРУМ, 2011

СЕМИНАР 16.

Мотивация этического поведения и способы повышения нравственного уровня

1. Подходы к трудовой мотивации в органах государственной и муниципальной власти.

2. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом и служебное поведение государственных и муниципальных служащих.

3. Организационная культура и ее влияние на мотивацию персонала государственной и муниципальной службы.

Литература.

1.Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. – 2007. - № 16.

2. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- №9

3. Джим Клепемер. Формирование команды. Как создать команду победителей. Корпоративная культура, системы мотивации и вечные принципы успеха, которые исповедуют 106 самых эффективных и прибыльных компаний в мире. М.: Спарт Букс, 2009.

4. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. – 2008. - № 3.

5.Марсуров Р. Опыт формирование системы нематериального стимулирования в компании // Управление персоналом. – 2007. - № 21.

6.Молодчик А. Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- №4-5.

7.Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом. – 2009. - №12.

8. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12.

9. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти и госслужбы: учебное пособие / Н.А. Омельченко. – М.: ГУУ, 2010

10.Осипова И.Н. Этика и культура управления: учебное пособие / И.Н. Осипова. – М.: ФОРУМ, 2011