Чтение лекций (50% от аудиторных занятий) в рамках данного курса проводится в интерактивной форме (100%), на базе специально оборудованной аудитории (Интерактивная доска). Материал лекций представлен в презентациях (общее количество слайдов не менее 130). Студенты получают также рабочие тетради лекций, позволяющие в течение семестра работать с наглядным материалом лекций, а также фиксировать необходимые комментарии по ходу лекции, при подготовке к семинарским занятиям и выполнении тех или иных форм самостоятельной работы.
Для проведения промежуточного и рубежного тестирования используются возможности компьютерного класса.
В рамках изучения дисциплины предусмотрены также творческие письменные задания, ролевые игры, социодраммы, и т.д. (Примерная тематика приводится ниже)
1.ПРАКТИКУМ ПО СОСТАВЛЕНИЮ СОЦИОМАТРИЦЫ
(За Дание к модулю 1)
Чтобы составить простейшую социоматрицу студенческой группы и выявить “лидеров” (“звезд”, центры притяжения) и “аутсайдеров” - людей, слабо включенных в структуру социальных связей группы, следует провести в ней специальное анонимное анкетирование (респонденты не должны указывать свою фамилию).
В анкету можно включить только три открытых вопроса:
· С кем бы ты хотел сидеть рядом на контрольной? (Указать одну или несколько фамилий: вписать или поставить крестик в заранее приготовленном списке).
· Кого бы из членов группы ты хотел в первую очередь встретить на вечеринке (пригласить в компанию)?
· Кого бы из согруппников ты попросил помочь тебе в критической жизненной ситуации?
Результаты суммирования выборов показывают, кто чаще оказывается в центре притяжения, и в какой ситуации: деловой, досуговой, кризисной. Выявляется структура лидеров, групп “поддержки” и аутсайдеров, которых не выбирает никто.
Участвуя в таком анкетировании, можно освоить его технику. А проводить можно либо в незнакомой группе, либо среди товарищей, друзей или родственников - но в любом случае по этическим мотивам выявленную структуру разглашать не принято (аутсайдеры, которые подозревают реальное положение дел, могут совсем расстроиться, а лидеры, которые тоже чувствуют эмоциональное притяжение, могут чуть-чуть зазнаться).
2.СОЦИОДРАМА “НЕРАВНЫЙ БРАК”
(За Дание к модулю 1)
Социодрама - это обучающая технология, с помощью которой можно не только актуализировать и проверить полученные знания, но и эмоционально прочувствовать недоступный ранее социальный опыт - то есть существенно обогатиться социологически. Возможности этого метода поистине безграничны, поскольку в нем сильно выражена игровая составляющая, способная развивать вариативность поведения, социальную фантазию и “драматургическое” творчество.
Способности “актеров” не имеют значения, хотя практика показывает, что игровые ситуации сами по себе помогают проявлять участникам заложенный в них лицедейский талант.
Преподаватель (или ведущий) оглашает заранее составленный список ролей. Например: “современная Золушка”, “озабоченный Принц” (деловой богатый претендент на руку сердце героини), “восторженная Мама” девушки, “добродушный Свекр” (будущий, конечно), “скептичная Свекровь”, “целеустремленная Подружка”, “взбалмошная Подружка”, “лучший Друг” и “бывшая Подружка” (жениха) и т.п. Мы рекомендуем 6-8 ролей.
Студентам дается короткое время (3-5 минут) для “спецификации роли”: они должны придумать свой образ какой-то из ролей, поэтому получится, например, 4 разных “Золушки” и 2 разных “Принца” (один озабочен бизнесом, другой - ранним облысением, третий - необходимостью избавиться от бывшей Подружки; они будут разного возраста, темперамента и т.п.). Интересно, что в ролевой игре актер может поменять пол, возраст, социальное положение, жизненную ситуацию и “пережить” элементы чужой жизни. Это вырабатывает новые способности, открывает возможности более глубокого понимания других людей и внутренней логики происходящих событий.
После этого короткого периода свободных фантазий на тему ведущий предлагает каждому потенциальному игроку огласить свой выбор (назвать роль и “раскрыть характер” личности или ситуации, в которой она пребывает и которая будет направлять определенным образом ее дальнейшие действия) - буквально в трех предложениях.
Затем задаются ситуации - на выбор. Например: “Знакомство”. “Представление семье”. “Свадьба”. “Празднование годовщины”. Актеры, взявшие роли, занятые в этой картине (лучше всего идут дуэты), выбираются по желанию или наугад. Задается элемент драматизации: например, обсуждение бюджета, - и игра движется на самотек или должна развиваться в соответствии с заранее оговоренными установками.
Социодрама хороша тем, что “пассивное” участие в ней наблюдателей так же эмоционально активно, как и непосредственных “игроков”. В зависимости от цели игры: просто получить опыт общения в своеобразной кратической структуре, или отработать коммуникативные навыки, которые ранее обсуждались, проанализировать модели развития отношений в подобной микросоциальной структуре, выявить “болевые точки” в отношениях - корректируется сама “драма”.
3.ДЕЛОВАЯ ИГРА “ПЯТНИЦА. СУББОТА. ВОСКРЕСЕНЬЕ”
(За Дание к модулю 2)
Проводится в технике социодрамы с целью помочь преодолеть барьеры ролевой трансформации. Один из вариантов исходной системы ролей:
· центральная фигура (основной актор) - молодой предприниматель;
· партнеры на “пятницу” (рабочий день) - коллеги и сотрудники;
· партнеры на “субботу” (производительный досуг) - товарищи и друзья (среди которых есть и коллеги);
· партнеры на “воскресенье” (домашний досуг) - члены семьи и домочадцы.
Интрига: один актер должен в трех последовательных сценах аутентично “поменять маски” и перейти из роли в роль. Каждой специально придается элемент драматизации.
