Порядок прохождения аттестации гражданских государственных служащих

Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятель­ности по подбору, повышению квалификации, расстановке федераль­ных государственных служащих, определению уровня их профессио­нальной подготовки и соответствия замещаемой должности, а также ре­шению вопроса о присвоении конкретному лицу очередного квалифи­кационного разряда.

Она проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в соответствии с Федеральным зако­ном «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденным Указом Президента от 9 марта 1996 г.*

Организация проведения аттестации федеральных государственных служащих возлагается на руководители органов. Для ее проведения формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведе­ния, составляются списки лиц, подлежащих аттестации, подготавлива­ются необходимые документы для аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных при­чин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные докумен­ты, заслушивает сообщения аттестуемого и в случае необходимости — его непосредственного руководителя. В целях объективности аттеста­ционная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности и его несогла­сии с отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. Обсуждение профессиональных и личностных качеств ат­тестуемого должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой долж­ности, определении его участия в решении поставленных перед соот­ветствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. Должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также (в отношении соответствую­щей группы должностей) организаторские способности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивирован­ные рекомендации: о повышении федерального служащего в должности; присвоении очередного квалификационного разряда; об измене­нии надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

В соответствии с этими рекомендациями руководитель государст­венного органа принимает решение, которое реализуется при наличии вакантной вышестоящей должности — своим приказом, в ином случае возбуждает ходатайство перед соответствующим органом (должност­ным лицом).

Федеральный государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повыше­ние квалификации или переподготовку либо, с его согласия, перево­дится на другую государственную должность. При его отказе от по­вышения квалификации, переподготовки или перевода на другую го­сударственную должность руководитель органа вправе принять реше­ние об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодатель­ством.

Вопросы, связанные с проведением аттестации, могут рассматри­ваться вышестоящим государственным органом, а по инициативе не согласных с ее результатами — в суде.