Порядок заключения договоров
Документы при поступлении на работу:
Паспорт;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;
Документы воинского учета;
Диплом
В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).
Срок заключения:
на неопределенный срок – постоянная работа;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
по инициативе работодателя:
ликвидация предприятия;
сокращение штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.
по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.
64. Трудовые споры: порядок разрешения
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:
а) комиссиями по трудовым спорам КТС);
б) судебным порядком.
КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;
на предприятии нет КТС;
иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).
Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.
Работники организации вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.
Этапы разрешения коллективных споров:
Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.
Привлечение посредника.
Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.
Забастовка - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.
65. Трудовой договор: понятие, значение, порядок заключения.
Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст.56 ТК)
Значение ТД. В переходный период России наблюдаются очень серьёзные отступления работодателей от трудового законодательства. В частности они не желают заключать ТД тем самым эксплуатируя работника, рабочее время работника бывает превышено, зар. плата выдаётся по усмотрению работодателя и работник не знает, какая в самом деле была начислена; при получении увечья или проф. заболевания работодатель не несёт никакой ответственности и работник выбрасывается на улицу. В таких случаях работодатель не вносит средства в бюджетные и внебюджетные фонды, значт не происходит накопления пенсии, у работника не идёт трудовой стаж и он лишается права на льготы и т. д. Поэтому необходимо заключать ТД при устройстве на работу.
Порядок заключения ТД. Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Тут же работник пишет заявление, в кот.указывает от кого заявление, куда принят работник, дата, подпись. При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. I ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельств во государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву — военный билет.
