Магнитогорск 2012
Тема 2. Содержание и задачи организации труда на предприятиях отрасли. Организация труда: содержание, принципы. Показатели эффективности труда. Современные формы организации труда.
При рассмотрении данной темы необходимо самостоятельно воспользоваться литературой, рекомендуемой преподавателем (см. Перечень учебников в библиотеке МГТУ)
К организации труда относится лишь та часть производственного процесса, которая связана с применением живого труда. Труд немыслим без организации, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
Обратите внимание, на понятие НОТ – научная организация труда, процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе.
Организация труда призвана решать 4 группы задач: технико-технологические; экономические; психофизиологические; социальные. (см. расшифровку в учебниках).
Обратите внимание. Основные направления НОТ; общие организационные принципы деятельности по внедрению НОТ.
Обратите внимание. Началом возникновения науки об организации труда можно считать конец 19 в., когда американский инженер Ф.У. Тейлор проводил работы по изучению производственных процессов. Им были сформулированы основные принципы организации труда и управления. Система Ф. Тейлора не пренебрегала человеческим фактором. Для подготовки по данной теме можно воспользоваться Темой 1.
Тема 3. Виды и границы разделения труда. Основные теории разделения и кооперации труда. Способы и виды разделения труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные. Показатели численности работников
Основные понятия организации труда
При подготовке смотри Перечень учебников в библиотеке МГТУ.
Виды и границы разделения труда
Под разделением труда в экономической науке понимают: обособление различных видов трудовой деятельности, расчленение производственного, научного, технологического, конструкторского или проектного процессов на составляющие элементы, каждый из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам; координацию взаимосвязи между участниками работ; рациональную организацию рабочих мест, оснащение их современным оборудованием; создание благоприятной эстетической и психологической обстановки в производственной среде умственного или физического труда отдельно взятого работника или всего коллектива работников предприятия.
Обратите внимание при самостоятельной подготовке, на: общее разделение труда, частное и единичное разделение труда. Основы теории разделения и кооперации труда. Способы и виды разделения труда (технологическое, функциональное и т.д.). Обоснование границ разделения труда (технологическая граница, экономическая граница, психофизиологическая, социальная). Способы и виды департментализации и кооперации труда
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности. Разделение труда существует на всех уровнях, от рабочего места до мирового хозяйства.
Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: Сельское хозяйство; Строительство; Транспорт; Связь; Торговля и т.д.
Основными видами разделения труда на предприятии являются:
- Функциональное,
- Технологическое
- Предметное,
- Профессиональное
- Квалификационное
Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться в цехах и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и другие).
Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали и т.д.).
Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием.
Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности, это в свою очередь обуславливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающие в различных странах от 17 до 25 разрядов.
