Семинарское занятие № 9. Трудовые правоотношения

Цель: формирование у студентов понятия о трудовом договоре, о трудовой дисциплине.

Организационная форма занятия: семинар

Вопросы, выносимые на обсуждение

1. Понятие, значение и виды трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнитель­ные условия трудового договора. Трудовая книжка.

4. Прекращение трудового договора.

5. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Значение дисциплины труда.

6. Правила внутреннего трудового распорядка.

7. Ответственность за нарушение дисциплины труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Поощрения за труд.

Методические рекомендации

При изучении темы необходимо узнать, что такое трудовой до­говор, каковы его признаки, в чем его значение, и не путать его с коллективными соглашениями и договорами.

При рассмотрении второго вопроса необходимо помнить о том, что существуют различные по основаниям классификации трудо­вых договоров, но наиболее часто используется классификация по сроку действия указана в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

В третьем вопросе необходимо рассмотреть возраст работни­ка, с которым возможно заключение трудового договора, какие до­кументы необходимо представить лицу, поступающему на работу, какие существуют ограничения при приеме на работу.

Содержание трудового договора - это совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Необходимо изучить виды условий договора, рассмотреть, по каким основани­ям производится классификация на обязательные и дополнительные условия, проанализировать их; что такое трудовая книжка, для чего она существует, каковы правила ее заполнения.

Раскрывая четвертый вопрос, необходимо дать понятие «прекра­щение трудового договора», рассмотреть его виды, основания.

Вопросам трудового распорядка и дисциплине труда посвящен раздел 8 ТК РФ (гл. 29-30). В первом вопросе дайте понятие трудо­вой дисциплины, определите ее значение и методы ее обеспечения.

Во шестом вопросе обратите внимание, что трудовой распоря­док организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка; рассмотрите перечень нормативных актов, регламен­тирующих внутренний трудовой распорядок.

В седьмом вопросе определите понятие дисциплинарного проступ­ка, его признаки, понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Уясните, что понимается под поощрением за труд, в каком случае оно применяется и каковы его виды (ст. 191 ТК РФ).

 

Рекомендуемая литература

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г.

3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (с изменениями и дополнениями).

4. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. (с изме­нениями и дополнениями).

Основная литература

1. Трудовое право / Под. ред. Казанцева В.И., Васина В.Н. – Изд. Академия 2008.

2. Трудовое право / Под. ред. Мышко Ф.Г., Михайловой Ф.Н. – Изд. Юнити-Дана 2008.

3. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М., 2009.

Дополнительная литература

1. Правоведение: Учебник / Под ред. С.А. Комарова. - М.: Юристь, 2002.

2.Гончаров Е.А. Переводы и перемещения в судебной практике. – М., 2002.

3.Лазарев В.К., Папанов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих: Практическое пособие. - М., 1989.

4. Пустозерова В.М. Трудовой договор. - М., 1996.

5. Столбов М.Г. Трудовой договор. - М.: Ось-89, 2002.

6. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М, 1998.

Интернет-ресурсы

1. СПС «ГарантМ»

2. СПС «КонсультантПлюс»

3. http://www.alleng.ru (Общероссийский образовательный портал)

4. http://law.edu.ru (Юридическая Россия. Федеральный правовой портал)

5. http://www.jurisprudence-media.ru (Журнал «Правоведение»)

6. http://www.igpran.ru (сайт Института государства и права Российской академии наук)

7. http://pressa-lex.ru («Законность» Ежемесячный правовой научно-практический журнал)