Список нормативных правовых актов и литературы

1. Конституция Российской Федерации. Государственные символы России. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. – 64 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 апреля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2010. – 189 с.

3. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с.

4. Богдан Н.Н. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие / Н.Н. Богдан, Т.В. Климова; СибАГС – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. – 204 с.

5. Веснин В.Р. Стратегическое управление. – М.: ИНФРА-М, 2005.

6. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития. - Спб.,2002. - 264 с.

7. Волчкова Л.Т. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2004.-264 с.

8. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 176 с.

9. Гордиенко Ю.Ф. Управление социальным развитием организации: Учебное пособи. - Ростов на Дону, 2004.- 435 с.

10. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 2003.-304 с.

11. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – 2-е изд., доп. И перераб. - М,: ИНФРА-М, 2012. – 263 с.

12. Захаров Н.Л., перфильева М.Б., Понамаренок Б.Т. Управление настроем персонала организаций. – М.: ИНФРА-М, 2011.

13. Зеленова Е.А. Реализация социальной политики на предприятия (зарубежный опыт и российская практика) / Е.А. Зеленова. – М., 2006. – 213 с.

14. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб.,2008. – 237 с.

15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 447 с.

16. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003. – 46 с.

17. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.- 272 с.

18. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2007 – 416 с.

19. Медведева Г.П. Этика социальной работы / Г.П. Медведева. – М., 2003. 118 с.

20. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.-155 с.

21. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М, 2010. – 183 с.

22. Соколова Г.Н. Социология труда. – М.,2002.- 316 с.

23. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234 с.

24. Щекин Г.В. Теория социального управления.- Киев, 2010. -213 с.

Приложения

Приложение 1

 

Приложение 2

Проект

Компетенции

 

Приложение 3

Проект

Социальный кодекс

Приложение 4

Проект

Показатели оценки эффективности социальных программ организации по основным направлениям

№ п/п	Направление социальных программ организации	Показатели эффективности социальных программ в рамках данного направления
1.	Развитие персонала	- количество руководителей и специалистов, прошедших переподготовку, - объем средств, выделенных организацией на обучение и переподготовку персонала, - средний уровень заработной платы персонала, - количество сотрудников, прошедших обучение, - объем средств, выделенных организацией на предоставление социального пакета и премиальные выплаты персоналу, - количество часов обучение в расчете на одного сотрудника
2.	Охрана здоровья и безопасные условия труда	- количество сотрудников, получивших путевки в дома отдыха, санатории, профилактории и т.п. за счет организации, - объем средств, выделенных организацией на охрану труда и технику безопасности, - объем средств, выделенных организацией на поддержание санитарно-гигиенических и эргономических условий труда, - объем средств, выделенных организацией на поддержку материнства и детства
3.	Социально-ответственная реструктуризация	- количество переподготовленных сотрудников из числа высвобождаемых из организации, - объем средств, выделенных организацией на выходные пособия, - объем средств, выделенных организацией на переобучение высвобождаемых сотрудников, - объем средств, выделенных содействие трудоустройству высвобождаемых сотрудников
4.	Природоохранная деятельность и ресурсосбережение	- количество проведенных акций по озеленению, субботников и прочих аналогичных мероприятий, - объем средств, выделенных организацией на организацию экологически безопасного производственного процесса.
5.	Развитие местного сообщества	- объем средств, выделенных организацией на участие в благотворительных акциях, -объем средств, выделенных организацией на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слое населения, - объем средств, выделенных организацией на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, - количество людей, получивших в той или иной форме помощь от организации, - объем средств, выделенных организацией на поддержку детства и юношества, - объем средств, выделенных на поддержку социально значимых исследований и кампаний
6.	Добросовестная деловая практика	- объем средств, выделенных организацией на публикацию информации об организации для бизнес-партнеров, клиентов и прочих заинтересованных в деятельности организации сторон (корпоративный сайт, информационные брошюры и т.п.), - объем средств, выделенных организацией на проведение программ сотрудничества с органами государственного управления, ассоциациями потребителей, профессиональными объединениями и прочими общественными организациями, - объем средств, выделенных организацией на обучение поставщиков, бизнес-партнеров и прочих заинтересованных в деятельности организации сторон.

 

[1] Управление социальным развитием организации: учеб.пособие / Н.Н. Богдан, Т.В. Климова; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. С.127

[2] Там же. С.127

[3] Управление социальным развитием организации: учеб.пособие / Н.Н. Богдан, Т.В. Климова; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. С.128

[4] Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2001. – С. 147.

[5] Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2001. – С. 152.

 

[6] Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.155-156.

[7] Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2001. – С. 156.

 

[8] Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.157.

[9] Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.154.

[10] Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.155.

[11] Там же. С. 155.

[12] Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.155.

[13] Управление социальным развитием организации: учеб.пособие / Н.Н. Богдан, Т.В. Климова; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. С.151.

[14] Управление социальным развитием организации: учеб.пособие / Н.Н. Богдан, Т.В. Климова; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. С.151.

[15] Там же. С.153.