Основная литература:
1.Богучарский Е.М. Этнокультура и дипломатия. М:МГИМО Университет, 2011. – 180 с.
2. Льюис Р. Столкновение культур: путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей.-М., 2013.
3. Асадов А.Н., Покровская Н.Н., Косалимова О.А. Культура делового
общения. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010.-156с.
4. Байсұлтанова К.Ш. Шығыс елдерінің экономикалық. – Алматы.: Полилингва баспасы, 2016. – 136 б.
5. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран / Учебник под ред. Д-ра экон. Наук, проф. В.П. Колесова и д-ра экон. Наук, проф. М.Н. Осьмовой. – М.: Флинта: Московский писхолого-социальный институт, 2009. – 408 с.
Дополнительная литература:
1. Буяров Д.В. Современный Китай: Социально-экономическое развитие, национальная политика, этнопсихология. М.:КРАСАНД, 2011. – 294 с.
2. Девятов А. Бизнес с китайцами. М.: «Книга по требованию», 2013. –
3. Государство в условиях формирования смешанной экономики / Науч. Ред. Х\Зельднер А.Г., Ваславская И.Ю. – М., 2011. – 146 с.
4. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. Пер. с англ. М.: Дело, 1999. – с. 188-200
5. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
6. Ханников А.В. Деловой этикет и ведение переговоров: Правила хорошего тона с комментариями психолога. – М.: Изд-во Книжный Дом, Изд-во ЭКСМО, 2005. – 384 с.
7. Дэн Сяопин. Строительство социализма м китайской спецификой: Сб. статей. – М., 2012. – 251 с.
8. «Тайна китайского экономического чуда» // Бюллетень по проблемам экономической и социальной политики. 25.01.2012. – СС. 48-52.
9. Буяров Д.В. Современный Китай: Социально-экономическое развитие, национальная политика, этнопсихология.- М.,2011.-197 с.
10. Маслов А.А. Китай и китайцы. О чем молчат путеводители. - М.2013.- 155 с.
11. Даулет Ф.Н. 13 глав о Китае. История, культура, быт. – А., 2015. – 266 с.
12. Алдабек Н.А. и др. Модернизация Китая и Казахстан. – А., 2014. – 348 с.
13. Алимбаева Ж.Н. История массовой культуры Южной кореи. – А., 2012. – 152 с.
14. Абдырақын Н. Қытай мифтері. - А.,2012. – 208 с.
15. Алдабек Н., Тургенбай А. Қытай мәдениетінің тарихы. - А.,2011. – 314 с. 6. Холл Э. Как понять иностранца без слов. М.1995.
Интернет ресурсы:
1.Китай на мировом рынке [Электронный ресурс] // South China Service
Group URL: http://scsgroup-consult.com/ru/articles/kitai_na_mirovom_rinke_
chast
2. Международное радио Китая [Электронный ресурс] URL:
http://russian.cri.cn/
3. Центральное телевидение Китая CNTV Россия [Электронный ресурс]
URL: http://www.cntv.ru/
4. China becomes world’s No.1 Exporter, Passing Germany [Электронный
ресурс] //The New York Times. 10.01.2010 URL: http://www.nytimes.com/2010/01/11/business/global/11chinatrade.html?_
5. China Overview // The World bank URL: http://www.worldbank.org/en/country/china/overview
6.The World population – top 100+ URL: http://www.geoba.se/population.php?pc=world&type=28
7. Китай на мировом рынке.Часть 1. // South China Service Group URL: http://scsgroupconsult. com/ru/articles/kitai_na_mirovom_rinke_chast_
8. 2011 最佳中国品牌 // Interbrand. URL: http://issuu.com/interbrand/docs/2011_bcb_cnsingle_0914/1?e=1175374/5679499
«Казахский университет международных отношений и мировых языков им. Абылай хана»
Факультет «Востоковедения»
Кафедра «языков и перевода региона Китая и АТР»
Тел. __________ (вн.______)
е.mail:_______________
SYLLABUS
по дисциплине «Бизнес модели и деловая культура изучаемого региона»
для специальности 5В020900-Востоковедение
Алматы, 2016
| 1. Сведения о преподавателях | Кагазбаева Эльмира Маратовна, к. пол.н., доцент |
| 2. Контактная информация: | Kagazbaeva.e@gmail.com |
| 3. Пререквизиты дисциплины | Теория и практика межкультурной коммуникации, Современные модернизационные процессы на Востоке. |
| 4. Постреквизиты дисциплины | Политический менеджмент и политические процессы в странах Востока, Политический менеджмент и политические технологии в странах Востока, Политические риски в странах Востока |
| 5. Описание дисциплины | Дисциплина «Бизнес модели и деловая культура изучаемого региона» проводится в 7 семестре и является профилирующей дисциплиной в цикле КВ (компонент по выбору). |
| 6. Цель изучения дисциплины | формирование целостного представления о современной цивилизации как совокупности межкультурных взаимоотношений, освоение будущими специалистами суммы знаний об истоках и путях формирования бизнес-модели и деловой культуры региона Китая и АТР. |
| 7. Задачи изучения дисциплины | - изучение специфики бизнес моделей и деловой культуры Китая и ряд стран АТР; - исследование взаимосвязи общих, единых подходов в управлении изучаемого региона; - показать объективную зависимость бизнес модели от национальной культуры; - - раскрыть зависимость формирования и развития школ управления от процессов глобализации бизнеса и характерных черт национальной культуры и традиций во взаимоотношениях между людьми. |
| 8.Формируемые компетенции при изучении дисциплины | Знать: особенности национальных бизнес-культур Китая и ряд стран АТР, основные характеристики национальных бизнес моделей и деловых культур; осознавать роль и влияние, которое национальная культура оказывает на существующие в странах изучаемого региона модели менеджмента. Уметь: классифицировать межкультурные параметры; сравнивать бизнес модели и деловые культуры изучаемого региона и применять на практике теоретические методы и стратегии современного управления с учетом мирового опыта; использовать межкультурные особенности управления для принятия оптимальных решений в конкретных условиях; при выработке и принятии решения использовать поведенческие закономерности и национально-культурные особенности, присущие национальным культурам стран изучаемого региона; выявлять причины межкультурных конфликтов и выбирать способы и методы их регулирования, с учѐтом национальных и межкультурных особенностей. Владеть: навыками межкультурных коммуникаций; методами организации, координации и контроля процессов управления в организации с учетом бизнес моделей и моделей национального менеджмента; методами руководства и лидерства в рабочих группах и командах с учетом национально-культурных особенностей персонала; навыками моделирования ситуаций и принятия решений на основе национальных деловых культур и моделей менеджмента. |
Календарно-тематический план дисциплины
«Бизнес модели и деловая культура изучаемого региона»
| № п/п | Название темы | Количество часов | ||||
| Всего | Лекции | Прак. зан. | СРОП | СРО | ||
| Ключевые понятия и теоретические основы бизнес моделей и деловых культур | - | |||||
| Экономические модели в современном мире | - | |||||
| Классификация деловых культур народов мира | - | |||||
| Национальная культура: ее влияние на процессы управления | - | |||||
| Место современного Китая на мировой бизнес-арене | ||||||
| Этнопсихологические особенности китайцев в контексте делового сотрудничества | - | - | ||||
| Деловой этикет в Китае | - | - | ||||
| Отношение китайских деловых партнеров к ведению бизнеса | - | - | ||||
| Стратагемность как специфика китайской деловой культуры | - | - | ||||
| Сравнение менталитета иностранцев и китайцев | ||||||
| Японская и американская бизнес модели | - | - | ||||
| Культурные особенности Японии в процессе принятия решений | - | |||||
| Особенности американской деловой культуры | - | |||||
| Бизнес модель и деловая культура Республики Корея | - | |||||
| Управление мотивацией в изучаемом регионе | ||||||
| Итого: |
План лекций и семинарских занятий
| № темы | План лекций | План семинарских занятий |
| 1. Концептуализация понятия «бизнес-культура», «деловая этика» и «деловое общение». 2. Параметры кросс - культурного сравнения. 3. Модели исследования деловых культур. | 1. 1. Модель Ричарда Льюиса. 2. 2. Модель Герта Хофстеда. 3. 3. Модель Эдварда Холла. 4. 4. Модель Тромпенаарса. 5. 5. Модель Тромпенаарса. | |
| 1. Экономическая система. Типы экономических систем: государственный социализм, рыночный социализм, предпринимательский капитализм, социальный капитализм, коллективный капитализм. 2. Модель экономического развития американской экономики. 3. Японская экономическая модель | 1. 1.Факторы формирования экономических моделей. 2. 2.Теоретические основы бизнес-моделей. 3. 3.Исторические периоды формирования бизнес-моделей. 4. 4.Политико-экономические аспекты бизнес-моделей. 5. 5.Национально-культурные особенности экономических моделей. | |
| 1. Моноактивные, полиактивные и интровентные культуры мира. 2. Дистанция власти. Соотношение мужественности и женственности. Высоко контекстуальные и низко контекстуальные культуры. Теория высоко- и низкоконтекстуальных культур Э. Холла. 3.Теория культурной грамотности Э. Хирша. Уровни межкультурной компетенции по Э. Хиршу. | 1. 1.Моноактивные, полиактивные и интровентные культуры мира 2. 2.Дистанция власти.Соотношение мужественности и женственности. 3. 3.Высоко контекстуальные и низко контекстуальные культуры. | |
| 1 Понятие, составляющие и функции национальной культуры (языковая, ценностная, нормативная), основные элементы культуры 2 Основные теории культуры, используемые в сравнительном менеджменте 3 Системный подход к содержанию культуры | 1.Культуры универсальных и конкретных истин 2. Действие и статус в контексте деловой культуры 3 Эмоционально вовлеченные и эмоционально нейтральные культуры | |
| 1. Ведущая роль Китая на мировом рынке. 2. Передовые китайские компании: мировые бренды 3. Интернет-бизнес Китая 4. Китай – мировой лидер по экспорту товаров. | 1. 1.Как вы оцениваете потенциал китайской экономики? 2. 2.Какие экономические изменения имели место в 70-80-х годах в Китае. 3. 3.Специфика и особенности сельского хозяйства в Китае. 4. 4.Основные противоречия (недостатки) в бизнес-модели Китая. 5. 5.Основные преимущества бизнес-модели Китая. | |
| 1. Историческая память Китая 2. Культ семьи в китайской культуре. 3. Отношение к пространству и времени. | 1.Роль подарка в деловой культуре Китая. Символика и значение цвета в Китае. 2. «Магия чисел» в деловой культуре и бизнес модели Китая | |
| 1. «Этика лица» - культурно исторический феномен. 2. «Гуаньси» - социальные связи и знакомства 3. Организация международного бизнеса в Китае | 1. Управление «по - китайский». 2. Правила ведения переговоров. 3. Рекомендации при проведении переговоров с китайцами. | |
| 1. Влияние конфуцианства на китайское общество. 2. Влияние фэн-шуй, даосизма, буддизма и других факторов на деловую культуру Китая. 3. Коллективизм в Китае и деловая культура | 1. Национальные особенности поведения руководителя предприятия (компании) в Китае. 2. Различия в льготах и привилегиях. | |
| 1. Основные принципы стратагемности Китая 2. Эволюция стратагемности | 1. Военный трактат Сунь-цзы, 2. Трактат «Тридцать шести стратагем». 3. Трактаты «Троецарствие», «Хань Фэй-цзы». | |
| 1. Ян Лиу - профессор и руководитель отдела коммуникаций дизайна в Берлинском техническом университете искусств. 2. Выражение собственного мнения. Образ жизни. Пунктуальность 3. Выражение гнева. Очередь. Самооценка. В ресторане. Способ решения проблемы. Начальство. | 1. Понятие организационной культуры, функции и уровни 2. «Семейная культура» 3 «Эйфелева башня» 4 «Управляемая ракета» 5 «Инкубатор» | |
| 1. Специфика японского бизнеса. 2. Бизнес модель США. | 1.Роль государства в развитии японской экономики. 2.Охарактеризуйте особенности бизнес-модели Японии. 3. Роль ТНК в развитии США и влияние на глобальную экономику. | |
| 1. Отношение ко времени и пространтству. 2. Японцы глазами иммигрантов. | 1. Особенности национального менеджмента Японии. 2. Основные отличия менеджмента ТНК. | |
| 1. Национальные стили и особенности делового общения в США. 2. Визитная карточка, подарки и сувениры в деловой культуре США | 1.Дайте сравнительную характеристику систем управления Японии и США 2. Принципиальные отличия западной и восточной культуры. | |
| 1. Особенности бизнес-модели РК. 2. Специфика и отличительные особенности деловой культуры корейцев. 3. Роль статуса и общественного положения. | 1.Отношение к пространству и времени у корейцев 2. Особенности введения переговорного процесса в Республике Корея. | |
| 1. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе 2. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения 3. Практика стимулирования труда в различных странах | 1. Факторы, влияющие на отношение к труду, национальные особенности в Китае и странах АТР. 2. Межкультурные сопоставления моделей мотивации в Китае и в странах АТР. 3. Национальные модели лидерства изучаемого региона. 4. Различия в представлениях о статусе и лидерстве. |
План проведения СРОП
| № п/п | Тема задания | Форма проведения СРОП |
| Ключевые понятия и теоретические основы бизнес моделей и деловых культур | Защита реферата | |
| Экономические модели в современном мире | Кейс-задание (кейс-анализ) | |
| Классификация деловых культур народов мира | заполнение и разъяснение таблицы (в письменной форме) | |
| Национальная культура: ее влияние на процессы управления | Кейс-задание (кейс-анализ) | |
| Место современного Китая на мировой бизнес-арене | защита реферата | |
| Сравнение менталитета иностранцев и китайцев | Аналитический отчет | |
| Культурные особенности Японии в процессе принятия решений | Защита реферата | |
| Особенности американской деловой культуры | Доклад-презентация | |
| Бизнес модель и деловая культура Республики Корея | Эссе | |
| Управление мотивацией в изучаемом регионе | Защита реферата |
