Мотивационные модели и служебное поведение в органах государственной и муниципальной власти.
1. Мотивация в системе государственной и муниципальной службы.
2. Теории мотивации.
3. Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти.
4. Организационная система вознаграждений в системе государственной и муниципальной власти.
5. Категории нематериальных вознаграждений. Денежное вознаграждение.
Литература.
1.Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. – 2007. - № 16.
2. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- №9
3. Джим Клепемер. Формирование команды. Как создать команду победителей. Корпоративная культура, системы мотивации и вечные принципы успеха, которые исповедуют 106 самых эффективных и прибыльных компаний в мире. М.: Спарт Букс, 2009.
4. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. – 2008. - № 3.
5.Марсуров Р. Опыт формирование системы нематериального стимулирования в компании // Управление персоналом. – 2007. - № 21.
6.Молодчик А. Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- №4-5.
7.Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом. – 2009. - №12.
8. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12.
9. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти и госслужбы: учебное пособие / Н.А. Омельченко. – М.: ГУУ, 2010
10.Осипова И.Н. Этика и культура управления: учебное пособие / И.Н. Осипова. – М.: ФОРУМ, 2011
СЕМИНАР 16.
Мотивация этического поведения и способы повышения нравственного уровня
1. Подходы к трудовой мотивации в органах государственной и муниципальной власти.
2. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом и служебное поведение государственных и муниципальных служащих.
3. Организационная культура и ее влияние на мотивацию персонала государственной и муниципальной службы.
Литература.
1.Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. – 2007. - № 16.
2. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- №9
3. Джим Клепемер. Формирование команды. Как создать команду победителей. Корпоративная культура, системы мотивации и вечные принципы успеха, которые исповедуют 106 самых эффективных и прибыльных компаний в мире. М.: Спарт Букс, 2009.
4. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. – 2008. - № 3.
5.Марсуров Р. Опыт формирование системы нематериального стимулирования в компании // Управление персоналом. – 2007. - № 21.
6.Молодчик А. Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- №4-5.
7.Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом. – 2009. - №12.
8. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12.
9. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти и госслужбы: учебное пособие / Н.А. Омельченко. – М.: ГУУ, 2010
10.Осипова И.Н. Этика и культура управления: учебное пособие / И.Н. Осипова. – М.: ФОРУМ, 2011
