| Показатели | Базисный | Фактический | Отклонение |
| Выручка, млн руб., N | |||
| Среднесписочная численность рабочих, Т | |||
| Среднегодовая выработка, t год | |||
| Производственное рабочее время, q | –3 | ||
| Средняя продолжительность смены, с | 7,8 | 0,2 | |
| Среднечасовая выработка, t час | 2,539 | 3,141 | 0,602 |
Два фактора в зависимости среднегодовой выработки:
;
,
где 
– изменение выручки в зависимости от среднегодовой выработки.
;
;
;
.
Подстановка:
;
– 40% (
);
– 60% (
).
Вывод: в отчетном году по сравнению с базисным выручка возросла на 240 млн руб., увеличение численности рабочих на 24 чел. привело к увеличению выручки на 96 млн руб., увеличение среднегодовой выработки на 1 млн обусловило увеличение выручки на 144 млн руб. Оба фактора повлияли положительно, явных резервов нет.
Четыре фактора в зависимости от часовой выработки:
;
;
;
;
;
;
.
;
;
;
.
Преимущества данного способа: универсальность применения, простота расчетов.
Недостаток метода состоит в том, что, в зависимости от выбранного порядка замены факторов, результаты факторного разложения имеют разные значения. Это связано с тем, что в результате применения этого метода образуется некий неразложимый остаток, который прибавляется к величине влияния последнего фактора. На практике точностью оценки факторов пренебрегают, выдвигая на первый план относительную значимость влияния того или иного фактора. Однако существуют определенные правила, определяющие последовательность подстановки:
Ø при наличии в факторной модели количественных и качественных показателей в первую очередь рассматривается изменение количественных факторов;
Ø если модель представлена несколькими количественными и качественными показателями, последовательность подстановки определяется путем логического анализа.
Под количественным факторами при анализе понимают те, которые выражают количественную определенность явлений и могут быть получены путем непосредственного учета (количество рабочих, станков, сырья и т.д.).
Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых явлений (производительность труда, качество продукции, средняя продолжительность рабочего дня и т.д.).
Алгоритм расчета влияния факторов на результирующий показатель способом цепных подстановок в моделях других видов:
Ø Кратные модели
Подстановка:
;
;
.
Расчет влияния изменений:
;
.
Ø Мультипликативно-аддитивные модели
Подстановка:
;
;
;
.
Расчет влияния изменений:
;
;
.
Ø Кратно-аддитивные модели
Подстановка:
;
;
;
.
Расчет влияния изменений:
;
;
.
· Способ абсолютных разниц является модификацией способа цепной подстановки. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки:
;
;
;
;
;
.
;
;
;
.
Определяется влияние любого фактора: в формуле все, что до этого фактора – фактическое, все, что после него – базисное, при условии, что данные не переставляются:
;
;
;
.
· Способ относительных разниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных и смешанных моделях вида 
. Он используется в случаях, когда исходные данные содержат определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах.
Для мультипликативных моделей типа 
методика анализа следующая:
1. Находят относительное отклонение каждого факторного показателя:
;
;
.
2. Определяют отклонение результативного показателя за счет каждого
фактора:
;
;
.
Размер влияния каждого фактора на результирующий показатель определяется на основе разниц в процентах по взаимосвязанным показателям. Каждая разница характеризует размер влияния фактора на объект анализа в процентах. Чтобы определить стоимостную величину влияния фактора необходимо каждую процентную разницу умножить на базисное значение объекта анализа и разделить на 100.
При использовании в расчетах данного метода нужно иметь в виду:
Ø исходные показатели, которые принимаются в расчет, не совпадают с факторами, влияние которых определяется, кроме первого фактора;
Ø чтобы определить первую процентную разницу, нужно из темпов роста показателя вычесть 100;
Ø для определения каждой последующей процентной разницы нужно из темпов роста последнего показателя вычесть темп роста предыдущего.
Пример:
,
где N – выручка;
T – среднегодовая численность рабочих;
tгод – среднегодовая выработка одного рабочего.
.
Таблица 2
