Трудовые отношения и коллективные договоры

 

Отношения по вопросам условий и оплаты труда между нанимателем и наемными работниками называются трудовыми отношениями.

Практически во всех странах существуют законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Одним из вариантов регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем на предприятиях и в учреждениях является заключение коллективных договоров.

Коллективный договор – нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником.

Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

Заключение коллективного договора – это право, а не обязанность предприятия, учреждения, предпринимателя. Следовательно, некоторые из них могут воспользоваться правом заключения коллективного договора, а другие нет. Однако, на предприятиях и в учреждениях, не заключивших договор, отсутствуют регламентированные отношения между работником и нанимателем, что в свою очередь может привести в любой момент к трудовым конфликтам.

Кроме заключения коллективного договора, законодательством предусматривается заключение соглашений.

Трудовое соглашение – это нормативный акт, содержащий обязанности сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном уровнях (местное соглашение). Поэтому если сферой действия коллективного договора является отдельная организация либо ее структурное подразделение, то действие соглашений распространяется соответственно на республику, отрасль или определенный регион. В связи с этим содержание коллективных договоров предельно наполнено конкретными обязательствами сторон, тогда как содержание соглашений носит более общий, базовый характер. Соглашения заключаются на основе законодательства, которое устанавливает только минимальный уровень социальных гарантий. Коллективные же договора направлены на повышение этого уровня.

Коллективный договор (соглашение) подписывают профсоюз или иной орган, который представляет интересы работников и наниматель или уполномоченный им представитель.

Коллективный договор (соглашение) заключается не менее чем на 1год и не более чем на 3 года.

Основные принципы заключения коллективного договора (соглашения): социальное партнерство; равноправие сторон; обязательность ведения коллективных договоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств; соблюдение пунктов договора обоими сторонами; коллективные договора не должны противоречить соглашению и законодательству; условия договора распространяются на всех без исключения работников данного предприятия.

В процессе заключения коллективных договоров проводятся коллективные переговоры на всех уровнях (республиканском, отраслевом, местном). Это приводит к гибкости принятия решений, реализуются принципы равенства и социальной справедливости, происходит стабилизация трудовых отношений.

Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное соглашения - с генеральными могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников.

Коллективный договор включает в себя взаимные обязательства сторон, которые формируются в разделы. В договоре содержатся основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения касающиеся регулирования рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и другие положения, носящие нормативный характер.

Значение коллективного договора заключается в том, что он является:

1) одной из важнейших форм реализации полномочий трудового коллектива;

2) эффективным средством комплексного и поэтапного решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива;

3) источником правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В соответствии с действующим законодательством, наниматель при приеме на работу работника обязан ознакомить его с содержанием коллективного договора.

 

Сущность заработной платы

 

Одной из наиболее важных форм дохода, как для отдельного индивида, так и для государства в целом, выступает заработная плата.

Существует несколько подходов к определению заработной платы. Наиболее распространенным является определение заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени труда (час, месяц, год), т.е. заработная плата является вознаграждением за количество и качество отработанного времени.

Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Заработная плата по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственную: восстановление способности к труду. Она включает воспроизводство работником следующих затрат:

а) стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;

б) содержание членов семьи;

в) расходы на обучение, повышение профессионального уровня;

г) стоимости благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие, как самого работника, так и членов его семьи.

2. Стимулирующую: направлена на повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. Результат действия этой функции зависит от дифференциации заработной платы и от возможностей ее реализации на рынке товаров и услуг.

3. Компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и непривлекательных условий труда (тяжесть, социальную непривлекательность и т.д.).

4. Социальную: определяет социально - экономический статус работника в обществе.

5. Регулирующую: перераспределяет работников между отраслями, и предприятиями в зависимости от уровня заработной платы.

6. Общественную: оказывает влияние на стабильность политической ситуации в государстве, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.

В условиях рыночной экономики заработная плата должна быть основана на следующих принципах:

1) выплата заработной платы из средств, заработанных самим предприятием;

2) зависимость уровня заработной платы от результатов деятельности предприятия;

3) самостоятельность предприятий в выборе способов стимулирования работников;

4) материальная ответственность, как отдельного работника, так и коллектива в целом за результаты деятельности предприятия;

5) законодательное закрепление государством минимума заработной платы и его пересмотр с учетом экономической обстановки в стране.

Различают заработную плату: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата может иметь колебания в своей величине, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

К факторам, повышающим заработную плату относят:

Ø повышение потребностей работников;

Ø повышение профессионального уровня и, соответственно, рост цены рабочей силы;

Ø благоприятное соотношение спроса и предложения на рабочую силу;

Ø борьба работников за повышение жизненного уровня и более высокую заработную плату.

Факторами, понижающими заработную плату являются:

Ø наличие и рост безработицы;

Ø уменьшение спроса на рабочую силу;

Ø рост цен, налогов, инфляция и др.