Инструктажи и обучение по ОТ.

Обучение безопасным методам труда, инструктаж и проверка знаний персонала(Постановление министерства труда №62 от 29.08.1996 г. ГОСТ 2.0.004 –90ССБТ).

Руководители всех структурных подразделений, каждый в соответст вии со своей деятельностью, организуют обучение работающих по вопросам трудового законода тельства, технике безопасности, производственной санитарии и безопасности этих вопросов; прово дят широкую пропаганду безопасных методов труда; обеспечивают безопасность производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений; создают нормальные санитарно-гигиенические условия труда и оптимальные режимы труда и отдыха работающих; обеспечивают работаю щих средствами индивидуальной защиты, организуют их стирку, химчистку, ремонт и хранение, а также проверку средств защиты. Изучение основ и обучение по вопросам охраны труда проводятся с целью формирования ответствен ного отношения к вопросам личной безопас и безопастн окружающих

Обучение работающих БТ проводят на всех предприятиях независимо от характера и степени опасности производства при подготовке новых рабочих(вновь принятых рабочих, в том числе не имеющих профессии или меняющих профессию); повыше ние квалификации; проведение различных видов инструктажа.

Инструктажи по ОТ подразделяются на:

Вводный И-ж по ОТ проводят со всеми работниками, кот впервые приняты на постоянную или временную работу не зависимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, воспитанниками и студентами при прохождении производственной прак тики и перед началом трудового и производственного обучения Ввод ный И-ж проводят по программе, утвержденной нанимателем Програм ма предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных произв-ных факторах, осно вах трудового закон-ва, организации работы по ОТ, знакомство с правилами внутрен него трудового распорядка. Ввод ный И-ж может проводиться индиви дуально или с группой, но в приня тых наработках, инженером по ОТ. Проведение И-жа фиксир-ся в журнале вводного И-жа с обяза тельной подписью инструктирующего и инструктируемого. Иногда проведение вводного И-ж фиксир-ся в документе о приеме на работу.

Первичный И-ж на рабочем месте до начала производственной деят-ти проводят:

-со всеми работниками, принятыми на работу;с работниками, переве денными из одного подразделения в другое; с работни ками, выполня ющими новую для них работу;

-временными работниками;

-со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;

-с командированными, которые принимают непосредственное учас тие в производственном процессе у нанимателя;

-со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на произв-ную практику к нанимателю.

Все работающие после первого И-ж на рабочем месте проходят в течении первых 2-14 смен (в завис-ти от хар-ра работы, квалификации) стажировку под руководством непосредственного рук-ля. Первичный И-ж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Допускается проводить И-ж и с группой работников, кот обслуживают однотипное обор-ние в пределах общего рабочего места. Первичный И-ж проводиться по программе, которая учитывает особенности производства (выполня емых работ) и требования нормати вно-правовых актов по ОТ и утверждена руководителем подразде ления. И-ж на рабочем месте завершается устным опросом или с помощью техн средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работ. Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы и в личной карточке обучения с обязательными подписями инструкти рующего и инструктируемого. Иногда после обучения рабочего выдается спец удостоверение.

Повторный И-ж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в перечне, не зависимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полу годие. проводиться по программе первичного И-жа на рабочем месте. может проводиться индивидуально или с группой работников, обслужи вающих однотипное оборудование и в пределах одного рабочего места. И проводит непосредственный руководитель. Проведение И-ж фиксир-ся в журнале специальной формы с обязательными подписями инструктирующего и инструкт-емого

Внеплановый И-ж проводят при:

-введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по ОТ или внесении изменений и дополнений к ним;

-при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов или инструментов, сырья, материалов и др. факторов, влияющих на ОТ;

-нарушении работающими нормати вно-правовых актов (документов) по ОТ, кот могут привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;

-требования гос органов надзора и контроля при нарушении работаю щими, действующих нормативно-правовых актов по ОТ;

-при перерывах в работе более чем 6 месяцев для работ по профессиям, к кот предъявляются повышенные требования, а для остальных работ 1 год;

-при поступлении инф материалов об авариях и несчастных случаях, случившихся на аналогичных производствах.

И-ж проводиться индивид или с группой работников одной профессии, объем и содержание определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью иго проведения, а также с учетом уровня выполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах. При регистрации внепланового И-жа в журнале спец формы указывается причина его проведения, обязательны подписи инструктирующего и инструкт-мого И-ж проводит непосредственный руководитель.

Целевой И-ж проводят при выполнении разовых работ:

не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка территории, погрузка, разгрузка);

ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

при производстве работ, на кот формируется наряд-допуск, разрешение;

при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, соревнования).

Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы с обязательной формой инструктирующего и инструктируемого, проводит непосредственный руководитель. Целевой И-ж с работниками, проводящими работы по наряд-допуску, разрешению и т.д. фиксируется в наряде-допуске или разрешении.