Персонал – весь трудовой коллектив. Выполняющих производственные и управленческие операции и занятых переработкой предметов труда и использованием средств труда.
Специалисты:
функциональные специалисты управления, рез-т деят. Управленческая информация,
Специалисты-инженеры, рез-т конструкторско-технологическая или проектная информация
Служащие – технические специалисты (машинистки, операторы, курьеры, лифтеры).
Профессия характеризует определенный вид работы в одной из областей производства, требующих особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.
Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Так, профессия инженера делится на специальности: инженер-экономист, инженер-энергетик и т.п.
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства.
Для формирования штатов предприятия необходимо определить численность персонала. На основании нормативов численности про-мышленно-производственного персонала разрабатывается штатное расписание. В штатном расписании указываются перечень всех должностей и рабочих мест, начиная с руководителя предприятия, количество работников и месячная заработная плата по каждому работнику.
Численность административно-управленческого персонала, например электростанции, зависит от мощности и числа агрегатов станции.
Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности энергопредприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом.
Плановая численность промышленно-производственного персонала подсчитывается по категориям работников (рабочие, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики) и нормам обслуживания.
Численность рабочих определяется по рабочим местам. Подсчитывается отдельно явочный и списочный состав рабочих.
Явочный состав — это состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда.
Списочный состав — это количество рабочих, которое необходимо иметь в штате предприятия. Списочный состав превышает явочный на численность резервного персонала, необходимого для замены отсутствующих рабочих из-за отпусков, болезни и т.п.
Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда.
Производительность труда в натуральном выражении показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за определенный промежуток времени:
где V — годовой объем производства; п.п — численность промыш-ленно-производственного персонала.
В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, так как объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от работы энергетиков.
Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:
где W0§ — количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.; Ny — средняя установленная мощность оборудования.
Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.
Для промышленной энергетики рост производительности труда достигается за счет:
• расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;
• улучшения системы ремонтов;
• увеличения качества обслуживания оборудования.
