ТРУДОВОЕ ПРАВО
(для студентов заочной формы обучения)
| Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы | ||
| А | Л | Х | |
| Б | М | Ц | |
| В | Н | Ч | |
| Г | О | Ш | |
| Д | П | Щ | |
| Е (Ё) | Р | Э | |
| Ж | С | Ю | |
| З | Т | Я | |
| И (Й) | У | ||
| К | Ф |
Предлагаемые методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения юридического факультета с целью: дать им практические и методические советы по подготовке контрольных работ и указать основные требования, предъявляемые к их оформлению.
Контрольная работа является одной из важнейших форм приобщения студента к самостоятельной работе.
Цель контрольной работы – оценка качества усвоения студентами отдельных, наиболее важных разделов, тем и проблем изучаемой дисциплины, умения решать конкретные теоретические и практические задачи.
Ввиду специфики дисциплины каждый вариант контрольной работы включает в себя несколько видов заданий, которые необходимо выполнять письменно.
Контрольная работа состоит из двух заданий.
Первое задание: подготовьте письменный ответ на один из представленных вопросов (тема выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента).
1. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
3. Личные неимущественные права работников.
4. Представительство в трудовом праве.
5. Защита персональных данных работника.
6. Самозащита работниками трудовых прав.
7. Проблемы ответственности в трудовом праве.
8. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров по законодательству РФ.
9. Международно-правовое регулирование труда.
10. Перспектива создания специализированных трудовых судов.
Студенту необходимо изучить предложенные литературные и нормативные источники, проанализировать судебную практику. Материал следует изучать как по рекомендованной литературе, так и используя различные статьи, опубликованные в юридических журналах. Подготовку к контрольной работе необходимо начинать с изучения соответствующего раздела учебника и нормативного материала, относящегося к теме. Контрольная работа должна содержать спорные теоретические положения, различные точки зрения, а также собственное мнение студента по обсуждаемому вопросу. Кроме того, студенту необходимо разобраться в вопросах, возникающих в практике применения трудового законодательства. Все это должно быть отражено в контрольной работе, как самостоятельном труде студента. Контрольная работа не может быть простым пересказом прочитанного или только изложением содержания действующего законодательства. Необходимо критическое отношение к прочитанной литературе, всесторонний и глубокий анализ действующего трудового законодательства, практики его применения судами.
Второе задание: используя доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в РФ за последний год, приведите не менее трех конкретных примеров нарушений принципов трудового права.
Объём контрольной работ – 12–15 страниц формата А4, шрифт 14, Тimes New Roman или рукописного текста.
Структура контрольной работы:
1. Титульный лист (приложение 1);
2. Оглавление;
3. Основная часть контрольной работы;
4. Список использованных источников (приложение 2).
Контрольные работы выполняются согласно учебному графику и сдаются в деканаты факультетов, не позднее, чем за месяц до начала промежуточной аттестации. После регистрации они в установленном порядке передаются на кафедры (название кафедры указывается на титульном листе работы) для проверки. Преподаватель после проверки на титульном листе ставит оценку («зачтено» - «не зачтено») и подписывается. Выявленные в ходе проверки работы преподавателем замечания фиксируются на полях работы. Контрольные работы, выполненные с нарушением установленных требований, а также их ксерокопии к рассмотрению не принимаются.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
5. Система трудового права и система законодательства о труде.
6. Задачи трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и сфера его действия.
7. Основные особенности системы нормативных актов о труде работников.
8. Конституция РФ как источник трудового права.
9. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).
10. Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.
11. Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде.
12. Принципы трудового права.
13. Система правовых отношений в трудовом праве.
14. Понятие трудового правоотношения.
15. Субъекты трудового правоотношения.
16. Содержание трудового правоотношения.
17. Основные права и обязанности работника и работодателя.
18. Основания возникновения трудовых правоотношений.
19. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
20. Развитие социального партнерства в России.
21. Права профессиональных союзов в трудовых отношениях.
22. Виды и содержание соглашений социального партнерства.
23. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок разработки, принятия и реализации.
24. Контроль за исполнением обязательств по договору.
25. Ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
26. Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд.
27. Понятие трудового договора.
28. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
29. Функции трудового договора.
30. Содержание трудового договора и его стороны.
31. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
32. Непосредственная связь условий трудового договора с законодательством о труде.
33. Зависимость содержания трудового договора от вида договора, индивидуальной и коллективной форм труда.
34. Общий порядок заключения трудовых договоров.
35. Форма трудового договора.
36. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.
37. Испытание и его юридическое значение.
38. Изменение трудового договора.
39. Перевод на другую работу.
40. Виды перевода на другую работу.
41. Отстранение от работы.
42. Прекращение трудового договора.
43. Общие основания прекращения трудового договора.
44. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
46. Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым.
47. Защита персональных данных работников.
48. Понятие рабочего времени по трудовому праву.
49. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).
50. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.
51. Режим рабочего времени.
52. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).
53. Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация).
54. Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).
55. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
56. Право на отпуск.
57. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
58. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.
59. Дополнительные отпуска. Их виды.
60. Отпуск без сохранения заработной платы.
61. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.
62. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный.
63. Оплата труда работников бюджетной сферы.
64. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих.
65. Заработная плата: а) повременная; б) сдельная; в) премиальная.
66. Оплата труда в условиях коллективной (бригадной) организации труда и распределение коллективного заработка.
67. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
68. Исчисление среднего заработка.
69. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы.
70. Удержания из заработной платы.
71. Нормирование труда.
72. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
73. Понятие дисциплины по трудовому праву.
74. Меры поощрения за успехи в работе.
75. Понятие дисциплинарного проступка.
76. Понятие дисциплинарной ответственности.
77. Виды дисциплинарной ответственности.
78. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
79. Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда.
80. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.
81. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.
82. Понятие материальной ответственности.
83. Материальная ответственность работодателя.
84. Материальная ответственность работника.
85. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.
86. Основания материальной ответственности работника.
87. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
88. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).
89. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
90. Ответственность должностных лиц работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
91. Самозащита трудовых прав.
92. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
93. Комиссии по трудовым спорам, их организация и структура.
94. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
95. Рассмотрение коллективных трудовых споров
96. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
97. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
98. Международные правовые акты и основные трудовые права человека.
99. Конвенции и рекомендации МОТ.
