Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

Документы при поступлении на работу:

Паспорт;

Трудовая книжка;

Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

Документы воинского учета;

Диплом

В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

Срок заключения:

на неопределенный срок – постоянная работа;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;

по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;

по инициативе работодателя:

ликвидация предприятия;

сокращение штата;

несоответствие работника занимаемой должности;

грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

 

64. Трудовые споры: порядок разрешения

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам КТС);

б) судебным порядком.

КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):

по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);

по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;

на предприятии нет КТС;

иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).

Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.

Работники организации вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.

Этапы разрешения коллективных споров:

Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.

Привлечение посредника.

Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.

Забастовка - ультимативное действие трудового коллек­тива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требова­ний, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.

 

65. Трудовой договор: понятие, значение, порядок заключения.

Трудовой до­говор это соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными право­выми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять опре­деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст.56 ТК)

Значение ТД. В переходный период России наблюдаются очень серьёзные отступления работодателей от трудового законодательства. В частности они не желают заключать ТД тем самым эксплуатируя работника, рабочее время работника бывает превышено, зар. плата выдаётся по усмотрению работодателя и работник не знает, какая в самом деле была начислена; при получении увечья или проф. заболевания работодатель не несёт никакой ответственности и работник выбрасывается на улицу. В таких случаях работодатель не вносит средства в бюджетные и внебюджетные фонды, значт не происходит накопления пенсии, у работника не идёт трудовой стаж и он лишается права на льготы и т. д. Поэтому необходимо заключать ТД при устройстве на работу.

Порядок заключения ТД. Граждане принимаются на работу на основании заключенно­го в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреж­дения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Тут же работник пишет заявление, в кот.указывает от кого заявление, куда принят работник, дата, подпись. При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. I ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельств во государственного пенсионного страхования, а демобилизо­ванные и подлежащие призыву — военный билет.