Вопрос № 40. Изменение условий трудового договора

Изменение условий ТД допускается только по соглашению сторон.

Виды изменений ТД:

1. Перевод:

ü Изменение трудовой функции работника;

ü Изменение структурного подразделения (при условии, что оно было указано в ТД);

ü Перевод в другую местность вместе с работодателем;

ü Перевод к новому работодателю.

2. От перевода следует отличать перемещение. Перемещение – это изменение рабочего места работника, изменение структурного подразделения в рамках одной и той же местности (если оно не указано в ТД), поручение работать на другом агрегате.

Перемещение:

а) влечет за собой изменение условий ТД, если оно требует согласия работника (т.е. вышесказанное: рабочее место и пр. – указано в ТД);

б) не влечет изменений ТД, если не требует согласия работника. (*Исключения: если структурное подразделение находится в другой местности, или же новая работа причиняет вред здоровью).

3. Существует также временный перевод – сроком до 1 года. Для осуществления временного перевода необходимо заключить соглашение в письменной форме. Если производится временный перевод на место отсутствующего работника, то он продолжается до момента выхода последнего на работу.

Существует временный перевод без согласия работника: в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, торнадо, наводнения, эпидемии или эпизоотии (ставящей под угрозу жизнь населения или его части).

Срок такого перевода – не более 1 месяца; перевод осуществляется для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Если производственная авария не вызывает угрозу жизни населения или его части, то перевод без согласия работника на работу, не обусловленную ТД, не может быть произведен.

Временный перевод без согласия работника также возможен:

• В случае простоя (простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• Для замены отсутствующего работника, если его отсутствие вызвано указанными обстоятельствами – также сроком до 1 месяца.

Возможен перевод по причине, связанной с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается изменение условий ТД по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. Формально это изменение условий без согласия работника. Если работник отказывается работать в новых условиях, он будет уволен.

Перевод вне воли сторон:

¯ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (вопреки воле работодателя, но с согласия работника);

¯ У работодателя временно приостанавливается *** ребят, тут у меня не дописано, у кого есть, дополните, пожалуйста***

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях:

¢ Появления последнего на работе в состоянии опьянения;

¢ Если им не пройдена обязательная проверка знаний, аттестация;

¢ Если им не пройдено медицинское обследование или психологический осмотр (только если это предусмотрено законом);

¢ При наличии медицинского заключения о противопоказании работнику заниматься данной работой;

¢ В иных случаях.

 

41. Прекращение трудового договора: общие основания.

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие:

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.