Сущность и принципы оплаты труда. Тарифная система.

Оплата труда – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

 

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

- обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий;

- осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой, и региональной принадлежности организации;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

 

Организация оплаты труда осуществляется на основе тарифной системы.

 

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характере труда. Она состоит из следующих элементов:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка;

- система должностных окладов;

- районные коэффициенты к заработной плате.

 

Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разрядов работ и рабочих. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени сложности, а следовательно и квалификации. Исходя из этого каждому виду работ, выполняемых на предприятии, присваивается разряд (6 разрядов). Разряд рабочего зависит от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков выполнения им работы соответствующего разряда.

 

Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

 

Тарифные сетки по оплате труда рабочих включают 6 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

 

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки первого разряда.

 

Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего в единицу рабочего времени.

 

Т_n = Т₁ х K_n,

 

где Т_n – тарифная ставка n-го разряда (со 2 по 6);

Т₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

K_n – тарифный коэффициент n-го разряда.

 

Система должностных окладов – это перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием их месячных окладов, установленных по штатному расписанию.

 

Районные коэффициенты к зарплате – это показатели степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения организации в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

 

Тарифная система определяет тарифные условия оплаты труда. Надтарифные условия оплаты труда предполагают различные доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев, доплаты бригадирам и другие.

 

 

Повременная форма оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы.

 

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

 

Тарифные ставки бывают:

- часовые – размер оплаты за час;

- дневные – размер оплаты за день;

- месячные (оклад) – размер оплаты за месяц.

 

Повременная форма включает следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.

 

При простой повременной системе зарплата определяется умножением тарифной ставки на фактически отработанное время (В).

 

ЗП = Т_n х В

 

Повременно-премиальная система включает простую повременную и премии, исчисленные в процентах к тарифному фонду.

 

ЗП = Т_n х В + премии

тарифный

фонд