Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


 оллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность за причинение ущерба




1. ƒоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

2. ѕриказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

3. ѕроведение инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности

4. ќсвобождение от коллективной (бригадной) ответственности члена коллектива (бригады)

5. ѕор€док взыскани€ ущерба

6. »здание приказа о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю

1. ƒоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

–аботодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 “  –‘). “акие договоры заключаютс€, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 “  –‘).

”казанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполн€ют работы, включенные в ѕеречень (утв. ѕостановлением ћинтруда –оссии от 31.12.2002 N 85). ¬ частности, такими работами €вл€ютс€: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включа€ абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питани€)) и других знаков (документов), предназначенных дл€ расчетов за услуги.

“акой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполн€ют работы, предусмотренные указанным ѕеречнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделени€х), на участках, в других организаци€х и подразделени€х; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

ѕриказом ћинторга ———– от 19.08.1982 N 169 утверждены ”казани€ о пор€дке применени€ в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предпри€тию, учреждению, организации (далее - ”казани€). —огласно п. 3.7 ”казаний договоры о полной коллективной (бригадной) ответственности не могут заключатьс€ со следующими лицами:

- работники мелкорозничной сети (развозна€ и разносна€ торговл€, торговл€ в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности;

- лица, прин€тые на работу на услови€х неполного рабочего дн€ или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распор€жаютс€ товарными ценност€ми (указанные лица могут направл€тьс€ на самосто€тельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);

- работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

- младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа;

- лица, не достигшие 18 лет;

- практиканты учебных заведений, ученики, обучающиес€ непосредственно на предпри€ти€х торговли;

- не имеющие опыта работы с материальными ценност€ми выпускники высших и средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образовани€, а также лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы. Ётим работникам запрещаетс€ поручать самосто€тельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предпри€ти€ (развозна€ и разносна€ торговл€, торговл€ в палатках, ларьках и т.д.).

”казани€ продолжают действовать по сей день, однако пор€док их применени€ не определен. ¬ св€зи с этим данный документ можно использовать в качестве рекомендательного, поскольку об€зательность его норм ни “рудовым кодексом –‘, ни иными федеральными законами не установлена.

ќднако в данном нормативном акте есть важные уточнени€, которые не нашли отражени€ в действующем законодательстве. “ак, например, согласно п. 2.6 ”казаний материальна€ ответственность бригады за ценности, наход€щиес€ в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

- подсобное помещение используетс€ только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к материальным ценност€м, наход€щимс€ как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операци€х;

- все товарные операции производства, подсобного складского помещени€, товарно-денежные операции торгового зала составл€ют единый процесс работы бригады и контролируютс€ всеми ее членами.

ƒанные положени€ работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде).

2. ѕриказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

–ешение работодател€ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформл€етс€ приказом или распор€жением. „ленов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 ѕриложени€ N 4 ѕостановлени€ ћинтруда –оссии от 31.12.2002 N 85).

ѕоскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самосто€тельно. ¬ приказе (распор€жении) целесообразно отразить следующую информацию:

- о формировании коллектива (бригады);

- о назначении руководител€ коллектива (бригады);

- о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ѕриказ прикладываетс€ к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 ѕриложени€ N 4 ѕостановлени€ ћинтруда –оссии от 31.12.2002 N 85).

3. ѕроведение инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности

ѕри коллективной (бригадной) материальной ответственности проведение инвентаризации об€зательно в случае смены материально ответственных лиц, передачи имущества дл€ продажи, смены руководител€ коллектива (ч. 2 ст. 12 ‘едерального закона от 21.11.1996 N 129-‘«, п. 27 ѕриказа ћинфина –оссии N 34н от 29.07.1998, п. п. 1.3, 1.5, 1.6 ћетодических указаний, утвержденных приказом ћинфина –оссии от 13.06.1995 N 49). ѕеред установлением коллективной (бригадной) материальной ответственности работодатель также должен провести инвентаризацию, поскольку он ввер€ет имущество работникам. ѕри этом следует руководствоватьс€ ћетодическими указани€ми по инвентаризации имущества и финансовых об€зательств (утв. ѕриказом ћинфина –оссии от 13.06.1995 N 49). —ледует учитывать, что в случае привлечени€ членов коллектива (бригады) к материальной ответственности факт проведени€ инвентаризации будет иметь большое значение дл€ суда. “ак, судебные органы в ќпределени€х от 09.06.2010 N 33-2696/2010, 07.10.2010 N 33-19052/2010 и N 33-19036/2010 указали, что несоблюдение работодателем пор€дка проведени€ инвентаризации не позвол€ет привлечь работников к материальной ответственности. “акже следует иметь в виду, что работников необходимо ознакомить с результатами инвентаризации под роспись. Ёто €вл€етс€ одним из элементов процедуры привлечени€ их к материальной ответственности (ќпределение ћосковского городского суда от 20.10.2010 по делу N 33-32990).

4. ќсвобождение от коллективной (бригадной) ответственности члена коллектива (бригады)

ƒл€ освобождени€ от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 “  –‘). ѕри определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер мес€чной тарифной ставки (должностного оклада) каждого из них, врем€, которое каждый из них фактически отработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дн€ обнаружени€ ущерба (п. 14 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 16.11.2006 N 52). –аботодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена коллектива (бригады). ¬ данном случае работник будет освобожден от материальной ответственности, если сам докажет отсутствие у него вины в причинении работодателю ущерба. Ёто также подтверждаетс€ судебной практикой (см. ќпределение президиума —вердловского областного суда от 24.12.2003, дело N 44-√-354/2003, "Ѕюллетень судебной практики по гражданским делам —вердловского областного суда (первый квартал 2004 г.)").

5. ѕор€док взыскани€ ущерба

¬ ранее действовавшей типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. ѕостановлением √оскомтруда ———–, ¬÷—ѕ— от 14.09.1981 N 259/16-59) было определено, что подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предпри€тию, учреждению, организации, распредел€етс€ между членами данного коллектива (бригады) пропорционально мес€чной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дн€ обнаружени€ ущерба. “акой же метод распределени€ ущерба был зафиксирован и в ”казани€х ћинторга ———– от 19.08.1982 N 169. ƒанный способ возмещени€ ущерба судебна€ практика признает логичным и правомерным (п. 14 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 16.11.2006 N 52, ќпределение ћосковского городского суда от 29.06.2010 по делу N 33-16601).

ѕри этом следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 245 “  –‘ степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (см. также ќпределение  онституционного —уда –‘ от 24.06.2008 N 349-ќ-ќ). —ледовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещени€ каждым конкретным членом коллектива (бригады). —ам же размер ущерба в соответствии с п. 7.3 ”казаний может быть определен по следующей формуле:

 

— x «

– = -----------------,

1 « + « +... + «

1 2 n

 

где – - размер возмещени€ ущерба первым членом бригады;

— - сумма ущерба, причиненного бригадой;

«, «, «,... « - заработна€ плата членов бригады за

1 2 3 n

межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

 

ѕри исчислении размера возмещени€ ущерба в заработную плату не включаютс€ премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращаетс€.

—оответственно, после определени€ размера возмещени€ ущерба составл€етс€ письменное соглашение о размере и пор€дке его погашени€. —оглашение составл€етс€ всеми членами коллектива (бригады) и подписываетс€ ими и работодателем.

≈сли члены коллектива (бригады) не согласны добровольно возместить ущерб, то он может быть взыскан только в судебном пор€дке (ч. 4 ст. 245 “  –‘). ѕодробнее об этом см. п. 7 насто€щего материала.

6. »здание приказа о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю

ѕриказ о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю, составл€етс€ в произвольной форме. ¬ приказе должно содержатьс€ общее распор€жение о взыскании со всех работников суммы ущерба на основании подписанного соглашени€, реквизиты которого указываютс€ в приказе.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 635 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќе будет большим злом, если студент впадет в заблуждение; если же ошибаютс€ великие умы, мир дорого оплачивает их ошибки. © Ќикола “есла
==> читать все изречени€...

743 - | 581 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.