Рекомендуемые вопросы для обсуждения:
1. Ауто- и гетеростереотипы оценки национального менталитета.
2. Особенности организационного поведения лиц, принадлежащих к различным этносам и конфессиям.
3. Культурная адаптация персонала: проблемы и возможные решения.
Тема для последующей дискуссии: Существуют ли нации и конфессии, представителей которых лучше не принимать на работу в организацию.
Литература: [1, 2, 3, 4, 7, 13, 25, 36, 43]
6. Задания для самостоятельной
Работы студентов
| темы для самостоятельного изучения | Виды и содержание самостоятельной работы[2] |
| 1. Введение | ¨ Покажите роль курса «Организационное поведение» в подготовке менеджеров для торговых организаций. ¨ Дайте развернутое определение предмета курса «Организационное поведение» |
| 2. Эволюция теорий поведения человека в организации | § Какие принципиальные различия имеются между бихевиоральными и небихевиоральными теориями организационного поведения? § Назовите основные варианты социального обмена в организации. § Какие типы индивидуального и группового поведения присутствуют в трудовой деятельности? |
| 3. Личность как объект управления в организационном поведении | § Дать развернутую характеристику свойств личности. § Чем отличаются знания от навыков? § Какие факторы влияют на удовлетворенность работой? § Каким образом формируется высокий уровень приверженности у персонала организации? Сформулируйте дефиниции основных требований к диагностическим тестам оценки профессиональной пригодности. |
| 4. Коммуникативное поведение в организации | § Какие факторы обеспечивают эффективность коммуникаций? § Какие электронные средства коммуникаций используются в современных торговых организациях? Как можно использовать слухи в управлении организационным поведением персонала? |
| 5. мотивация как основа функционирования и развития организации | § Сформулируйте разницу между понятиями «мотивация» и «стимулирование». § В каких условиях можно применять метод «кнута и пряника»? § Покажите, чем отличается теория А. Маслоу от теории Д. Мак-Клелланда? § Каковы общие стороны всех содержательных теорий мотивации? § Что такое «валентность поощрений и вознаграждений»? Каковы общие стороны всех процессуальных теорий мотивации? |
| 6. основные мотивы организационного поведения и их взаимосвязь | § Какие оценочные показатели трудовой деятельности применяют в организациях? § Как подобрать оптимальную форму контроля трудового поведения персонала? Какие трансформации трудового поведения персонала можно использовать в организации? |
| 7.управление мотивацией трудового поведения персонала | § Сформулировать, чем отличаются угнетающие и противоугнетающие связи в мотивационном комплексе трудовой деятельности. § Какие режимы работы могут вызвать сбои в организационном поведении персонала? Какие отклоняющиеся формы трудового поведения провоцируют патологические значения пентантов мотивационного комплекса? |
| 8. анализ, конструирование и управление поведением организации | § Приведите примеры формализованных и персонифицированных отношений в организации. § Дайте сравнительную характеристику сфер эффективности управленческих решений. § Чем характеризуются сильная и слабая организационные культуры? ▪ Какие факторы влияют на эффективность работы команды? |
| 9. лидерство в организации, формы власти и влияния | § Какие формы трудового поведения провоцирует власть, основанная на принуждении? § Что такое «харизма»? Признаки харизматического лидерства. § Как можно использовать модель руководства Ф. Фидлера в управлении персоналом организации? § Чем отличаются поведенческие и ситуационные теории лидерства? |
| 10. управление изменениями и нововведениями в организации, планирование персонального развития | § Сформулируйте основные различия между изменениями и нововведениями. § Каковы причины творческой активности аутсайдеров? § Какие принципы планирования деловой карьеры наиболее актуальны для российской организации? |
| 11. поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение | § Чем отличается антиклиентурное и псевдоклиентурное поведение персонала организации? § Как определить уровень ориентации организации на клиента? § Какие типы продуктивных конфликтов целесообразно вызывать в российских организациях? |
| 12. стрессы в структуре организационного поведения персонала | § Какие факторы приводят к развитию состояния монотонии у персонала организации? § Как планировать мероприятия по психогигиене стресса в трудовом поведении персонала? |
| 13. организационное поведение в системе международного бизнеса | § Чем отличаются авто- и гетеростереотипы оценки национального поведения в современной России? § Особенности западного и восточного типов трудового поведения персонала организации. |
