На рынке труда также формируются спрос и предложение, однако касаются они напрямую труда.

Рынок труда отличается следующими особенностями:

· Заключение трудового договора между работодателем и нанимаемым работником

· Труд не рассматривается как обязанность, труд – это право человека

· Разрешение компенсировать труд работника не только заработной платой.

Заработная плата – это факторный доход за труд, или способ материального вознаграждения за работу наемных трудящихся.
Заработная плата складывается из следующих факторов:

· Образованность работника, уровень его умелости в соответствующей сфере

· Состояние здоровье нанимаемого

· Спрос на производимый работником товар

· Уже существующая практика в соответствющзей отрасли (опыт работы)

· Прожиточный минимум в рамках экономической ситуации в стране

Заработная плата бывает двух видов: номинальная (конкретная сумма денег, получаемая работником за его труд) и реальная (эквивалент номинальной заработной платы в виде жизненных благ, которые работник способен купить). Таким образом, реальная зарплата напрямую зависит от уровня цен, особенностей налогообложения и размера номинальной зарплаты работника.

Заработная плата может быть представлена в формах:

· Постоянной (оплата труда зафиксирована)

· Повременной (оплата труда обусловлена отработанным временем).

· Сдельной (оплата труда обусловлена проделанной работой).

· Смешанной (комбинированная).

Рабочая сила формируется из трудоспособных граждан, т.е. женщин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 55 лет, и мужчин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 60 лет. Трудоспособность означает пригодность состояния здоровья к труду.

Население делится на занятых и безработных граждан. К первым относятся экономически активные люди, выполняющие работу, в том числе по найму, сдельную, занимающиеся частным предпринимательством, а также работники, состоящие на больничном или в отпуске. Ко вторым – безработным – относятся люди без работы, возможно готовые приступить к ее выполнению незамедлительно, однако не работающие на момент рассмотрения.

Так, безработица – явление социально-экономического характера, отражающее незанятость части трудоспособного населения в какой-либо работе. Неспособность найти работу возможна по разным причинам, например:

· Чересчур завышенные претензии работника к условиям труда, характеру работы, месту или самому работодателю.

· Пониженный спрос на рынке труда на рабочую силу.

· Расхождения между целями людей, находящихся в поиске работы, и потребностями работодателей.

Безработица существует нескольких видов:

Также безработица проявляется в следующих формах:

· Открытая – сюда относятся все вышеуказанные виды безработицы

· Скрытая – например, принуждение работодателя выйти работника в неоплачиваемый отпуск или сокращение работодателем количества рабочих часов.

· Застойная – это такая форма безработицы, которая характеризуется длительным временем протекания (циклическая безработица)