Деятельности
| №№ п/п | Содержание вопроса | Количество ответивших по вариантам | Индекс удовлетворенности | |||||||||
| Адаптация к внешним и внутренним условиям жизни | ||||||||||||
| 1. Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью | 0,5 | |||||||||||
| Удовлетворены ли Вы в целом нынешней работой | 0,1 | |||||||||||
| Как бы Вы оценили уверенность в завтрашнем дне у работников | -0,5 | |||||||||||
| Как бы Вы оценили положение дел на предприятии | 0,6 | |||||||||||
| Как бы Вы оценили конкурентоспособность продукции | -0,2 | |||||||||||
| Как бы Вы оценили отношение работников к условиям труда | 0,4 | |||||||||||
| Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии | 0,7 | |||||||||||
| Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников | ||||||||||||
| Вас устраивает величина Ваших заработков | 0,1 | |||||||||||
| Считаете ли Вы, что оплата труда разных категорий персонала справедлива по отношению к их трудовому вкладу: | ||||||||||||
| Дирекции организации | -0,3 | |||||||||||
| Руководителей среднего звена | 1,1 | |||||||||||
| ИТР(специалистов) | 0,2 | |||||||||||
| Высококвалифицированных специалистов | 0,4 | |||||||||||
| Основной массы работников | -0,4 | |||||||||||
| Неквалифицированных рабочих | - 0,3 | |||||||||||
| Считаете ли Вы, что существующий размер оплаты труда побуждает персонал эффективно работать | 0,1 | |||||||||||
| Насколько размер заработка работников предприятия зависят: | ||||||||||||
| От их трудовых усилий | ||||||||||||
| От образования, профподготовки и опыта работы | 1,7 | |||||||||||
| От экономического положения предприятия | 0,7 | |||||||||||
| От того, насколько администрация заинтересована в работнике | 0,7 |
I 4= 
= -0,5
I 6= 
=0,6
I 7= 
= - 0, 2
I 8 = 
= 0,4
I 9 = 
= 0,7
I 12 = 
= 0
I33 = 
= 0,1
I 35 = 
= -0,3
I 36 = 
= 1,1
I37 = 
= 0,2
I38 = 
= 0,4
I39 = 
= - 0,4
I40 = 
= -0,3
I41= 
= 0,1
I42 = 
= 1
I43 = 
= 1,7
I44 = 
= 0,7
I45 = 
= 0,7
На основании полученных ответов заполняем таблицы №2.3, №2.5 и №2.6.
Табл 2.3
| № респондента | Ценностная ориентация | Прагматическая ориентация | Итого сумма балов | Сумма баллов с учетом кор-рект. на анти-мот. вопрос | Итоговый средний балл | ||||||||||||||||
| Содержание работы | Общественная полезность | Сумма баллов | Ср. балл | Оплата труда | Статусные потребн. | Сумма баллов | Ср. балл | ||||||||||||||
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | 10. | 11. | 12. | 13. | 14. | 15. | 16. | 17. | 18. | 19. | 20. | 21. | 22. |
| 2,43 | 2,83 | 2,21 | |||||||||||||||||||
| 2,29 | 2,50 | 2,07 | |||||||||||||||||||
| 2,29 | 2,67 | 2,07 | |||||||||||||||||||
| 2,29 | 2,67 | 2,07 | |||||||||||||||||||
| 2,29 | 2,83 | 2,14 | |||||||||||||||||||
| 2,00 | 2,33 | 1,86 | |||||||||||||||||||
| 2,00 | 2,50 | 1,86 | |||||||||||||||||||
| 2,14 | 2,50 | 1,93 | |||||||||||||||||||
| 2,00 | 2,83 | 2,00 | |||||||||||||||||||
| 2,71 | 2,00 | 2,07 |
Классифицируем респондентов по основным мотивационным характеристикам на уровне ценностного сознания (Таблица №2.5).Определение типа мотивации, ее силы и направленности производилось на основании сравнения прагматической и ценностной ориентации, также среднего балла с эталонными условиями:
Табл 2.4
| ЦО>ПО - I - Ценностная | от 2,4 до 3,0 - Сильная | >2,5 - Достижения |
| ЦО=ПО - II - Нейтральная | от 1,6 до 2,39 - Средняя | 1,5<x<2,5 - Сохранения |
| ЦО<ПО - III - Прагматическая | >1,6 - Слабая | <1,5 - Отсутствует |
Табл 2.5
