Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Теоретические основы управления социальным развитием организации




ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДЕНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра управления персоналом

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по теме: «Организационные структуры и нормативно-правовое обеспечение управления социальным развитием организации (на примере)

 

Выполнили: гр.08115

Муракаева М.Р.,

Панченко О.С.,

Силакова Е.Е.

 

Проверила: к.соц.н.,

Доцент кафедры,

Климова Т.В.

 

Новосибирск 2012

Оглавление

Введение. 3

1 Теоретические основы управления социальным развитием организации 6

1.1 Задачи и функции управления социальным развитием организации 6

1.2 Основные требования к уровню компетентности и профессионально важные качества социального менеджера. 12

1.3 Система локальных нормативных актов в управлении социальным развитием организации. 17

2 Состояние социальной политики в «Уралсибпромсервис». 21

2.1 Описание характеристики «Уралсибпромсервис». 21

2.2. Анализ и результаты исследования внешней и внутренней социальной политики «Уралсибпромсервис». 26

2.3 Рекомендации по совершенствованию социальной работы в ЗАО «Уралсибпромсервис». 33

Заключение. 35

Список нормативных правовых актов и литературы.. 37

Приложения. 39

Введение

Актуальность. Управление социальным развитием организации является специфические видом менеджмента и вместе с тем составной частью управления персоналом, имеет свою область проявления и свой объект управленческого воздействия. Субъектом социального менеджмента являются управленческие подразделения и круг должностных лиц, призванные заниматься вопросами социального развития организации, наделенные надлежащими полномочиями и несущие определенную ответственность за решением социальных проблем. Наличие социальной службы в организации необходимо, так как перемены в жизни общества, вызываемые ускорением научно-технического и социального прогресса, ведут к возрастанию роли человеческого фактора в трудовой деятельности и значения личностных качеств работников, усиливают потребность в социальном партнерстве.

В новых условиях функционирование таких служб обусловливается, с одной стороны, формой собственности, масштабами, отраслевой принадлежностью и местоположением организации, а с другой стороны – количественной и качественной характеристикой ее персонала, возросшей ответственностью предпринимателей и руководителей любого уровня за усложнившееся решение как производственно-хозяйственных, так и социальных задач.

Изученность. Изучением проблемы управления социальным развитием организации занимались отечественные авторы: Ворожейкин И.Е., Захаров Н.Л, Зимняя И.А., Кузнецов А.Л., Лященко А.И, Пригожин А.И. и другие, а также зарубежные авторы: Альберт М., Мескон М.Х., Мильнер Б.З., Хедоури Ф. и другие.

Целью проекта является изучение социальной работы ЗАО «Уралсибпромсервис» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить литературу по теме исследования;

2) рассмотреть задачи, структуру и регламентирующие документы управления социальным развитием организации;

3) проанализировать социальную политику в ЗАО «Уралсибпромсервис»;

4) определить требования к уровню компетентности и профессионально важные качества социального работника;

5) выработать рекомендации по совершенствованию социальной работы в ЗАО «Уралсибпромсервис».

Объект исследования: сотрудники, занимающиеся социальной работой в ЗАО «Уралсибпромсервис».

Предмет исследования: социальная работа в ЗАО «Уралсибпромсервис».

Методы исследования: изучение концептуальных подходов к проблеме управления социальным развитием организации, анализ документов.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что ее выводы и рекомендации могут быть использованы отделом по управлению персоналом ЗАО «Уралсибпромсервис» в целях совершенствования социальной политики. Также результаты исследования могут быть использованы в организациях аналогичного профиля.

Структура курсового проекта состоит из введения, основной части, заключения, списка нормативных правовых актов и литературы и приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется степень изученности, формулируются объект и предмет исследования, цель и задачи, методы исследования, практическая значимость, структура курсового проекта.

В первой главе «Теоретические основы управления социальным развитием организации определяется сущность, основные понятия социального развития организации, задачи и функции социальной службы, регламентирующие документы и профессионально-важные качества социального менеджера.

Во второй главе «состояние социальной политики в «Уралсибпромсервис» приведено описание характеристики организации, предложены рекомендации по совершенствованию социальной политики.

В заключении представлены выводы и рекомендации.

 

Теоретические основы управления социальным развитием организации





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-11-12; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 878 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Два самых важных дня в твоей жизни: день, когда ты появился на свет, и день, когда понял, зачем. © Марк Твен
==> читать все изречения...

2352 - | 2176 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.01 с.