Ответственность за нарушение обязательств. Возмещение убытков

Понятие "ответственность за нарушение обязательств" подразумевает возмещение убытков вследствие неисполнения обязательств, возникающих из договора, подписанного двумя участниками сделки. Должен быть доказан факт нарушений, чтобы возникла ответственность за нарушение обязательств.

 

Возмещение убытков

Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено,

Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.

Доказательство отсутствия вины лежит на той стороне, которая обвиняется в неисполнении договора.

 

35. Гражданско - правовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и расторжения.

Гражданско - правовой договор - соглашение двух или несколько лиц, об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор - волевой акт, единое волеизъявление, выражающее их общую волю.

Виды договоров:

- основные - односторонние - свободные - взаимосогласованные

- предварительные - взаимные - обязательные - присоединенные

а) публичные

- возмездные

- безвозмездные

 

Общий порядок заключения:

1) оферта(предложение договора)

2) акцепт(принятие)

Предложение, признаваемое офертой:

а) должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение заключить договор

б) должно содержать все существенные условия договора

в) должно быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам

Расторжение и изменение договора:

1) расторжение возможно только по взаимному соглашению сторон

2) В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается расторгнутым или измененным.

 

 

Предмет и метод трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Предмет: трудовые отношения.

(Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством или договором)

Метод: сочетание императивных и диспозитивных норм.

(Императивная норма - норма права, диспозиция которой выражена в определенной, категоричной форме. Диспозитивная норма — норма, которая указывает определенный вариант поведения, но при этом предусматривает самостоятельность адресатов этих норм, позволяя им урегулировать отношения по собственному усмотрению.)

Источники трудового права

Источники трудового права - нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:

• международные договоры (двусторонние, многосторонние)
• Конституция РФ
• Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ.)
• ФЗ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ», ФЗ «Об исполнительном производстве»
• принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства «Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет»,»Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин», «Об утверждении положения о трудовых книжках»); принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
• изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
• принятые органами местного самоуправления (решения).

Также все источники трудового права делятся на 3 группы:

• нормативно-правовые акты;
• нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
• руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

38. Трудовой договор: понятие, отличия от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Отличия:

 

* В отличие от трудового договора все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

 

* В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.

 

* Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему предоставляются соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.

Вопрос №39. Заключение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора:

1. В письменной форме

2. Фактический допуск к работе только с ведома работодателя или по его поручению.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Суд может обязать заключить трудовые отношения, но работодатель может не заключать ТД, при этом к нему будут применены санкции (платить штраф), или он может предложить работнику такие условия труда, что работник сам откажется

Деловые качества - необходимые для надлежащего исполнения трудовой функции. Требования к деловым качествам: 1- связанные с трудовой функцией; 2- связанные с производственным процессом; 3- объективно выполнимые требования; 4- предъявление этих требований к другим работникам.

Физические характеристики = деловым качествам, если необходимо для выполнения трудовых функций.

Личные характеристики не равны деловым качествам. Если личные характеристики не позволяют выполнять трудовые функции, то работнику будут применены санкции, но не за личные качества, а за невыполнение трудовых функций.