Обязанности и права работодателя

 

3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.

3.3. Работодатель также обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;

- обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;

- обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;

- осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.4 Работодатель вправе:

- требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;

- изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;

- поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;

- издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;

- осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.

 

Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха

 

4.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности (40-часовая рабочая неделя).

4.2. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени режим труда определяется Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы и (или) иных локальных нормативных актах, приказах, распоряжениях по кадровым вопросам.

Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя.

4.3. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в

размере 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Характер работы

 

5.1. По результатам аттестации рабочих мест Работник занят в обычных (стандартных, нормальных) условиях труда. Гарантии и компенсации ему за работу в особых условиях не предоставляются.

5.2. Исполнение трудовых обязанностей, связанных с перевозкой и экспедицией груза, осуществляется в условиях разъездного характера работы. Работнику при осуществлении и документальном подтверждении соответствующих затрат возмещаются работодателем расходы, связанные с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ).

 

Оплата труда

 

6.1. Работнику устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

6.2. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца 1 и 15 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет Работника в кредитном учреждении.

6.4. Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства РФ.

 

Страхование работника

 

7.1. При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник в соответствии с нормами действующего законодательства подлежит обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, а также страхованию от несчастных случаев на производстве. Работник вправе ознакомиться с условиями указанного страхования.

 

Заключительные положения

 

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Изменения отдельных условий настоящего договора оформляются письменно дополнительными соглашениями или приложениями к нему.

8.2. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.

8.3. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с локальными правовыми актами Работодателя, что подтверждается листом ознакомления, прилагаемым к настоящему договору.

8.4. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих

равную юридическую силу. Экземпляр настоящего договора получен Работником

___________________ "02" апреля 2010 г.

(подпись Работника)