В некоторых отраслях ПЗ устанавливается на партию изделий. В этом случае оно учитывается в норме штучно-калькуляционного времени:
Тшк = Тшт + ПЗ/n = 2,66 + 5/10 = 3,16 мин.
Время на партию изделий: Тпарт = Тшк * n = 3,16*10 = 31,6 мин.;
или Тпарт = Тшт * n + ТПЗ = 2,66*10 + 5 = 31,6 мин.
Норма выработки – количество операций, изделий, продукции, которое должно быть изготовлено, или объем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен выполнить рабочий (или группа рабочих) соответствующей квалификации в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях.
В общем виде норма времени: Нвыр = (Тр * r): Нврем, где Тр – период времени, на который устанавливается норма (час, смена, сутки, месяц), r – количество рабочих, участвующих в выполнении работы, Нврем – норма времени на единицу работы (чел.-час, чел.-мин)
В ряде случаев нормы выработки рассчитываются по формулам, отражающим особенности технологии того или другого вида работ:
по норме штучного времени Нвыр = Тсм / Тшт или Нвыр = (Тсм – Тпз) / Тшт
по норме штучно-калькуляционного времени Нвыр = Тсм / Тшк = 480/3,16 = 152 шт.
по норме оперативного времени Нвыр = (Тсм – ТОРМ – Тпт – ТОТЛ – Тпз): Топ
Тема. Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду
Обратите внимание при самостоятельной подготовке (материал учебников) на основные понятия.
Трудовое право: предмет, общая часть, особенная часть). Подзаконные нормативные акты: указы и распоряжения Президента России, постановления Правительства РФ; нормативные акты российских министерств и ведомств и т.д.) Объективная необходимость принятии и реализации нового Трудового кодекса. Знать: цели и задачи и принципы трудового законодательства; условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса РФ (см. Перечень учебников в библиотеке МГТУ).
При подготовке к зачету необходимо воспользоваться изучением трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Глава 22 Нормирование труда
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда:
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ)
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ((в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ, от 23.07. 2008 № 160-ФЗ)
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
