Гарантии при заключении трудового договора

1.В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении ТД запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы ТД, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение ТД с конкретным работодателем (организацией).

2.Законом запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличия детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

3.Права гражданина, которому отказано в заключении ТД, определяются ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суде.

Испытания при приеме на работу. Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в ТД и приказе о приеме на работу.Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят без испытания.Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет; 3) лиц, не достигших возраста 18 лет; 4) лиц, окончивших имеющие гос. аккредитации, образовательные учреждения НПО, СПО и ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7) лиц, заключивших ТД на срок до двух месяцев; 8) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и коллективным договором.Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев,. При заключении ТД на срок от двух до шести месяцев испытание не может быть более двух недель.

Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Сведения о работе – важный элемент содержания трудовой книжки. В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

V. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение ТД, расторжение ТД и увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к ТД (контракту), термин же «увольнение» - к работнику. Прекращение ТД означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Перечень оснований, по которым в общем случае прекращается действие ТД, предусмотрен ст. 77 ТК РФ: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); 4) расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и др.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

VI. Отстранение от работы: понятие, основания, правила отстранения, правовые последствия. Отличие прекращения ТД от отстранения от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный мед.осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование; 4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД; 5) в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работников (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; 6) по требованию уполномоченных органов или должностных лиц.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.