Задание для самостоятельной работы: подготовить доклад/эссе
Темы докладов:
1) Экономические войны как способ разрешения экономических конфликтов (история и современность)
2) Принципы, нормы и правила в сфере современных деловых отношений
Темы эссе студенты предлагают сами по тематике семинара
см. 2.4.2. Методические рекомендации по подготовке доклада и написанию эссе
Задание для выполнения (письменно)
1. Подготовьте выступление в котором вы перед аудиторией собираетесь покритиковать своего подчиненного за низкие показатели в работе
2. Вы встречаете в начале рабочего дня своего подчиненного, с которым у вас не складываются отношения. Надо ли применять в этой ситуации «психологическое поглаживание»?
3. Менеджер должен управлять жестко, справедливо, иметь авторитет, а не «сюсюкать» по каждому поводу с подчиненными, применяя приемы «психологического поглаживания». Согласны ли вы с такой позицией. Если нет, почему?
Форма отчетности: Выступление с докладом/эссе на семинаре.
Представление обоснованного и развернутого ответа на одно из письменных заданий для самостоятельной работы
Контрольные вопросы по теме:
1. Назовите типы производственных конфликтов.
2. Чем обусловлены конфликты между рядовыми работниками?
3. Что лежит в основе конфликта между руководителями и подчиненными?
4. Какие факторы, вызывающие обострение отношений между руководителем и подчиненными, вы можете назвать?
5. Как квалификация и возраст влияют на отношения между работниками?
6. Охарактеризуйте конфликты между производственными группами и администрацией.
7. Назовите причины конфликтов между совладельцами предприятий. Приведите пример.
8. Сколько этапов приватизации в России вы знаете, в нескольких словах выразите основные их составляющие.
9. Как оценивается приватизация официально и со стороны российских граждан? Каково ваше отношение к произошедшему?
10. Каковы причины мегаэкономических конфликтов?
11. Какими способами разрешаются международные экономические конфликты?
Темы для обсуждения
I. Согласны ли вы с приведенными ниже утверждениями? Аргументируйте свой ответ.
1) Скорее всего, работники фирмы не сообщают руководству о своих ошибках и упущениях
2) Бывает, что менеджер должен в интересах фирмы нарушить условия контрактов, в частности, не соблюдать правила безопасности
3) Не всегда следует соблюдать точность отчетности в расходах, достаточно приблизительных цифр
4) Иногда нужно утаить не самую приятную информацию от начальства
5) Надо действовать так, как приказывает руководитель, хотя у вас есть сомнения в правильности его действий
6) В случае необходимости в рабочее время можно заняться собственными делами
7) Можно пользоваться служебной линией связи для решения собственных вопросов, если эта линия свободна
8) Менеджер ориентируется на конечную цель, поэтому для ее достижения все средства хороши
9) Без нарушения существующих инструкций жить невозможно
10) Иногда можно использовать копировальную машину компании в своих целях
11) Можно унести домой с работы кое-что из канцелярских принадлежностей (бумага, степлер…), принадлежащих компании, ведь я работаю в этой компании
II. Конфликты приватизации («лесные войны»). Конфликт в Пикалево Ленинградской области – отголосок скандальной приватизации
III. Научная статья Горохов А.В. «Конфликты социальных интересов собственников и работников предприятий как последствие приватизации российской собственности» // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право /Том: 2 № 11, 2010 http://cyberleninka.ru/article/n/konflikty-sotsialnyh-interesov-sobstvennikov-i-rabotnikov-predpriyatiy-kak-posledstvie-privatizatsii-rossiyskoy-sobstvennosti
Литература:
1. Виноградов В.А. Приватизация в России и других странах СНГ. М.: РАН. ИНИОН, 2003. -274 с.
2. Пискунова Л.П. Экономическая конфликтология. Учебное пособие. Екатеринбург, 2007
3. Тихомиров Б.И. Теоретические основы экономической конфликтологии: Учебное пособие – СПб.: ОЦЭиМ, 2004. – 78 с.
4. Анализ процессов приватизации государственной собственности в Российской Федерации за период 1993-2003 годы (экспертно-аналитическое мероприятие) / Руководитель рабочей группы – Председатель Счетной палаты РФ С.В. Степашин. – М.: Олита, 2004
5. Социальная ответственность власти и бизнеса: сборник статей / сост. Н.П. Залывский. –Архангельск: Поморский ун-т, 2005
6. Тихомиров Б.И. Условия труда как источник производственных конфликтов. // Журнал правовых и экономических исследований. 2012. № 2
