Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет




Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что молодые люди как полноправные граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Государственная политика содействует реализации этого права, отнеся молодежь до восемнадцати лет к категориям особо защищаемых граждан.

Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» государство содействует обеспечению занятости населения и выделяет категории особо защищаемых граждан в число которых входит молодежь до восемнадцати лет.

В этих целях введено квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, закрепленное в статье 16 настоящего Кодекса, где указывается на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

В развитие данной статьи в ряде регионов России приняты нормативные акты по квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В статье 5 «Условия установления квот» Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест в городе Москве» указывается, что размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:

-- от 15 до 30 человек -- 1 рабочее место для инвалида или гражданина, не Достигшего восемнадцати лет (по усмотрению работодателя);

от 31 до 100 человек -- 1 рабочее место для гражданина, не достигшего восемнадцати лет на каждые 30 работников;

свыше 100 человек -- 1% для молодежи в возрасте до восемнадцати лет.

Главные особенности приема на работу молодежи до восемнадцати лет сформулированы в настоящем Кодексе в главе 11 «Заключение трудового договора». В статье 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В статье 70 «Испытание при приеме на работу» настоящего Кодекса указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

 

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-05; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 389 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Логика может привести Вас от пункта А к пункту Б, а воображение — куда угодно © Альберт Эйнштейн
==> читать все изречения...

2243 - | 2175 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.009 с.