Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќсновани€ дл€ прекращени€ государственных служебных отношений




√осударственна€ служба прекращаетс€ при увольнении государственного

служащего, в том числе в св€зи с выходом на пенсию. ѕрекращение

государственной службы может быть осуществлено в соответствии с личным

за€влением государственного служащего об увольнении с государственной

службы по основани€м, предусмотренным законами –оссийской ‘едерации,

например: призыв (поступление) государственного служащего на военную службу

или поступление его в учебное заведение; перевод государственного служащего

в другой государственный орган; отказ служащего от перевода на службу в

другую местность вместе с государственным органом, равно отказ от

продолжени€ службы в данном государственном органе в св€зи с изменением

условий службы. “аким образом, в рассмотренном аспекте дл€ государственных

служащих действует законодательство –‘ о труде.

ѕо собственной инициативе государственный служащий имеет право

расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок

в любое врем€, предупредив об этом руководител€ государственного органа за

две недели. ѕредупреждение должно быть сделано в письменной форме.

¬ случа€х, когда за€вление об увольнении по собственному желанию

обусловлено невозможностью продолжени€ службы (необходимость ухода за

больным членом семьи и др.), руководитель государственного органа должен

расторгнуть трудовой договор (контракт) с государственным служащим в срок о

котором он просит. ѕо истечении срока предупреждени€ об увольнении

государственный служащий в праве прекратить работу, а кадровые органы

соответствующего государственного органа об€заны выдать ему трудовую книжку

и произвести с ним расчет.

ѕо договоренности с между государственными служащими и руководителем

государственного органа трудовой договор (контракт) может быть расторгнут

и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

“рудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок, т.е.

срочный трудовой договор (контракт), в соответствии со ст. 32  «о“ подлежит

расторжению досрочно по требованию государственного служащего лишь при

наличии у государственного служащего уважительной на то причины (например,

в случае его болезни, инвалидности, преп€тствующих продолжению службы, и

д.р.). «акон не содержит исчерпывающего перечн€ уважительных причин, по

которым возможно досрочное прекращение трудового договора (контракта) по

требованию работника. ѕоэтому в каждом конкретном случае этот вопрос

решаетс€ руководителем государственного органа с учетом всех обсто€тельств

и условий.

≈сли государственный служащий сочтет необходимым решение руководител€

государственного органа, признавшего причину досрочного увольнени€

неуважительной, он в праве обжаловать такое решение в соответствующий орган

или в суд.

ќсновани€, по которым руководитель государственного органа в праве по

своей инициативе уволить государственного служащего, предусмотрены в ст. 33

и 254  «о“.   ним относ€тс€:

- ликвидаци€ государственного органа, сокращение его штата (п. 1

ст. 33  «о“);

- обнаружившеес€ несоответствие государственного служащего

занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или

состо€ни€ здоровь€, преп€тствующих продолжению государственной

службы (п.2, ст.33  «о“);

- систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение

государственным служащим без уважительной причины об€занностей,

возложенных на него трудовым договором (контрактом),

должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового

пор€дка, если к нему ранее примен€лись меры дисциплинарного

взыскани€ (п.3, ст.33  «о“);

- прогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в

течение рабочего дн€ без уважительных причин) (п. 4, ст. 33

 «о“);

- не€вка на службу более четырех мес€цев подр€д вследствие

временной нетрудоспособности, если законодательством не

установлен более длинный срок сохранени€ должности при

определенном заболевании (п. 5, ст. 33  «о“);

- восстановление на службу (в должность) государственного

служащего, ранее замещавшего эту должность (п. 6, ст. 33  «о“);

- по€вление на службу в нетрезвом состо€нии, в состо€нии

наркотического или токсического опь€нени€ (п. 7, ст. 33  «о“);

- совершение по месту службы хищени€ (в том числе мелкого),

государственного имущества, установленного вступившим в силу

приговором суда или постановлением органа в компетенцию

которого входит наложение административного взыскани€ (п.8, ст.

33  «о“);

- совершение виновных действий государственным служащим,

непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со

стороны руководител€ государственного органа (п. 2, ст. 254

 «о“).

”вольнение по любому из оснований, предусмотренных  «о“, за

исключением полной ликвидации государственного органа, €вл€етс€ правом

руководител€ государственного органа, а не его об€занностью.  ак общее

правило, увольнение должно примен€тьс€ лишь в тех случа€х, когда другие

меры дисциплинарного воздействи€ неэффективны или оставление на службе того

или иного государственного служащего может отрицательно сказатьс€ на

де€тельности государственного органа.

”вольнение в св€зи с ликвидацией государственного органа или

сокращение его штата (п. 1, ст. 33  «о“) осуществл€етс€ с соблюдением

гарантий, установленных дл€ государственных служащих «аконом об основах

государственной службы, а также ст. 40  «о“, определ€ющей основани€ и

пор€док высвобождени€ работников. ќднако увольнение государственного

служащего может быть осуществлено помимо указанных оснований по инициативе

руководител€ государственного органа, согласно ст. 25 «акона об основах

государственной службы, в случа€х:

достижением служащим предельного возраста, установленного дл€

замещени€ государственной должности государственной службы;

прекращени€ гражданства –‘;

несоблюдение об€занностей и ограничений, установленных дл€

государственного служащего законодательством о государственной службе;

разглашение сведений, составл€ющих государственную и иную охран€емую

законом тайну;

возникновение других обсто€тельств, при которых государственный

служащий не может находитьс€ на государственной службе.

–ешение об увольнении государственного служащего в св€зи с

неисполнением им об€занностей и ограничений, установленных

законодательством о государственной службе, а также в св€зи с раз гашением

им сведений, составл€ющих государственную или иную охран€емую законом

тайну, может быть прин€то руководителем соответствующего государственного

органа, исход€ из конкретных обсто€тельств и условий, при которых допущено

такое несоблюдение и лишь при наличии вины государственного служащего.

–уководитель государственного органа вправе вместо увольнени€ применить к

государственному служащему в этих случа€х другое дисциплинарное взыскание.

–азглашение государственной или иной охран€емой законом тайны может

быть основанием дл€ увольнени€ государственного служащего при условии, если

эта тайна была доверена ему в св€зи с выполнением им должностных

об€занностей.

ѕеречень сведений, составл€ющих государственную тайну, предусмотрен

ст. 5 «акона Ђќ государственной тайнеї в редакции ‘едерального закона от 6

окт€бр€ 1997 года.

»ной, охран€емой законом тайной €вл€ютс€ сведени€, отнесенные законом

к сведени€м конфиденциального характера. ѕеречень сведений

конфиденциального характера, утвержден ”казом ѕрезидента –‘ от 6 марта 1997

года. ¬ указанный перечень включены:

сведени€ о фактах, событи€х и обсто€тельствах частной жизни граждан,

позвол€ющие идентифицировать его личность (персональные данные), за

исключением сведений, подлежащих расположению в средствах массовой

информации в установленных ‘едеральным законом случа€х;

сведени€, составл€ющие тайну следстви€ и судопроизводства;

служебные сведени€, доступ к которым ограничен органами

государственной власти в соответствии с √ражданским кодексом –оссийской

‘едерации и федеральными законами служебна€ тайна;

сведени€, св€занные с профессиональной де€тельностью, доступ к которым

ограничен в соответствии с  онституцией –оссийской федерации, федеральными

законами (врачебна€, нотариальна€, адвокатска€ тайна, тайна переписки,

телефонных переговоров, почтовых отправлений и др.);

сведени€ о сущности изобретени€, полезной модели или промышленного

образца до официальной публикации информации о них.

  числу конфиденциальных сведений, если законодательством они не

отнесены к сведени€м, составл€ющим государственную тайну, относ€тс€,

например, сведени€, содержащиес€ в декларации и справке о доходах и

имуществе. представл€емых государственными служащими в соответствии с

”казом ѕрезидента –‘ Ђќ предоставлении лицами, занимающими государственные

должности в органах местного самоуправлени€, сведений об имуществеї от 15

ма€ 1997 г.

—тать€ 16 ‘едерального «акона Ђќб основах государственной службы в –‘ї

устанавливает, что при ликвидации государственного органа или при

сокращение его штата государственному служащему в случае невозможности

представлени€ работы в том же государственном органе должна быть предложена

друга€ государственна€ должность в другом государственном органе с учетом

профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

ѕри невозможности трудоустройства государственного служащего,

заключившего трудовой договор на неограниченный срок, гарантируетс€

переподготовка (переквалификаци€) с сохранением на период переподготовки

(переквалификации) денежного содержани€ по занимаемой до увольнени€

государственной должности государственной службы и непрерывного трудового

стажа, а также предоставление возможности замещени€ иной государственной

должности государственной службы.

≈сли государственный орган ликвидируетс€ или сокращаютс€ штаты, то

государственному служащему при увольнении выплачиваетс€ средний заработок

по ранее занимаемой должности в течение трех мес€цев (без зачета выходного

пособи€). ¬ случае непредставлени€ государственному служащему работы в

соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий

остаетс€ в реестре государственных служащих (с указанием в Ђрезервеї) с

сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

¬ некоторых государственных органах устанавливаютс€ и другие основани€

дл€ прекращени€ государственно-служебных отношений. Ќапример, основани€ми

дл€ прекращени€ службы в органах внутренних дел могут быть: увольнение из

органов внутренних дел; прекращение гражданства –‘; признание сотрудника

органов внутренних дел в установленном пор€дке безвременно отсутствующим;

смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел.

√осударственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу

лет, котора€ назначаетс€ в соответствии с федеральным законом. ¬ случае

смерти, св€занной с исполнением государственным служащим должностных

об€занностей, в том числе наступившей после его увольнени€ с

государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение

пенсии по случаю потери кормильца, пор€док назначени€ которой определ€етс€

федеральным законом.

—оответствующие федеральные законы устанавливают условие и пор€док

выхода государственного служащего на пенсию. ѕредельный возраст дл€

нахождени€ на государственной должности государственной службы определен в

60 лет. –уководитель соответствующего государственного органа может

продлить нахождение на государственной службе государственных служащих,

занимающих высшие, главные, и ведущие государственные должности

государственной службы и достигшие предельного дл€ государственной службы

возраста. ¬месте с тем однократное продление срока продление срока

нахождени€ на государственной службе государственного служащего допускаетс€

не более чем на один год. ≈сли государственный служащий достиг возраста 65

лет, то продление нахождени€ его на государственной службе не допускаетс€.

ќднако возможно и при достижении этого возраста продолжать работу в

государственных органах на услови€х срочного трудового договора.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1069 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

ƒаже страх см€гчаетс€ привычкой. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

2236 - | 1960 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.033 с.