Глава 3.Статистическое изучение факторов, обусловливающих эффективность использования трудовых ресурсов

Таблица 3.1

Похозяйтсвенные различия эффективности трудовых ресурсов в ООО «им. Свердлова»

Наименование хозяйств	Оплата одного работника в год, тыс.руб	Годовая занятость одного работника,дн.	Выручка на 1 чел.-ч., руб.	Приходится работников на 100 га	Удельный вес квалифицированных рабочих,%	Удельный вес от продукции животноводства,%	Годовая выручка на 1 работника,тыс.руб.	Затраты труда на 1 ц зерна,чел.-ч.	Урожайность зерновых,ц/га	Затраты труда на 1 ц молока,чел.-ч.	Удой молока на 1 корову,ц
ОАО им.Б.П.Абрамова	139,63		214,59	3,23	55,17	83,09	434,10	0,53	11,45	3,40	47,06
СПК "Арья"	114,81		181,58	1,34	71,88	97,56	363,16	2,16	6,48	1,90	27,15
Колхоз им.Горького	120,23		362,21	9,20	32,45	89,38	460,62	0,75	17,44	2,34	77,18
ООО "Заря"	91,70		87,37	1,60	63,33	94,07	174,73	4,55	2,20	9,21	18,71
СПК "Кркасногор"	70,54		45,27	1,18	92,31	99,75	90,54	8,26	2,42	18,18	19,80
ООО "Мальковское"	98,67		86,36	3,27	66,67	93,49	323,83	2,36	6,37	6,45	40,30
Колхоз "Минеевский"	104,71		117,04	4,86	48,39	87,27	215,19	7,14	1,40	5,62	19,05
СПК "Нива"	143,59		167,36	3,11	60,26	93,25	343,31	0,81	6,97	4,00	54,80
ООО "Никитино"	127,15		161,81	4,38	53,13	97,03	323,61	0,26	8,11	4,19	43,27
ООО "Песочное"	120,64		170,16	4,94	38,67	96,47	344,87	0,89	8,74	3,36	62,37
ООО "Прожектор"	100,91		151,32	1,17	58,82	90,83	307,09	0,81	4,49	4,32	27,86
СПК "Рассвет"	118,48		140,93	3,66	50,00	92,73	281,87	1,56	6,37	6,47	40,55
ООО "Свердлова"	136,77		132,89	3,13	51,85	97,12	269,06	0,64	5,65	5,39	31,34
ООО Агрофирма "Нива"	114,00		509,37	1,58	36,67	62,38	1018,73	0,10	30,00	0,79	50,12
ООО Агропромышленный комплекс "Победа"	120,49		171,21	1,14	72,09	74,20	362,33	0,82	4,08	4,68	31,78
СПК "Родина"	111,39		170,79	0,93	70,97	90,22	363,61	0,69	3,63	4,79	17,54
ООО "Вектор"	111,12		163,92	3,59	100,00	69,33	347,12	15,38	1,90	2,50	43,57
ООО "Елфимово"	135,85		257,29	3,55	40,00	77,74	540,30	3,95	5,06	1,71	50,10
ООО"Зиновьево"	119,91		189,02	3,86	50,00	73,46	438,18	6,60	4,54	2,74	40,88
ООО "Ильино Заборское"	167,87		368,38	6,76	48,57	79,86	687,65	0,34	13,51	2,66	91,60
ООО "Керженские просторы"	104,76		288,76	1,59	60,87	87,33	571,24	0,59	13,79	1,86	41,42
СПК "Огибновский"	109,59		94,36	5,04	44,83	79,14	182,21	1,40	5,30	12,04	14,25
СПК "Успенское"	86,67		124,14	3,13	73,33	84,22	240,00	2,35	8,50	8,25	19,21

Таблица 3.2

Влияние размера заработной платы на обеспеченность трудовыми ресурсами в ООО «им. Свердлова»

Группы хозяйств по годовой оплате 1 работника, тыс.руб.	Число хозяйств в группе	Оплата 1 работника	То же в % к I группе	Приходится работников на 100 га посевов, чел.	То же в % к I группе
I-до 110		99,2	100,0	1,86	100,0
II от 110,1 до 127,0		118,7	119,66	2,39	128,49
III св. 127,1		143,4	144,56	3,63	195,16

 

Группировка показала, что с увеличением оплаты 1 работника обеспеченность трудовыми ресурсами увеличивается. Если в I группе при оплате 99,2 тыс.руб.в год число работников на 100 га составило 1,86 чел., то в III группе при годовой оплате 143,4 тыс.руб. число работников на 100 га составило 3,63 человек. Рост оплаты труда на 44,56% обеспечил рост трудоемкости на 95,12%.

Количественное выражение связи между оплатой труда (х) и трудообеспеченоостью (у) выразилось двумя уравнениями, но так как R² выше по 1 уравнению, то именно его мы берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличение оплаты 1 работника на 1 тыс.руб. трудообеспеченность изменяется на -4,0027х+0,0564х²-0,0003х³+7Е-07х⁴ . Теснота связи в данном случае оценивается R²=0,231, то есть трудообеспеченность зависит от оплаты труда на 23,1%. Графически взаимосвязь дана на графике(Рис. 3.1).

 

Таблица 3.3

Взаимосвязь годовой оплаты и размеров квалифицированного труда в ООО «им. Свердлова»

Группы хозяйств по годовой оплате, тыс.руб.	Число хозяйств в группе	Удельный вес работников в общей численности, %
Трактористов-машинистов	Операторов машинного доения	Служащих	Всего	Сезонные работники
I-до 110		20,9	18,4	23,4	62,7	1,5
II от 110,1 до 127,0		16,5	20,2	22,2	58,9	2,5
III св. 127,1		16,8	21,6	17,7	56,1	0,5

 

Несмотря на увеличение годовой оплаты удельный вес квалифицированного труда снижается. Так если в I группе удельный вес квалифицированных работников – 62,7%, то в III группе удельный вес – 56,1%.

Рост оплаты не обеспечивает рост удельного веса квалифицированного труда работников. Количественное выражение связи между зарплатой 1 работника (х) и удельным весом квалифицированных работников(у) выразилось двумя уравнениями, но так как R² выше по 1 уравнению, то именно его мы берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением зарплаты 1 работника на 1 тыс.руб. число квалифицированных работников изменится на -3,581х+6,459х²-0,057х³+0,000х⁴-4Е-07х⁵. Теснота связи в данном случае оценивается R²=0,33, т.е. с увеличением оплаты работников зависит от удельного веса на 33%. Графически взаимосвязь дана на рисунке 3.2.

Таблица 3.4

Взаимосвязь специализации и занятости в ООО «им. Свердлова»

Группы хозяйств по годовой занятости, дн	Число хозяйств в группе	Отработано дней 1 работником в году	Удельный вес отраслей
В выручке	В затратах труда
Рас-во	Жив-во	Рас-во	Жив-во
I-до 258			7,99	89,9	11,3	52,6
II от 258,1 до 258,0			3,42	86,3	10,4	51,2
III св. 258,1			7,72	78,6	11,1	49,3

 

 

Более высокая занятость в I группе обусловлена более высоким развитием отрасли животноводства, что объясняется круглогодовой занятостью работников в этой отрасли. Если в I группе при занятости 217 удельный вес в выручке 89,9, а в затратах труда – 52,6, то в III группе при занятости 299 человек, удельный вес в выручке 78,6, а в затратах труда – 49,3.

Количественная связь между удельным весом от продукции животноводства (х) и годовой занятостью 1 работника(у) выражается двумя уравнениями, но так как R² выше по 1 уравнению, то именно его мы берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением удельного веса от продукции животноводства на 1% годовая занятость 1 работника изменится на -3333х+81,76х²-0,992х³+0,006х⁴-1Е-05х⁵. Теснота связи в данном случае оценивается R² = 0,252, т.е. годовая занятость зависит от удельного веса продукции на 25,2%. Графически взаимосвязь дана на рисунке 3.3.

Таблица 3.5

Взаимосвязь годовой занятости и оплаты, и производительности труда

Группы хозяйств по занятости работника, дн.	Число хозяйств в группе	Отработано дней в году	Оплата труда	Выручка на 1 работника, тыс.руб.
в год на 1 работника, тыс.руб.	1 чел.-дня, руб.	1 чел.-часа, руб.
I-до 258			131,1	477,3	68,0	533,9
II от 258,1 до 258,0			244,4	1109,4	145,8	395,2
III св. 258,1			126,7	461,2	62,1	362,5

 

Количественное выражение связи между занятостью 1 работника в год(х) и годовой оплатой труда 1работнику в год выражается двумя уравнениями, но так как R² выше по 1 уравнению, то именно его мы берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением годовой занятости на 1 день оплата 1 работника в год изменится на -9,918х+0,041х²-6Е-05х³. Теснота связи в данном случае оценивается R² = 0,018, т.е. годовая оплата на 1,8%зависит от годовой занятости. График взаимосвязи дан на рисунке 3.4.

Таблица 3.6

Взаимосвязь фондовооруженности и годовой производительности труда

Группы хозяйств по стоимости основных фондов на 1 работника	Число хозяйств	Стоимость основных фондов на 1 работников, тыс.руб.	Выручка на 1 работника в год, тыс.руб.
I-до 527		188,0	323,8
II от 527,1 до 800,0		669,4	336,3
III св. 800,1		1064,7	522,8

 

Количественное выражение связи между фондовооруженностью (х) и производительностью труда (у) выражается двумя уравнениями, но так как R² больше в 1 уравнении, то именно его берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением фондовооруженности на 1 тыс.руб., выручка на 1 работника изменится на -0,585х+0,001х²-1Е-06х3+4Е-10х⁴. Теснота связи в данном уравнении случае оценивается на R² = 0,597, т.е. выручка на 59,7% зависит от фондовооруженности. Графически взаимосвязь дана на рисунке 3.6.

Таблица 3.7

Взаимосвязь продуктивности скота и семян, и производительности

Группы хозяйств по выручке на 1 чел.-ч., руб.	Число хозяйств	Выручка на 1 чел.-ч., руб.	Средняя урожайность зерна с 1 га, ц	Получено зерна на 1 чел.-ч., кг	Удой на 1 корову, ц	Получено молокана 1 чел.-ч., кг
I-до 145		115,9	5,4		39,3
II от 145,1 до 181,0		165,7	5,7		44,8
III св. 181,1		315,6	14,4		87,3

 

Количественное выражение связи между урожайностью (х) на производительность труда (у) выразилось двумя уравнениями, но так как R² больше в 1 уравнении, то именно его берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением урожайности на 1 ц с га затраты труда изменяются на -2,765х+0,187х²-0,003х³.

Теснота связи в данном случае оценивается на R² = 0,562, т.е. производительность труда зависит от урожайности на 56,2%. График взаимосвязи дана рисунке 3.7.

Количественное выражение связи между продуктивностью коров (х) на производительность труда (у) выразилось двумя уравнениями, но так как R² больше в 1 уравнении, то именно его берем для оценки взаимосвязи.

 

Полученное уравнение означает, что с увеличением продуктивности коров на 1 ц, производительность труда изменяются на -0,835х+0,013х²-7Е-05х³ чел.-ч..

Теснота связи в данном случае оценивается на R² = 0,475, т.е. производительность труда зависит от продуктивности коров на 47,5%. График взаимосвязи дана рисунке 3.8.

Парная корреляция дает возможность проследить количественное выражение связи между двумя факторами, однако на практике все факторы влияют одновременно, что и обусловливает различный результат.

Нами изучалась зависимость между выручкой на 1 работника (у) и такими факторами как занятость 1 работника в году (х₁), уровень специализации на продукцию животноводства(х₂), урожайность зерна (х₃), удой на 1 корову (х₄), удельный вес квалифицированного труда, % (х₅).(Табл.3.8)

Таблица 3.8

Взаимосвязь между выручкой на 1 работника, занятостью работников, уровнем специализации, урожайностью, удоем и удельным весом квалифицированного труда

№ хозяйств	Выручка на 1 чел.-ч., руб.	Годовая занятость одного работника,дн.	Удельный вес от продукции животноводства,%	Урожайность зерновых,ц/га	Удой молока на 1 корову,ц	Удельный вес квалифицированных рабочих,%
	y	x1	x2	x3	x4	x5
	214,59		83,1	11,4	47,1	55,2
	181,58		97,6	6,5	27,2	71,9
	362,21		89,4	17,4	0,0	32,5
	87,37		94,1	2,2	18,7	63,3
	45,27		99,7	2,4	19,8	92,3
	86,36		93,5	6,4	40,3	66,7
	117,04		87,3	1,4	0,0	48,4
	167,36		93,3	7,0	54,8	60,3
	161,81		97,0	8,1	43,3	53,1
	170,16		96,5	8,7	62,4	38,7
	151,32		90,8	4,5	27,9	58,8
	140,93		92,7	6,4	0,0	50,0
	132,89		97,1	5,7	31,3	51,9
	509,37		62,4	30,0	50,1	36,7
	171,21		74,2	4,1	0,0	72,1
	170,79		90,2	3,6	17,5	71,0
	163,92		69,3	1,9	43,6	100,0
	257,29		77,7	5,1	0,0	40,0
	189,02		73,5	4,5	40,9	50,0
	368,38		79,9	13,5	91,6	48,6
	288,76		87,3	13,8	41,4	60,9
	94,36		79,1	5,3	14,3	44,8
	124,14		84,2	8,5	19,2	73,3
	-0,7526	0,2753	11,4823	-2,9752	-4,0727	425,027
	0,74509	0,48905	2,42082	1,26957	1,62315	203,676
	0,83991	48,4937	#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д
	17,8381		#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д
		39977,8	#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д	#Н/Д
y=425,03-4,07*x1 -2,98*x2+11,48*x3+0,28*x4-0,75x5
R^2=0,84	R=-0,92

 

В результате решения полученную модель множественной корреляции с пятью факторами получено уравнение 425,03-4,07-2,98+11,48+0,38-0,75.

Данное уравнение означает, что с увеличением годовой занятости на 1 чел.-д. производительность труда уменьшается на 4,0727, при увеличении удельного веса выручка уменьшается на 2,9752.

В совокупности влияние этих факторов оценивается на эффективность множественной корреляции 0,84 (на 84%).

Производительность труда зависит от многих факторов, причем их влияние одновременное.

Нами изучена взаимосвязь между годовой производительностью труда и такими факторами как занятость 1 работника в году, уровень специализации на продукцию животноводства, урожайность зерна, удой на 1 корову, удельный вес квалифицированного труда В результате решения получено уравнение каждого х.

 

Выводы и предложение

Управление трудовыми ресурсами – проблема комплексная. Она охватывает планирование, учет, стимулирование и анализ факторов и резервов повышения эффективности использования. Главное в анализе – выявить негативные факторы, сдерживающие рост эффективности, и те факторы, которые позволяют существенно его ускорить [9, с. 44].

 

На основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы. ООО «им. Свердлова» Уренского района – крупное по размерам сельскохозяйственное предприятие: площадь пашни – 1102 га; общее поголовье животных составило 426 голов.

За рассматриваемый период в ООО «им. Свердлова» производительность труда при производстве основных видов продукции снизилась. Так производство молока на 1 чел.-ч возросло на 1,1%, а производство зерна снизилось – на 25,7%. В ООО «им. Свердлова» в 2013 г. прямые затраты труда на производство молока, зерна были ниже чем в 2011 г., а затраты труда на зерно в 2013г. возросли на 0,09 чел.-ч..

Проведенный анализ обеспеченности ООО «им. Свердлова» трудовыми ресурсами показал, что в исследуемом предприятии наблюдается дефицит высококвалифицированных кадров и острая нехватка специалистов рабочих профессий. Процент обеспеченности квалифицированными специалистами составляет 60%. Отмечается высокая текучесть кадров. Так, снижение среднесписочной численности работников в период с 2011 г. по 2013 г. составило 12% или 11 чел.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов показала, что имеющиеся трудовые ресурсы в анализируемом предприятии используются достаточно интенсивно. При снижени занятости одного работника наблюдается и снижение средней продолжительности рабочего дня, что свидетельствует о рациональном использовании рабочего времени.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов невозможно без постоянного выявления и реализации резервов роста, без создания благоприятных условий для работников, что непосредственно связано с мероприятиями по повышению эффективности труда на предприятии.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов были предложены следующие мероприятия:

• оптимизация заработной платы и занятости одного работника;

• оптимизация уровня кормления сельскохозяйственных животных.

Для оптимизации заработной платы и занятости одного работника предложено определить такой уровень заработной платы и занятости, при котором темпы роста производительности труда опережали бы темпы роста заработной платы.

Успешное и наиболее полное осуществление проводимых мероприятий зависит во многом от самих руководителей и специалистов. Они должны следить за реализацией проектных решений, учитывать недоработки, обобщать новый опыт и предложения рабочих, повышать квалификацию, изучать прогрессивные научные и методические разработки по более рациональному и эффективному решению тех или иных сторон организации труда, разрабатывать конкретные мероприятии, адаптированные к сельскохозяйственному производству.

 

Список использованной литературы

 

•Долматова, О.В. Факторный анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовое состояние предприятия / О. В. Долматова // Вестник развития науки и образования. – 2010. – № 1. – С. 57–64

•Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: СОФИТ, 2007. – 228 с.

• Кучина, Е. Комплексный подход к повышению производительности труда / Е. Кучина // Человек и труд. - № 10. – 2007. – с. 84-85.удалено

• Овчинникова, Т. И. Производительность труда и эффективность управления производством / Т.И. Овчинникова, Н.В. Сироткина // Кадры предприятия. - № 5. – 2007. – с. 105-109.

•Ускова, Т. Производительность труда – главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист. – 2009. – № 10. – С. 10–17

• Белокопытов, А. В. Резервы роста производительности труда / А.В. Белокопытов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - № 4. – 2004. – с. 10-12.

• Парфирьева, Е. Н. Факторы, влияющие на состояние производительности труда в Российской Федерации и регионах / Е.Н. Парфирьева // Аспирант и соискатель. - № 1. – 2009. – с. 55-58.