Организационно правовое и социально-экономическое обеспечение охраны труда
Охрана труда – отрасль знаний, обеспечивающая безопасные и безвредныеусловия труда на производстве.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизнедеятельности здоровья работающих в трудовой деятельности (правовые и законодательные акты, социально-экономические, организационно-технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства).
Содержание дисциплины «охрана труда»
Разделы дисциплины:
1. Правовые и организационные основы
2. Санитария и гигиена труда. Промышленная санитария.
3. Инженерные основы производства.
4. Основы пожара, взрыва, безопасности
Цель дисциплины: формирование у будущего специалиста понятия мировоззрения о единстве эффективной работы, профессиональной деятельности, безопасности и защищенности работающих на производстве, что гарантирует им сохранение здоровья и жизни.
Задачи и дисциплины – получение специалистами теоретических знаний и практических навыков, необходимых для: создания соответствующего требования, состояния рабочих мест(на предприятии), разработки и реализации технических и организационных мер защиты работника от вредных производственных факторов(ВПФ) и опасных производственных факторов(ОПФ), проектирование и эксплуатация техники, технологического оборудования, процесса производства в соответствии безопасности, принятие эффективных мер и решений по защите работающих от возможных травм, аварий, ОПФ, ВПФ.
Методологическая основа дисциплины – научный анализ технологического процесса, условий труда, анализ используемых и получаемых продуктов с точки зрения возможности возникновения ОПФ и ВПФ в процессе производства и эксплуатации оборудования.
Основные понятия и определения:
1. Риск – комбинация вероятного наступления вреда и степени тяжести.
2. Условия труда – совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека в процессе труда. ГОСТ 12.0.002.-2003
3. Безопасные условия труда – условия труда, когда отсутствуют воздействия на работающего недопустимого риска.
4. Безопасность – отсутствие риска, связанного с нанесение вреда здоровью.
5. Опасность – источник потенциального вреда.
6. Опасный Производственный Фактор (ОПФ)–производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести к травме, внезапному резкому ухудшению здоровья или смертельному исходу.
7. Вредный Производственный Фактор (ВПФ) – производственный фактор, воздействие которого в определенных условиях труда может привести к заболеванию или снижению работоспособности, отрицательно влияет на здоровье
8. Профессиональный риск – возможность утраты здоровья либо смерть работника, работающего по воздействием ОПФ и ВПФ.
9. Идентификация опасности – установление опасности и определение ее характеристик.
Социально-экономическое значение охраны труда
Неудовлетворенность работающих условиями труда приводит к текучести кадров.
Основы законодательства об охране труда РБ
Принципы государственной политики в области охраны труда:
1) Охрана жизни и здоровья, приоритет безопасности жизни работающих по отношению к результатам производственной деятельности.
2) Обеспечение гарантий права работающих на охрану труда.
3) Установление обязанностей всех субъектов хозяйственной деятельности правовых отношений в области охраны труда, установление полной ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда.
4) Совершенствование правовых отношений и управлением в сфере ОТ.
5) Усовершенствование экономического механизма обеспечения ОТ.
Государственная политика работает в следующих направлениях: разработка и реализация целевых программ по улучшению условий работы и ОТ; создание системы ОТ, экономическое стимулирование; использованиенаучно обоснованные методы по оценке условий труда; повышение ответственности работающих за соблюдение правил ОТ; финансовое обеспечение; усиление ответственности работодателю; использование передового опыта других предприятий и международный обмен опытом, сотрудничество.
Изложенные принципы реализуются в практической деятельности следующих институтах:
1) На республиканском уровне – правительство РБ или уполномоченный им республиканский органы государственного управления.
2) На отраслевом уровне – республиканские органы государственного управления и организации, подчиненные им.
3) На территориальном уровне – местные исполнительные органы и распорядительные органы.
Для реализации поставленных целей в 2005 году разработана концепция государственного управления охраны труда.
