Каждая соц.категория граждан ~ рабочий, крестьянин, пенсионер ~ имеет свой строго определенный законодательством правовой статус, основанный на едином для всех правовом статусе гражданина. Рабочий, крестьянин в процессе своего труда воздействуют на объекты природы в ее первозданном виде (шахтер, рыбак, землепашец и др.) или на уже профильтрованные предшествующим трудом человека природные объекты ~ машины, механизмы, сооружения и т.д. (токари, слесари, механизаторы, строители и др.). Отношения рабочего, крестьянина с объектами и предметами их труда регулируются технологическими и ехнико~экономическими нормативами, поэтому рабочий в процессе труда действиями не порождает юридических последствий для других лиц, может создавать их только для себя, да и то лишь по поводу своего труда (его оплаты, соблюдения или, наоборот, нарушения установленных технологических норм и технико~экономических нормативов, добросовестности к выполнению трудовых обязанностей и т.д.), но это уже область трудового правового регулирования, одинакового как для рабочих, так и для служащих. Служащий же в процессе своего труда воздействует на человека, точнее, на сознание человека и его поведение (лечит, учит, воспитывает, администрирует и т.д.), поэтому процесс труда служащего регулируется не только профессионально~технологическими правилами, и нормами социальных взаимоотношений, многие из которых есть правовые нормы. Наличие правовых отношений в самом процессе труда служащего является характерной особенностью и обязательным элементом его трудовой деятельности. Статус служащего обязывает вступать в социальные, правовые, отношения с теми субъектами, которым он служит. Таким образом, статус любого служащего хар~ся тем, что он призван и должен служить человеку, общ~ву, гос~ву, имея объектом своего трудового воздействия человека, его сознание, а в процессе своего труда вступает в правовые отношения, своими служебными действиями создает и вызывает юридические последствия для других лиц, с которыми он взаимодействует. Отношения служащего по поводу его труда (оплаты, отпуска, создания условий труда) отличий от аналогичных отношений у рабочего не имеют, относятся к области трудовых отношений служащего и регулируются нормами трудового, а не адм.права. Существует очень много видов службы: гос и муниципальная служба, гражданская служба в общественных организациях, на предприятиях и в соц~культурных учреждениях, частная служба по различным видам обслуживания физ и юр лиц. ФЗ «О системе гос.службы РФ» выделяет три главных вида гос.службы: гос.гражданская служба, гос.военная служба, гос. правоохранительная служба.
БанкШпор.RU - Конструктор шпаргалок - BankShpor.RU
