Отличие ТД от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

В определении понятия ТД обращают на себя внимание такие признаки, как выполнение работы по обусловленной тр. функции и выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего тр. распорядка, действующим у данного работодателя. Указанные признаки дают возможность отграничить ТД от гражданско-правовых договоров, связанных с применениием труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Гр.-пр. договоры имеют целью выполнение конкретной работы. При гр.-пр. договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего тр. распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Отличаются ТД от гр.-пр. договоров и по признаку возмездности труда - вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.

III. Стороны и содержание трудового договора. Существенные (обязательные) и факультативные (дополнительные) условия трудового договора. Сторонами ТД явл. работодатель - физ. или юр. лицо (организация), вступившее в тр. отношения с работником, и работник – физ. лицо, вступившее в тр.отношения с работодателем. Содержание ТД - это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте ТД, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения ТД, распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда). В ТД указываются: 1) ФИО работника и наименование работодателя (ФИо работодателя – физ. лица), заключивших договор. 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; 3) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для работодателей, за исключением работодателей - физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу кот. он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются след. условия: 1) место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения если необходимо); 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный ТД, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД; 4) условия оплаты труда); 5) режим рабочего времени и времени отдыха; 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 7) условия, определяющие в необходимых условиях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном соц. страховании работника; 9) др. условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или), то ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В ТД могут предусматриваться доп. условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным тр.законодат-вом: 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны; 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5) о видах и об условиях доп. страхования работника; 6) об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи; 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных тр. законодательством.

По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные тр. законодательством.

IV. Трудоустройство. Юр. гарантии при приеме на работу. Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения ТД. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст.61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению тр. обязанностей со дня, определенного ТД. Когда в ТД не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на след. раб. день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

1.По общему правилу, заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет ряд исключений. Например, главой 42 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. 2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. 3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигших возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.