В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1. о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовой кодекс Республики Беларусь
2. работника или нанимателя, если они не согласны с решением миссии по трудовым спорам;
3. работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
4. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:
1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
2. молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
3. другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
4. лицами по дискриминационным мотивам.
Кроме перечисленных трудовых споров, непосредственно в суде рассматриваются также споры:
– работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтера и др.);
– работников, работающих по трудовым договорам у граждан (домашних работников);
– о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел социальной защиты для назначения пенсии и др.
Суд рассматривает трудовые споры по заявления работников, обращающихся за защитой своих нарушенных трудовых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работников при исполнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде в предусмотренных законом случаях по заявлению прокурора, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:
· в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;
· в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
· в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;
· в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).
Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
