Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


¬иды юридической ответственности




–азличают 2 вида юридической ответственности, каждый из которых соответствует характеру правонарушени€ и содержанию санкций за его совершение.

Ўтрафна€ (карательна€) ответственность примен€етс€ за преступлени€, административные или дисциплинарные проступки. ќна осуществл€етс€ только в процессуальной форме и определ€етс€ актами государственных органов и должностных лиц, наделенных соответствующими полномочи€ми.

Ёто вид ответственности включает следующие стадии:

1) обвинение определенного лица в совершении конкретного лица в совершении конкретного преступлени€ или проступка,

2) исследование обсто€тельств дела о правонарушении;

3) прин€тие решени€ о применении или неприменении санкции, выбор в ее пределах конкретной меры наказани€ или взыскани€;

4) исполнение взыскани€ или наказани€, назначенного правонарушителю, влекущее некоторые правоограничени€ и более строгую ответственность при рецидиве.

«а преступлени€ примен€ютс€ наказани€ Ц наиболее строгие меры государственного принуждени€, существенно ограничивающие правовой статус лица, признанного виновным. ”головное наказание примен€етс€ не только за совершение преступлени€, но и за покушение, приготовление, соучастие, а по некоторым составам Ц за укрывательство и недонесение.

Ќаказание (в соответствии со ст. 43 ”  –‘) есть мера государственного принуждени€, назначаема€ по приговору суда, заключающа€с€ в лишении или ограничении прав и свобод виновного лица. ќно примен€етс€ в цел€х восстановлени€ социальной справедливости, исправлени€ осужденного и предупреждени€ совершени€ новых преступлений.

¬иды наказаний:

1) Ўтраф (основное или дополнительное) Ц денежное взыскание, назначаемое в пределах от 2500 до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 недель до 5 лет. Ўтраф в размере от 500 000 рублей или в размере заработной платы за период свыше 3 лет может назначатьс€ только за т€жкие и особо т€жкие преступлени€.

2) Ћишение права занимать определенные должности или заниматьс€ определенной де€тельностью (основное и дополнительное) состоит в запрещении занимать должности на гос. службе, в органах местного самоуправлени€ либо заниматьс€ определенной профессиональной или иной де€тельностью. ќно устанавливаетс€ на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказани€ и на срок от 6 мес€цев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказани€.

3) лишение специального воинского или почетного звани€, классного чина и государственных наград (дополнительное) Ц примен€етс€ по усмотрению суда с учетом личности виновного и только при совершении т€жкого или особо т€жкого преступлени€;

4) об€зательные работы (основное) заключаютс€ в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы врем€ бесплатных общественно полезных работ. ¬ид об€зательных работ и объекты, на которых они отбываютс€, определ€ютс€ органами местного самоуправлени€ по согласованию с уголовно-исполнительными инспекци€ми. ”станавливаютс€ на срок от 60 до 240 часов и отбываютс€ не свыше 4 часов в день.

5) исправительные работы (основное) назначаютс€ осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываютс€ в местах, определ€емых органом местного самоуправлени€ по согласованию с органом, исполн€ющим наказани€ в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. ”станавливаютс€ на срок от 2 мес€цев до 2 лет. »з заработка осужденного к исправительным работам производ€тс€ удержани€ в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.

6) ограничени€ по военной службе (основное) назначаетс€ осужденным военнослужащим, проход€щим военную службу по контракту, на срок от 3 мес€цев до 2, а также осужденным военнослужащим, проход€щим военную службу по контракту, вместо исправительных работ. »з денежного довольстви€ осужденного к ограничению по военной службе производ€тс€ удержани€ в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше 20%. ¬о врем€ отбывани€ этого наказани€ осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказани€ не засчитываетс€ в срок выслуги лет дл€ присвоени€ очередного воинского звани€.

7) конфискаци€ имущества (дополнительное)

8) ограничение свободы (основное) заключаетс€ в содержании осужденного, достигшего к моменту вынесени€ судом приговора 18 возраста, в специальном учреждении без изол€ции от общества в услови€х осуществлени€ за ним надзора. ќграничение свободы назначаетс€: а) лицам, осужденным за совершение умышленных преступлений и не имеющим судимости, - на срок от 1 года до 3 лет; б) лицам, осужденным за преступлени€, совершенные по неосторожности, - на срок от 1 года до 5 лет. ¬ случае замены об€зательных работ или исправительных работ ограничением свободы оно может быть назначено на срок менее 1 года.

9) арест (основное) заключаетс€ в содержании осужденного в услови€х строгой изол€ции от общества и устанавливаетс€ на срок от 1 до 6 мес€цев. јрест не назначаетс€ лицам, не достигшим к моменту вынесени€ судом приговора 16-летнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. ¬оеннослужащие отбывают арест на гауптвахте.

10) содержание в дисциплинарной воинской части (основное) назначаетс€ военнослужащим, проход€щим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проход€щим военную службу по контракту на должност€х р€дового и сержантского состава, если они на момент вынесени€ судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Ёто наказание устанавливаетс€ на срок от 3 мес€цев до 2 лет.

11) лишение свободы на определенный срок (основное) заключаетс€ в изол€ции осужденного от общества путем направлени€ его в колонию-поселение, помещени€ в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму. ”станавливаетс€ на срок от 2 мес€цев до 20 лет.

¬ случае частичного или полного сложени€ сроков лишени€ свободы при назначении наказаний по совокупности преступлений максимальный срок лишени€ свободы не может быть более 25 лет, а по совокупности приговоров - более 30 лет.

12) пожизненное лишение свободы (основное) устанавливаетс€ за совершение особо т€жких преступлений, пос€гающих на жизнь, а также за совершение особо т€жких преступлений против общественной безопасности. Ќе назначаетс€ женщинам, а также лицам, совершившим преступлени€ в возрасте до 1г8 лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесени€ судом приговора 65 возраста.

13) смертна€ казнь (основное) как исключительна€ мера наказани€ может быть установлена только за особо т€жкие преступлени€, пос€гающие на жизнь. Ќе назначаетс€ женщинам, а также лицам, совершившим преступлени€ в возрасте до 18 лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесени€ судом приговора 65 возраста. ¬ пор€дке помиловани€ может быть заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок 25 лет.

Ќазначение дополнительного наказани€ €вл€етс€ правом суда, но не его об€занностью.

јдминистративной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершени€ возраста 16 лет. — учетом конкретных обсто€тельств и данных о правонарушителе в возрасте от 16 до 18 лет, комиссией по делам несовершеннолетних может освободить лицо от административной ответственности с применением более м€гкой меры.

јдминистративное наказание Ц это установленна€ государством мера ответственности за совершение административного правонарушени€ и примен€етс€ в цел€х предупреждени€ совершени€ новых правонарушений как самим нарушителем, так и другими лицами.

¬иды административных наказаний:

- предупреждение (ќ) Ц мера административного наказани€, выраженна€ в официальном порицании физического или юридического лица. ѕредупреждение выноситс€ в письменной форме.

- административный штраф (ќ) €вл€етс€ денежным взысканием и может выражатьс€ в величине, кратной: ћ–ќ“, стоимости предмета административного правонарушени€, сумме неуплаченных и подлежащих уплате налогов либо сумме незаконной валютной операции. –азмер штрафа не может быть менее одной дес€той ћ–ќ“.

- возмездное изъ€тие оруди€ совершени€ или предмета административного правонарушени€ (ќ или ƒ) €вл€етс€ их принудительное изъ€тие и последующа€ реализаци€ с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъ€того предмета. ¬озмездное изъ€тие назначаетс€ судьей.

- кон фискаци€ оруди€ совершени€ или предмета административного правонарушени€ (ќ или ƒ) €вл€етс€ принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта –‘ не изъ€тых из оборота вещей.  онфискаци€ назначаетс€ судьей.

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу (ќ) устанавливаетс€ за грубое или систематическое нарушение пор€дка пользовани€ этим правом. Ћишение специального права назначаетс€ судьей. —рок лишени€ от 1 мес€ца до 2 лет.

- административный арест (ќ) заключаетс€ в содержании нарушител€ в услови€х изол€ции от общества и устанавливаетс€ на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положени€ или режима в зоне проведени€ контртеррористической операции до 30 суток. Ќазначаетс€ судьей.

Ќе может примен€тьс€ к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, лицам, не достигшим возраста 18 лет, инвалидам I и II групп.

- административное выдворение (ќ или ƒ) заключаетс€ в принудительном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через √осударственную границу –‘ за пределы –‘, а также - в контролируемом самосто€тельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из –‘. ”станавливаетс€ и назначаетс€ судьей,

- дисквалификаци€ (ќ) заключаетс€ в лишении физического лица права занимать руковод€щие должности в исполнительном органе управлени€ юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществл€ть предпринимательскую де€тельность по управлению юридическим лицом, а также осуществл€ть управление юридическим лицом в иных случа€х, предусмотренных законодательством –оссийской ‘едерации. Ќазначаетс€ судьей. ”станавливаетс€ на срок от 6 мес€цев до 3 лет.

ѕредупреждение, административный штраф, возмездное изъ€тие и конфискаци€ может примен€тьс€ к юридическим лицам, совершившим административные правонарушение. ёридическое лицо привлекаетс€ к административной ответственности, если будет установлено, что у него имелась возможность дл€ соблюдени€ административных правил и норм, но данным лицом не были прин€ты все завис€щие от него меры по их соблюдению.

ƒавность привлечени€ к административной ответственности Ц постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении 2-х мес€цев со дн€ совершени€ административного правонарушени€; а за нарушение законодательства о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, таможенного, антимонопольного, валютного законодательства, законодательства об охране окружающей природной среды, о налогах и сборах, об использовании атомной энергии, о защите прав потребителей, о рекламе Ц по истечении 1 года со дн€ совершени€ административного правонарушени€.

«а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскани€: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основани€м. ‘едеральными законами, уставами и положени€ми о дисциплине дл€ отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскани€.

ƒо применени€ дисциплинарного взыскани€ работодатель должен затребовать от работника объ€снение в письменной форме. ¬ случае отказа работника дать указанное объ€снение составл€етс€ соответствующий акт. ќтказ работника дать объ€снение не €вл€етс€ преп€тствием дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€.

¬ соответствии со ст. 192 “  –‘ работодатель может, но не об€зан привлекать к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок.

  работникам, нарушившим трудовую дисциплину, работодатель вправе применить только те взыскани€, которые установлены ч. 1 ст. 192 “  –‘, другими федеральными законами, а также уставами и положени€ми о дисциплине.

ѕрименение иных мер дисциплинарного взыскани€ не допускаетс€. ¬ частности, нельз€ примен€ть к нарушител€м дисциплины такие меры взыскани€, как: штраф, снижение отпуска на число дней прогула, перенос времени использовани€ отпуска на другое врем€, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность, задержка выплаты заработной платы и др.

”вольнение в пор€дке дисциплинарного воздействи€ возможно в случа€х:

- неоднократного неисполнени€ работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей, а именно:

а) прогула (отсутстви€ на работе без уважительных причин более 4 часов подр€д в течение рабочего дн€);

б) по€влени€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

в) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;

г) совершени€ по месту работы хищени€ (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушени€ работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

- прин€ти€ необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей.

ƒл€ некоторых категорий работников дисциплинарные взыскани€ устанавливаютс€ федеральными законами. Ќапример, в соответствии со ст. 29 ‘« "ќ службе в таможенных органах –‘" за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагатьс€ следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

- увольнение из таможенных органов.

—татьей 14 ‘« "ќб основах государственной службы –‘" установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него об€занностей на государственного служащего могут налагатьс€ следующие дисциплинарные взыскани€:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение,

- направление на внеочередную переаттестацию,

- понижение в должности (классном чине, воинском или специальном звании),

- лишение квалификационного разр€да (классного чина, воинского или специального звани€).

ƒисциплинарное взыскание сохран€ет свою силу в течение 1 года со дн€ его применени€. ≈сли до истечени€ года дисциплинарное взыскание не было сн€то, то по истечении года оно утрачивает силу автоматически.

ƒо применени€ дисциплинарного взыскани€ работодатель об€зан всесторонне и объективно разобратьс€ в причинах и мотивах допущенного дисциплинарного проступка, предварительно затребовав от работника, его совершившего, письменное объ€снение. ќтказ от дачи письменного объ€снени€ не освобождает виновного работника от привлечени€ к дисциплинарной ответственности.

«а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ќе €вл€етс€ дисциплинарным взысканием и может примен€тьс€ нар€ду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда. “акие премии выплачиваютс€ при выполнении работником заранее установленных конкретных показателей и соблюдении им условий премировани€ в соответствии с положением о премировании, действующим в организации. ќдним из условий премировани€ может быть отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который преми€ начисл€етс€.

—ведени€ о дисциплинарных взыскани€х в трудовую книжку, а также личную карточку работника не занос€тс€. »сключение составл€ют случаи, когда дисциплинарным взысканием €вл€етс€ увольнение.

ƒисциплинарное взыскание оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€, в котором указываютс€ мотивы применени€ взыскани€.

ѕриказ (распор€жение) объ€вл€етс€ работнику под расписку. ќбъ€вленное взыскание считаетс€ действительным и в том случае, если работник отказалс€ удостоверить этот приказ (распор€жение) своей подписью. ¬ этом случае отказ от подписи оформл€етс€ соответствующим актом.

ѕри отсутствии новых дисциплинарных взысканий наложенное на работника взыскание автоматически снимаетс€ по истечении года. ѕри этом издани€ специального приказа (распор€жени€) работодател€ не требуетс€.

–аботодатель вправе сн€ть наложенное на работника взыскание досрочно, если работник не допустил новых нарушений и про€вил себ€ положительно. ƒл€ досрочного сн€ти€ дисциплинарного взыскани€ необходимо издание соответствующего приказа (распор€жени€) работодател€.

ƒисциплинарное взыскание примен€етс€ не позднее 1 мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка, не счита€ времени болезни работника, пребывани€ его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнени€ представительного органа работников.

ƒисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес€цев со дн€ совершени€ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хоз€йственной де€тельности или аудиторской проверки Ц позднее 2 лет со дн€ его совершени€.

***

ќт штрафной ответственности отличаетс€ правовосстановительна€ ответственность, котора€ носит имущественный характер и заключаетс€ в восстановлении имущественного положени€ потерпевшего, т.е. носит компенсационный хаарктер. ≈е особенности:

- не имеет карательной направленности в том смысле, что не преследует цели наказани€ привлекаемого к ответственности лица, поскольку воздействует на имущественную серу правонарушител€;

- использует меры имущественного, а не личного характера; они воплощаютс€ в уплате определенных денежных сумм или предоставлении имущества в натуре;

- это ответственность нарушител€ перед потерпевшим;

- в р€де случаев правонарушитель может сам, без вмешательства государственных органов, выполнить свои об€занности, восстановить нарушенные права, прекратить противоправное состо€ние;

- основана на дополнительных санкци€х, примен€емых к правонарушител€м в процессе реализации этих отношений (штрафы, пени);

- возникает с момента правонарушени€ и завершаетс€ восстановлением нарушенного правопор€дка.

ќсновной универсальной формой гражданско-правовой ответственности €вл€етс€ возмещение убытков. ”бытки Ц это отрицательные имущественные последстви€, возникающие вследствие нарушени€ субъективных гражданских прав. √ражданское законодательство (ст. 15 √  –‘) различает 2 вида убытков:

1) реальный ущерб Ц это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести дл€ восстановлени€ нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (размер расходов должен быть подтвержден обоснованными расчетами, доказательствами Ц сметы, калькул€ци€)

2) упущенна€ выгода Ц включает неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных услови€х гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (размер должен определ€тьс€ с учетом разумных затрат).

ќбщее правило гражданского законодательства Ц принцип полного возмещени€ убытков, т.е. возмещению подлежат и реальный ущерб, и упущенна€ выгода. Ѕрем€ доказывани€ самого факта наступлени€ убытков и их размера возлагаетс€ на потерпевшего.

 

ƒќѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќџ≈ ћј“≈–»јЋџ

 

—удимость Ц это правовое состо€ние лица, приговоренного к определенному виду и сроку наказани€ за совершение преступлени€. Ћицо считаетс€ судимым со дн€ вступлени€ обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашени€ или сн€ти€ судимости. —удимость учитываетс€ при рецидиве преступлений и при назначении наказани€. Ћицо, освобожденное от наказани€ считаетс€ несудимым.

—удимость погашаетс€:

- в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

- в отношении лиц, осужденных к более м€гкому наказанию, чем лишение свободы, - по истечение 1 года после отбыти€ или исполнени€ наказани€;

- в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступлени€ небольшой или средней т€жести, - по истечении 3 лет после отбыти€ наказани€;

- в отношении лиц, осужденных за т€жкие преступлени€, - по истечении 6 лет после отбыти€ наказани€;

- в отношении лиц, осужденных за особо т€жкие преступлени€, - по истечении 8 лет после отбыти€ наказани€.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 491 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќасто€ща€ ответственность бывает только личной. © ‘азиль »скандер
==> читать все изречени€...

2140 - | 1865 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.047 с.