Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


¬зыскание ущерба в судебном пор€дке




1. —роки обращени€ в суд о взыскании с работника ущерба

2. —лучаи и пор€док взыскани€ ущерба в судебном пор€дке

3. —нижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, взыскиваемого с работника

1. —роки обращени€ в суд о взыскании с работника ущерба

—огласно ч. 2 ст. 392 “  –‘ работодатель имеет право обратитьс€ в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дн€ обнаружени€ причиненного ущерба. ƒатой обнаружени€ ущерба будет считатьс€ день окончани€ инвентаризации. ≈сли ущерб вы€влен другим способом, то датой его обнаружени€ будет считатьс€ день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодател€, что было зафиксировано соответствующими документами). ¬ соответствии с ч. 3 ст. 14 “  –‘ сроки, исчисл€емые годами, мес€цами, недел€ми, истекают в соответствующее число последнего года, мес€ца или недели срока. —ледовательно, если ущерб был обнаружен 17 апрел€ 2009 г., то работодатель может обратитьс€ в суд до 17 апрел€ 2010 г. включительно. —огласно ч. 3 ст. 392 “  –‘ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. ќднако у организации-работодател€ практически не бывает уважительных причин дл€ пропуска срока обращени€ в суд.  ак правило, суд примен€ет на практике лишь ч. 1 ст. 392 “  –‘ в отношении работника. —уд может восстановить сроки дл€ обращени€ работодател€ с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд преп€тствовали действи€ непреодолимой силы.

ќчень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполн€ет услови€ соглашени€. √рафик погашени€ задолженности в данном соглашении может быть установлен на период больше одного года. Ќа практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок дл€ обращени€ в суд в такой ситуации.  ак отметил ¬ерховный —уд –‘ в ќпределении от 30.07.2010 N 48-¬10-5, при наличии заключенного между работодателем и работником соглашени€ о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок дл€ обращени€ в суд исчисл€етс€ с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. ѕоэтому в такой ситуации срок дл€ обращени€ в суд не будет пропущен, если работодатель подаст иск в течение года с момента, когда работник прекратит выполн€ть услови€ соглашени€.

2. —лучаи и пор€док взыскани€ ущерба в судебном пор€дке

–аботодатель может в судебном пор€дке взыскать ущерб, причиненный работником имуществу организации, в случа€х, если:

- истек мес€чный срок взыскани€ с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего мес€чного заработка (ч. 2 ст. 248 “  –‘);

- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний мес€чный заработок работника (ч. 2 ст. 248 “  –‘);

- уволенный работник дал письменное об€зательство о возмещении ущерба, но отказалс€ его возместить (ч. 4 ст. 248 “  –‘);

- работник уволилс€ без уважительных причин и отказалс€ возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (ст. 249 “  –‘);

- ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказалс€ добровольно возместить работодателю понесенные в св€зи с ученичеством расходы (ч. 2 ст. 207 “  –‘).

ƒл€ того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном пор€дке, работодатель должен подать в суд исковое за€вление. —огласно ст. 24 √ѕ  –‘ дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (п. 1 ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 16.11.2006 N 52). ¬ соответствии со ст. 28 √ѕ  –‘ иск предъ€вл€етс€ в суд по месту жительства ответчика. Ќа основании ч. 1 ст. 20 √  –‘ местом жительства признаетс€ место, в котором гражданин посто€нно или преимущественно проживает. —ледовательно, работодатель может подать иск в суд по месту жительства или фактического пребывани€ работника. ѕо договоренности работник и работодатель вправе изменить территориальную подсудность до прин€ти€ судом дела к производству (ст. 32 √ѕ  –‘).

»сковое за€вление подаетс€ в письменной форме. —огласно ст. 131 √ѕ  –‘ в нем должны содержатьс€ следующие сведени€:

- наименование суда, в который подаетс€ за€вление;

- наименование истца, адрес его места жительства или, если истцом €вл€етс€ организаци€, адрес ее местонахождени€, а также наименование представител€ истца и его адрес, если за€вление подаетс€ представителем;

- наименование ответчика, адрес его места жительства;

- действи€, повлекшие нарушение или создавшие угрозу нарушени€ прав, свобод или законных интересов истца, и его требовани€;

- обсто€тельства, на которых истец основывает свои требовани€, и доказательства, подтверждающие эти обсто€тельства;

- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

- информаци€ о соблюдении досудебного пор€дка обращени€ к ответчику, если в трудовом договоре с работником было предусмотрено такое условие;

- перечень прилагаемых к за€влению документов.

ѕри подаче искового за€влени€ работодатель должен уплатить государственную пошлину. ≈е размер определ€етс€ в соответствии с Ќалоговым кодексом –‘.

—огласно ст. 132 √ѕ  –‘ к исковому за€влению работодатель должен приложить:

- копии за€влени€ в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- доверенность или иной документ, удостовер€ющие полномочи€ представител€ истца;

- документы, подтверждающие обсто€тельства, на которых истец основывает свои требовани€, копии этих документов дл€ ответчиков и третьих лиц, если таковые у них отсутствуют;

- доказательство выполнени€ об€зательного досудебного пор€дка урегулировани€ спора, если такой пор€док предусмотрен федеральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, копии расчета в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

3. —нижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, взыскиваемого с работника

—огласно ст. 250 “  –‘ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положени€ работника и других обсто€тельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. ќднако размер ущерба не может быть снижен, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных цел€х.

—нижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. ќднако уменьшение размера взыскани€ с одних членов коллектива (бригады) не может служить основанием дл€ соответствующего увеличени€ суммы взыскани€ с других его членов. — учетом материального положени€ работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положени€ (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержани€ по исполнительным документам) и т.п. суд также может уменьшить размер взыскиваемого ущерба (п. 16 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 16.11.2006 N 52).

—уд может признать и другие обсто€тельства основанием дл€ снижени€ размера взыскиваемого ущерба. “ак, кассационна€ инстанци€ посчитала правомерным вывод суда первой инстанции о том, что требовани€ работодател€ подлежат частичному удовлетворению, поскольку работник ранее не работал на материально ответственных должност€х (см. ќпределение ћосковского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9032/2010).

—ледует также учитывать, что если работодателем за€влено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего мес€чного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обсто€тельства, с которыми закон св€зывает наступление полной материальной ответственности работника, то суд об€зан прин€ть решение по за€вленным истцом требовани€м и не может выйти за их пределы (п. 7 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 16.11.2006 N 52).

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 791 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—туденческа€ общага - это место, где мен€ научили готовить 20 блюд из макарон и 40 из доширака. ј майонез - это вообще десерт. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

723 - | 644 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.